Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Вопросы от Маруси!

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 412

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#241[252232] 29 августа 2011, 13:28
Спасибо за ответы, девочки! ) @}-\\--
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#242[252237] 29 августа 2011, 13:47
МАРУСЯ писал(а):
Девочки, проверьте меня, пожалуйста!!!
У работника 3-й рабочий период 01.07.2010 - 30.06.2011 - за который положено 28 дн.
Он взял:
отп. б/с з/п на 1 день на 05.08.2010
отп. б/с з/п на 3 дня с 01.09.2010 по 03.09.2010,
отп. на 14 дн. с 06.09.2010 по 19.09.2010
отп. б/с з/п на 86 дн. с 20.09.2010 по 14.12.2010.
отп. б/с з/п на 10 дн. с 15.12.2010 по 24.12.2010.
отп. б/с з/п на 1 день 23.05.2011
Соответственно ему нужно сдвинуть рабочий период.
Мои рассуждения: 101 день б/с з/п - 14 дн. (положенных по ТК РФ) = 87 дн.
на 87 дн. сдвигается период, и тогда он будет таким 01.07.2010 - 25.09.2011 Правильно? И следующий 4-й рабочий период у него начнется с 26.09.2011 по 25.09.2012.
Так?? *SCRATCH*
да. все правильно.Умничка.
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#243[252239] 29 августа 2011, 13:57
МАРУСЯ писал(а):
Спасибо за ответы, девочки! ) @}-\\--
т.е. считать ничего уже не надо?
а то я на работе уже )))
Юля.
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#244[252249] 29 августа 2011, 14:32
Не надо, Шурупик! ) отдыхай, моя хорошая! ) @}-\\--
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#245[256663] 16 сентября 2011, 11:07
Девочки, у меня вопрос.
с 24.03.2011 г. наш работник ушел на больничный. Дома что-то там делал и упал с лестницы. Получил травму позвоночника.
на работу вышел только сегодня.
т.е. у него был л/н с 24.03.2011 по 15.09.2011, что составляет 5 мес. и 22 дня. Фактически полгода его не было!
И вот сейчас он принес закрытый больничный и сказал на словах, что ему доктора рекомендовали только легкий труд. А у нас работа и его должность (электромонтажник) предполагает наоборот тяжелый труд. Должностей с легким трудом его квалификации у нас нет. Вопрос стоит об увольнении.
Письменного предписания врача к легкому труду он не принес. Но и допустить его к работе бригадиры боятся. Если грохнется со столба, это будет уже производственная травма!
Что нам с ним делать? Можем мы его отправить на медкомиссию? Я должна сделать какой-то запрос в больницу или что?
И еще - все эти полгода ведь входят в стаж, дающий право на отпуск, стало быть ему еще и отпуск положен ежегодный за время нахождения на больничном? *HELP* Есть какие-то ограничения по срокам пребывания на б/л?
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#246[256670] 16 сентября 2011, 11:12
Я думаю, самым разумным будет отправить его на мед комиссию. А отпуск - положен
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#247[256680] 16 сентября 2011, 11:21
Маруся, период нахождения на б/л дает право на ежегодный отпуск. Ограничений по срокам нахождения на б/л нет.
МАРУСЯ писал(а):
Девочки, у меня вопрос.
с 24.03.2011 г. наш работник ушел на больничный. Получил травму позвоночника.
на работу вышел только сегодня.
т.е. у него был л/н с 24.03.2011 по 15.09.2011, что составляет 5 мес. и 22 дня. Фактически полгода его не было!
И вот сейчас он принес закрытый больничный и сказал на словах, что ему доктора рекомендовали только легкий труд. А у нас работа и его должность (электромонтажник) предполагает наоборот тяжелый труд. Должностей с легким трудом его квалификации у нас нет. Вопрос стоит об увольнении.
Письменного предписания врача к легкому труду он не принес. Но и допустить его к работе бригадиры боятся. Если грохнется со столба, это будет уже производственная травма!
Что нам с ним делать? Можем мы его отправить на медкомиссию? Я должна сделать какой-то запрос в больницу или что?
К сожалению, оснований для увольнения у вас нет. Вы можете отправить его на периодический медицинский осмотр, если такие осмотры предусмотрены в вашей организации в соответствии с законодательством. Предложите ему увольнение по соглашению сторон.
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#248[256785] 16 сентября 2011, 14:06
ок. Спасибочки ) Собственно так я и думала.
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Елена
Статус неизвестенЕлена
LailaSmit@yandex.ru
Российская Федерация, ст. Отрадная
Написал 419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#249[256786] 16 сентября 2011, 14:15
ТAТЬЯНА писал(а):
Ограничений по срокам нахождения на б/л нет.
Как нет?
Максимально возможная продолжительность больничного листа установлена Инструкцией «О порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан», утвержденной Приказом Минздравмедпрома России от 19.10.1994 N 206 (далее – Инструкция).
Период, на который выдается листок нетрудоспособности, зависит от характера и тяжести заболевания, причины, по которой выдается листок нетрудоспособности и других факторов. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся случаи, в которых выдается листок нетрудоспособности.
1. При заболеваниях и травмах листок нетрудоспособности выдается на срок не более 30 дней.
При сроках временной утраты трудоспособности более 30 дней решение вопроса дальнейшего лечения и продления листка нетрудоспособности осуществляется клинико - экспертной комиссией, назначаемой руководителем медицинского учреждения.
По решению клинико - экспертной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть продлен до полного восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - не более 12 месяцев, с периодичностью продления комиссией не реже чем через 30 дней.
2. Листок нетрудоспособности для санаторно - курортного (амбулаторно - курортного) лечения, в т.ч. в пансионатах с лечением, санаториях "Мать и дитя", в туберкулезных санаториях, выдается на число дней, недостающих к очередному и дополнительному отпускам, и время проезда. При суммарном очередном отпуске за 2 - 3 года вычитается вся его продолжительность. В случае использования очередного и дополнительного отпусков до отъезда в санаторий и при предоставлении администрацией отпуска без сохранения содержания на количество дней, равное очередному и дополнительному отпускам, листок нетрудоспособности выдается на срок лечения и проезда, за вычетом дней основного и дополнительного отпусков.
3. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за взрослым членом семьи и больным подростком старше 15 лет, получающими лечение в амбулаторно - поликлинических условиях сроком до 3 дней, по решению клинико - экспертной комиссии - до 7 дней; за ребенком до 7 лет при амбулаторном лечении на весь период острого заболевания или до наступления ремиссии при обострении хронического заболевания; за ребенком старше 7 лет - на срок до 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока; за ребенком до 7 лет при стационарном лечении на весь срок лечения, старше 7 лет - после заключения клинико - экспертной комиссии о необходимости осуществления ухода.
4. По беременности и родам выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней.
Инструкцией установлена также максимальная продолжительность периода, на который выдается листок нетрудоспособности, в иных случаях, например: на период санаторно-курортного лечения и медицинской реабилитации особых категорий граждан или граждан, перенесших особые виды заболеваний, в случае ухода за ребенком-инвалидом или ребенком, страдающим особыми видами заболеваний, при карантине или протезировании и т д.

На править на повторную комиссиию можете. В наших направлениях на медосмотр мы пишем условия труда. И если глав врач подписал наше направление значить и к условия труда допушен по здоровью. Так прописываем работу на высоте до 20 метров.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#250[256793] 16 сентября 2011, 14:37
Инструкция «О порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан», утвержденная Приказом Минздравмедпрома России от 19.10.1994 N 206 утратила силу.
http://www.mosmedclinic.ru/articles/34/2214
Елена
Статус неизвестенЕлена
LailaSmit@yandex.ru
Российская Федерация, ст. Отрадная
Написал 419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#251[256797] 16 сентября 2011, 14:44
Может быть, упустила, извините
Татьяна втой сылке что вы даете сроки те же самые
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#252[256815] 16 сентября 2011, 15:32
Елена, я имела ввиду, что ограничений по срокам продолжительности больничного листа нет, а по оплате есть.
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#253[261781] 7 октября 2011, 9:14
Девочки, у меня вопросик:
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Принесла мне больничный. У нее операция была по онкологии. Ей в поликлинике сказали, что на кол-во больничных дней ОТПУЗАРДО должен продлиться.
Но ведь не продляется же! так? Че мне с этим больничным делать-то?
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#254[261813] 7 октября 2011, 9:53
МАРУСЯ, все верно НЕ ПРОДЛЯЕТСЯ!!!
п. 23 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.
Ей б/л должны были выдать, только после окончания ОТПУЗАРДО, либо вообще не выдавать
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#255[261827] 7 октября 2011, 10:04
Татьяна, спасибо! Ты мне всегда помогаешь!!!! @}-\\--
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
« Первая ← Пред. ... 9 10 11 12 13 14 15 16 18 19 20 21 22 23 24 25  ... След. → Последняя (28) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.