|
|
Приказ на гендиректора (учредителя) о приеме на работу
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
| Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста! Генеральный директор организации, он же учредитель, ещё в октябре 2008 года составил приказ на себя о вступлении в должность. Фирма только числилась, не работала, в штате, кроме гендиректора, никого не было, зарплата ему не выплачивалась. С 1 марта 2010 года был набран штат сотрудников. Как теперь составить приказ в унифиц.форме на генерального директора? Какие даты ставить в приказе (дата составления и дата приема на работу - они же не совпадают!!!)? Что-то я совсем запуталась! |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Если гена в штате, с октября 2008г вступил в должность,издан приказ о его назначении, соответственно и з\плата начисляется .
С 1 марта 2010 года приказ на ген директора какого содержания вы собираетесь издать? Не совсем ясно.
По мере приема сотрудников издаются приказы о приеме. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Дело в том, что кроме приказа о вступлении в должность от октября 2008 года и протокола собрания учредителей нет больше ничего:ни штатки, ни других приказов. Ничего! Финансовая деятельность не велась, баланс был нулевой. Никакой зарплаты гендиректор не получал. Теперь есть штат, бухгалтер требует приказ о приеме на работу по форме Т-1, где содержится указание на должностной оклад. Конечно, можно составить приказ в свободной форме о назначении с такого-то числа гендиректору должностного оклада согласно штатному расписанию. НО! почитав в инете разъяснения юристов, выяснила, что помимо приказа о вступлении в должность обязательно должен быть составлен приказ по форме Т-1. И тут я зашла в тупик. Какая должна быть дата составления? Какую ставить дату начала работы? Фактически этот приказ составлен в марте 2010г., но приступил-то к деятельности он в октябре 2008! Если указать обе даты - октябрь 2008, то за прошедший период он зарплату-то не получал! А начисляться з/п начнет только с марта 2010... Вот я и спрашиваю - какие даты указывать? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Если в компании никого из сотрудников, кроме генерального директора нет, а генеральный директор является 100% учредителем, то он имеет основание какое-то время (до1 года) не выплачивать себе заработную плату в связи с тем, что учредитель и генеральный директор в одном лице может работать на общественных началах, на перспективу, рассчитывая в будущем получать дивиденды. Таким образом, без начисления и выплаты заработной платы и отсутствии каких-либо операций у компании, отчетность будет относится к «нулевой».
Таким образом сроки то нарушены.
И вот еще:
В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Федерального закона от 02.07.2005 N 83-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и в статью 49 Гражданского кодекса Российской Федерации" юридическое лицо, фактически прекратившее свою деятельность, может быть исключено из ЕГРЮЛ в порядке, предусмотренном указанным Законом. Недействующим юридическим лицом (ИП) является юридическое лицо, которое в течение последних двенадцати месяцев не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством о налогах и сборах, и не осуществляло операции хотя бы по одному банковскому счету.Согласно пунктам 2, 3 и 4 статьи 1 Закона N 83-ФЗ при наличии всех указанных в пункте 1 указанной статьи признаков недействующего юридического лица регистрирующий налоговый орган принимает решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ.
А вообще последовательность такая:
1. Утвертить ШР
2.Издать приказ об утверждении ШР
3.Издать доп.соглашение к ТД с ген.дир.где указать оклад с марта 2010г
4.Издать приказ по ф. Т-1 где указать, что установлен оклад по должности с марта 2010г
Запись в ТК все же будет с октября 2008г
И все же меня смущают сроки до 1 года! |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Всё, что Вы указали, я уже сделала. Застопорилась с приказом Т-1. Кстати, трудового договора тоже не было. Всё приходится создавать с нуля. Может, именно поэтому уже "крыша" поехала слегка.  Да! Ещё одна особенность: гендиректор(учредитель) - иностранец, да ещё и визовый. Зарегистрирован по другой фирме, по той же фирме получает разрешение на работу, являясь там соучредителем и заместителем ген.директора. Как вам такой расклад?  Именно поэтому ещё встает вопрос с трудовой книжкой. Он и здесь и там на основной работе. Категорически не хочет нигде быть совместителем. Совместителем-ген.директором он быть не может. А заместителем ген.директора-совместителем он быть может, но...для получения разрешения на работу эта работа должна быть основной. Во как! Поэтому пришлось завести ему новую книжку. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Елена спокойно, всё нормально! Мне уже самой интересно.Ситуёвина у меня такая впервые хочется вместе с Вами докопатся до истины. А вот про сроки что я описала выше бух ваша походу в курсе? Или там нюансы есть.Если фирму налоговая до сих пор не исключила из реестра, соответственно что то платили, и кроме нулевой отчетности что то сдавали? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Я спокойна как танк. Что касается бухгалтера, то она по-видимому в курсе, так как тоже спокойна, как вышеуказанная железная техника.  Она была бухгалтером и в той, другой фирме... Что касается налоговой - это её проблемы. Мне хочется обезопасить свой участок работы, чтобы ко мне претензий не было. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Это точно!  |
| |
|
Лелька[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Цитата: Если в компании никого из сотрудников, кроме генерального директора нет, а генеральный директор является 100% учредителем, то он имеет основание какое-то время (до1 года) не выплачивать себе заработную плату
По этому поводу (о невыплате з/п) он должен издать приказ. Сразу на весь период, который планирует не платить зарплату или отдельно на каждый месяц? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| А он уверен что его планы не поменяются? |
| |
|
Лелька[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Они поменялись, но с момента увеличения штата зп начисляется и выплачивается.
Привожу все доки в порядок, ничего у работодателя не было, кроме решения и приказа о вступлении в должность  |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Если делаете все задним числом, и уложились в сроки ( до года) сделайте один приказ.
С него не требовали наличие данного приказа? Если нет достаточно одного с указание периода приостановления фин и хоз деят-ти. |
| |
|
Лелька[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Такого приказа пока никто не требовал.
После окончания этого периода нужен приказ о начислении З/П с такого-то числа или месяца? |
| |
|
Лелька[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| а если деятельность велась, но скудная? Тогда лучше на каждый месяц приказ о невыплате з/п? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
