Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Вера, Helen-, Вера, НЮСЯ, Артем, Анна, Татьяна, Мария, _Иринка_, Елена, CounTeSS, юлия, Люсьен, татьяна, КатюШик, Олька, Маргарита, Елена.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Если отпуск ежегодный отпуск попадает на праздничный день, как правильно писать заявление на отпуск? Например; отпуск предоставляется с 01 ноября по...

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 59

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

МАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог

Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

172

#31[69116] 21 октября 2009, 11:59

Цитата:

Отпуск с 02.11 по 15.11
Итого 13 дней отпуска

А я бы написала до 16.11. чтобы чел все-таки положенные ему 14 дней отгулял, а не 13. *SCRATCH*

цените каждый день! Жизнь прекрасна!))

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#32[69120] 21 октября 2009, 12:02

Ну это же пример...

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Людмила
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 311 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#33[69123] 21 октября 2009, 12:05

Табель - это документ-основа для начисления зарплаты,
если будете ставить в течение всего отпуска ОТ - значит надо оплачивать как ОТ и,
соответственно, вычитать у человека из отпускных один день, и соответственно нарушать закон и т.д. и т.п.

*MANICURE*

Lyudmila
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 1733 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#34[69128] 21 октября 2009, 12:13

Людмила писал(а):
если будете ставить в течение всего отпуска ОТ - значит надо оплачивать как ОТ и,
соответственно, вычитать у человека из отпускных один день, и соответственно нарушать закон и т.д. и т.п.

Только вот что с частью девятой ст. 136 ТК РФ делать будем, если начисления за отпуск будем производить на основании табеля? *SCRATCH*

Часть девятая ст. 136 ТК РФ говорит: Оплата отпуска прозводится не позднее чем за три дня до его начала.

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#35[69129] 21 октября 2009, 12:14

Людмила писал(а):
Табель - это документ-основа для начисления зарплаты

Да. Но не отпускных )

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Ada
pan4485@yandex.ru
Российская Федерация, Воронеж

Написал 146 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#36[69138] 21 октября 2009, 12:31

Девочки, милые помогите. Если работник отгулял 28 к.д., но мы ему должны еще 14 д. доп. отпуска т.к. он инструктор-методист (они идут 42 к.д), то в приказе мне в пункте Б. указать 14 или в графе А.?

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#37[69141] 21 октября 2009, 12:33

В "Б"

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Ada
pan4485@yandex.ru
Российская Федерация, Воронеж

Написал 146 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#38[69144] 21 октября 2009, 12:38

$@}-\\--$ Спасибо Леночка, а то я задала вопрос и сижу гипнотизирую экран, жду когда кто-нибудь ответит

Людмила
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 311 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#39[69150] 21 октября 2009, 12:53

Елена Бум писал(а):
Людмила писал(а):
Табель - это документ-основа для начисления зарплаты
Да. Но не отпускных )

ага и для отчетности перед налоговыми органами

так что можете ставить в нем все что захочется ;-)

ЛилитиК
lilitbag@mail.ru
Российская Федерация, Волгоград

Написал 68 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#40[69245] 21 октября 2009, 15:30

Я прошу прощения,4 ноября ставиться ОТ а не В,так как входит в период отпуска.

Олеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))

Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#41[70092] 25 октября 2009, 13:19

Лилит писал(а):
Я прошу прощения,4 ноября ставиться ОТ а не В,так как входит в период отпуска.

блин, праздничные "красные" дни в табеле отмечаются как выходной день, т.е. - "В"!!! Нельзя в эти дни ставить "ОТ", они не включаются в период отпуска, за них не выплачиваются отпускные, на это кол-во дней отпуск продлевается - потому что это гарантированные государством выходные дни и одновременно отпускными днями они не могут быть!!! Это как если бы в один день быть на работе и одновременно в отпуске...

всё, что нас не убивает - делает сильнее

Марина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

114

#42[70196] 26 октября 2009, 11:28

Олеся, главное - спокойствие *OK*

Обожаю этот форум!!!

Ольга (гость)

#43[73223] 6 ноября 2009, 10:23

Девочки, сотрудник написал заявление на отпуск с 29.12 на 15 дней. Он должен выйти на работу 14.01? Ведь 01.01 и 07.01-это праздничные дни и они не засчитываются. Правильно?

Олеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))

Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#44[73278] 6 ноября 2009, 12:24

Нет, не правильно! *TIRED*

Праздничные дни у нас: с 1 по 5 января, и 7 января (если наше правительство в ноябре чего-нибудь не переделает).
Поэтому ваш сотрудник выйдет на работу 19 января.

всё, что нас не убивает - делает сильнее

Ольга (гость)

#45[73380] 6 ноября 2009, 15:10

Олеся, спасибо большое

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.