Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

О прогуле

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

lana
Статус неизвестенlana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
Написал 589 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[107127]  7 апреля 2010, 8:51
++ ++ ++ ++ ++
Подскажите, если работник не вышел 25.03. (акт не составлен), сказав, что на больничном, но позже принес больничный с 26.03. по 30.03. как и какого числа можно уволить его за прогул? И на основании чего не выплачивать больничный?
ЮРЛА
Статус неизвестенЮРЛА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1195 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#2[107136] 7 апреля 2010, 9:08
можете составить акт, запросить объяснительную, приказ о дисц.взыскании - если хотите наказать, если нет - пусть пишет 1 день без сохр.з/п.
Подпись находится на разработке...
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#3[107149] 7 апреля 2010, 9:28
Но ведь пособие выплачивается и в течение 30 дней после увольнения... (ст. 5 ФЗ-255)
Помогу советом с некоммерческими организациями.
lana
Статус неизвестенlana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
Написал 589 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#4[107156] 7 апреля 2010, 9:35
У работника прогулы уже были, в этот раз уже хотим уволить за прогул, слышала, что в таком случае ни компенсация за отпуск, ни больничный не оплачиваются...
Галина
Статус неизвестенГалина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Коломна
Написал 232 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#5[107229] 7 апреля 2010, 11:15
Цитата:
У работника прогулы уже были, в этот раз уже хотим уволить за прогул, слышала, что в таком случае ни компенсация за отпуск, ни больничный не оплачиваются...
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы,дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин. Следовательно компенсация в случае увольнения выплачивается, за исключением дней прогула.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#6[107234] 7 апреля 2010, 11:23
компенсация за отпуск выплачивается в любом случае, т.к. это то, на что работник имеет право, он этот отпуск заработал, несмотря на совершенные в дальнейшем прогулы. Ст. 121, 127 ТК РФ.
о больничном http://www.garant.ru/consult/work_law/8443/
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.