|
|
Приказ на гендиректора (учредителя) о приеме на работу
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Лелька[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
|
РинаE_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область
|
|
| девочки, а в личном деле Гены ведь должен лежать протокол его избрания? |
| |
|
Осень!
Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
 |
Лелька[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Девочки, может кто-нибудь еще может помочь по моим вопросам? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: а если деятельность велась, но скудная? Тогда лучше на каждый месяц приказ о невыплате з/п?
Что значит приказ о невыплате зарплаты? Оклад - в любом случае должен быть выплачен пропорционально отработанному времени. В соответствии со ШР. Без премий - да, но оклад - святое! |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Лелька[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
мы выше обсуждали, чтоЦитата: Если в компании никого из сотрудников, кроме генерального директора нет, а генеральный директор является 100% учредителем, то он имеет основание какое-то время (до1 года) не выплачивать себе заработную плату
О такой практике я слышала уже не один раз. Хотелось бы, правда, еще и почитать что-то на эту тему.. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Возможно просмотрела, что касается гендира. Помесячно приказ. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Лелька[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| А когда он решил, что пора уже выплачивать з/п, нужно делать приказ о начислении З/П с такой-то даты или месяца? |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: а если деятельность велась, но скудная?
Вот это не очень понятно. Либо хоз.деятельность ведется, и тогда з/п начисляется, исходя из ШР, либо не ведется - тогда "нулевые" балансы у бухгалтерии. После того, как балансы становятся не "нулевыми", издается приказ "В связи с началом хозяйственной и производственной деятельности приказываю главному бухгалтеру ежемесячно производсть начиления з/п в сооветствии со ШР." (возможны варианты). |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Лелька[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Главного бухгалтера не было, ген.дир сам выполнял его обязанности. И вообще всё сам делал. Никого, кроме него не было в организации. А ден.средств, полученных от хоз.деятельности, которая велась очень неактивно, не могло хватить на постоянную выплату з/п, да еще и на страховые взносы в придачу. Вот такие расклады.. |
| |
|
Лелька[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Цитата: Генеральный директор, являющийся единственным учредителем фирмы, может не начислять себе заработную плату.
Однако следует иметь в виду что:
- если работник работает в организации, но не получает оплату за свой труд, то организация получает результат такого труда (работу) безвозмездно;
- согласно п.8 ст. 250 НК РФ, безвозмездно полученные работы (услуги) являются внереализационным доходом организации и должны облагаться налогом на прибыль. При этом базой для начисления налога является рыночная стоимость таких работ.
|
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...