|
О прогуле
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
lana[e-mail скрыт] Российская Федерация, Архангельск
|
|
Подскажите, если работник не вышел 25.03. (акт не составлен), сказав, что на больничном, но позже принес больничный с 26.03. по 30.03. как и какого числа можно уволить его за прогул? И на основании чего не выплачивать больничный? |
|
|
ЮРЛА[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
можете составить акт, запросить объяснительную, приказ о дисц.взыскании - если хотите наказать, если нет - пусть пишет 1 день без сохр.з/п. |
|
|
Подпись находится на разработке...
|
|
|
Но ведь пособие выплачивается и в течение 30 дней после увольнения... (ст. 5 ФЗ-255) |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
lana[e-mail скрыт] Российская Федерация, Архангельск
|
|
У работника прогулы уже были, в этот раз уже хотим уволить за прогул, слышала, что в таком случае ни компенсация за отпуск, ни больничный не оплачиваются... |
|
|
Галина[e-mail скрыт] Российская Федерация, Коломна
|
|
Цитата: У работника прогулы уже были, в этот раз уже хотим уволить за прогул, слышала, что в таком случае ни компенсация за отпуск, ни больничный не оплачиваются...
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы,дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин. Следовательно компенсация в случае увольнения выплачивается, за исключением дней прогула. |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
компенсация за отпуск выплачивается в любом случае, т.к. это то, на что работник имеет право, он этот отпуск заработал, несмотря на совершенные в дальнейшем прогулы. Ст. 121, 127 ТК РФ.
о больничном http://www.garant.ru/consult/work_law/8443/ |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|