|
|
Вопросы от Маруси!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
|
Цитата: Нужно оформить РЗО.
просьтите за темноту, а что это? |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
|
|
| Все равно точно так же будем упираться в максимальную продолжительность сверхурочных работ. |
| |
|
|
|
|
Цитата: что собственно также является совмещением должностей. Читайте ст.60 часть 2.
Где Вы такое прочли в указанной статье? |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Надо выводить пятидневщицу на период отпуска сменного работника в скользящий график, я думаю. Ну и считать норма/часы. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
|
|
Nika писал(а): Цитата: Нужно оформить РЗО.
просьтите за темноту, а что это?
расширение зоны обслуживания. Цитата: В данном случае могло бы быть расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, что собственно также является совмещением должностей. Читайте ст.60 часть 2.
Читаю и понимаю, что совмещением тут не получится сделать. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
Если рабочая смена работника по графику попадает на праздничный день, то его труд оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ:
– работникам, получающим оклад (должностной оклад):
в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Девочки,я правильно понимаю, если смена выпадает на выходной, то это считается просто как рабочий день и оплачивается ВСЕГДА в одинарном размере???
А вот с праздниками оплачивается так, как я описала выше????
Если за норму не выходит, то праздничный день оплачив. в одинарном размере, а если получается переработка, то она умножается на 2 , так???  |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
|
|
|
Цитата: Если за норму не выходит, то праздничный день оплачив. в одинарном размере, а если получается переработка, то она умножается на 2 , так??
 |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
| Нет. Это особенность суммированного учета рабочего времени ) |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
ТАк, у нас разгорелся спор на работе! Есть статья 153 ТК РФ., которая говорит, что оплата
труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Это оносится к моим девочкам, которые работают по графику сменности, так?
Что для них - выходной???? Это суббота и воскресенье????? Если в этот день работнику выпала смена, то КАК мы производим оплату?
Или для них выходной всегда будет скользящим??? Тогда оплата работы в этот самый выходной (четверг, н-р) будет производиться в соответствии со ст. 153????
При этом в ст. 103 ТК РФ написано, что работа в течение двух смен подряд запрещается Т.е. автоматически исключается возможность работы в ИХ выходной день! Так????? Или я неправильно понимаю???
Если, н-р, рабочая смена такая: понед, вторн, среда - рабочие. Четверг, пятница, суббота - выходные. Может, ли работник выйти в четверг на один день (НЕ НА ВСЮ СМЕНУ!!!) или в пятницу на 1 день, чтобы подменить, скажем, заболевшего работника. Будет ли это являться нарушением, ведь это не ВСЯ смена! И тогда КАК будет оплачиваться работа в такой день???
Вопрос следующий: Как понимать эту статью для работников с 5-ти дневной рабочей неделей, у которых установлен оклад, а суббота и воскресенье являются выходными????
Из-за этого вопроса мы тут чуть ли не передрались! 
Допустим, норма в месяц - 100 часов.
Вариант 1. Работник отработал 80 часов. И 1 день работал в выходной - 8 часов. 80+8=88 часов. Они меньше месячной нормы, поэтому мы не умножаем на два ничего и тупо платим за 88 часов, так?
Вариант 2. Работник отработал 92 часа. И 1 день работал в выходной - 8 часов. 92+8=100 часов. Все! Норма выполнена. А работа в выходной день в пределах месячной нормы оплачивается в одинарном размере сверх оклада, так??? Это значит мы должны заплатить ему как за 108 часов????
Вариант 3. Работник отработал 100 часов. Это норма. И 1 день работал в выходной - 8 часов. Работа сверх нормы оплачивается в двойном размере сверх оклада. Мы должны будем ему заплатить за 116 часов??????  |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: Что для них - выходной???? Это суббота и воскресенье????? Если в этот день работнику выпала смена, то КАК мы производим оплату?
Нет, выходный и рабочие дни устанавливаются графиком работы.Цитата: Или для них выходной всегда будет скользящим??? Тогда оплата работы в этот самый выходной (четверг, н-р) будет производиться в соответствии со ст. 153????
Цитата: Может, ли работник выйти в четверг на один день (НЕ НА ВСЮ СМЕНУ!!!) или в пятницу на 1 день, чтобы подменить, скажем, заболевшего работника. Будет ли это являться нарушением, ведь это не ВСЯ смена! И тогда КАК будет оплачиваться работа в такой день???
Есил в пределах нормы/часов за учетный период (т.е. нет переработки по итогу), то как обычный рабочий день (или пропорционально), если за пределами, то не менее, чем в двойном. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: Вариант 1. Работник отработал 80 часов. И 1 день работал в выходной - 8 часов. 80+8=88 часов. Они меньше месячной нормы, поэтому мы не умножаем на два ничего и тупо платим за 88 часов, так?
Так.Цитата: Вариант 2. Работник отработал 92 часа. И 1 день работал в выходной - 8 часов. 92+8=100 часов. Все! Норма выполнена. А работа в выходной день в пределах месячной нормы оплачивается в одинарном размере сверх оклада, так??? Это значит мы должны заплатить ему как за 108 часов????
92+8=100 в пределах нормы (сама пишешь об этом), платишь за 100 часов.Цитата: Вариант 3. Работник отработал 100 часов. Это норма. И 1 день работал в выходной - 8 часов. Работа сверх нормы оплачивается в двойном размере сверх оклада. Мы должны будем ему заплатить за 116 часов??????
Да |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Для работающих По графику сменности - выходной - это их выходной день. И соответсвенно если их смена приходится на праздничный день - оплата в повышенном размере. Если скользящий выходной - с графиком ознакамливаете за месяц.Цитата: работа в течение двух смен подряд запрещается
имеется в виду без перерыва на отдых. Сходили домой, поспали - это уже не две подряд смены. Две подряд с 7 до 19 и с 19 до 7, например.Цитата: Если, н-р, рабочая смена такая: понед, вторн, среда - рабочие. Четверг, пятница, суббота - выходные. Может, ли работник выйти в четверг на один день (НЕ НА ВСЮ СМЕНУ!!!) или в пятницу на 1 день, чтобы подменить, скажем, заболевшего работника. Будет ли это являться нарушением, ведь это не ВСЯ смена! И тогда КАК будет оплачиваться работа в такой день???
Может выйти. Оплачивать по количеству часов, но в двойном размере.Цитата: Как понимать эту статью для работников с 5-ти дневной рабочей неделей, у которых установлен оклад, а суббота и воскресенье являются выходными????
Неделю отработали, а в выходной - приказ на привлечение к работе в вых.д., за двойную оплату, или одинарную с предоставлением другого дня отдыха.
Маруся, как понимать для работников с N режимом работы. Имеется в виду, если все с понедельника по пятницу отработал - выход в выходной будет сверх нормы. - в 2 размере. Если взял другой выходной день - оплата в одинарном размере. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
Девочки, поднимаю старую тему.
С 1 июля для некоторых работников вводится сменный график работ.
Учетный период - квартал (3 мес.)
Норма часов при 40-час.раб.неделе за квартал - 528 часов.
Я ее беру за основу??? У нас в организации у всех остальных именно 40-час.раб.день.
Так вот, рабочий день у девочек будет с 10 до 22 часов. Смена 3 дня через 3.
Получается с перерывом на обед - 11 часовой рабочий день.
За июль, август, сентябрь у одной девочки выходит 517 отработанных часов, у другой 495 !
Т.к. норма при 40 часовой рабочей неделе - 528 часов, то получается, что первая девочка недорабатывает 11 часов, вторая 33 часа.
Разве это нормально???????
Я читала, что по итогам квартала девочки должны обязательно выйти к норме. И че делать? |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Маруся, я бы посоветовала сделать учетным периодом год (потому как к концу года корректируется легче кол-во часов). Если это невозможно, то надо помнить, что недоработанные часы до нормы оплачиваются работодателем в данной ситуации по среднему.Цитата: Я читала, что по итогам квартала девочки должны обязательно выйти к норме.
Где читала? Не факт, что это возможно в каждом случае. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...