|
|
Ваши предложения
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| А теперь представьте на минуту, что у руководства появится обязанность предоставлять отпуск всем желающим в любой момент! Это же все планы, все графики можно коту под хвост выкинуть! |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
 Олькаolga-alimkhanova@mail.ru
Российская Федерация, Курган |
|
А что, ты Лена предлагаешь?  |
| |
|
|
|
|
|
|
| Ничего. В этом вопросе оставить все как есть! |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| У нас тоже в отпуск по заявлениям. По графику сходить получается далеко не у всех. Может, действительно немного смягчить... |
| |
|
|
|
|
| Куда уж смягчать-то? Ведь никто не запрещает написать заявление на отпуск именно в удобный период, в обход ГО 9недаром там есть соответствующая графа). А работодателю ничего не запрещает разрешить его! |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Олькаolga-alimkhanova@mail.ru
Российская Федерация, Курган
|
|
Слушайте!
Я вот читаю и думаю, по графику и по заявлениям, че это разное чтоли? 
У нас и график и заявления все одним числом идет.  |
| |
|
|
|
|
|
|
Цитата: У нас и график и заявления все одним числом идет
если работник идет в отпуск по ГО, то это не он вас должен предупреждать, а ВЫ ЕГО! За 2 недели )))) |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
Если работник идет по ГО, то заявление брать не обязательно.  |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Елена писал(а): Уважаемые кадровики, хотелось бы услышать ваши предложения ( исходя из опыта работы) о внесении изменений в отдельные статьи ТК РФ. Т.Е. с чем в работе сталкиваетесь и что надо изменить в ТК.
Елена, тема нужная, но что толку от наших предложений. Если бы хотели Законодатели знать мнение кадровиков, то этот вопрос задавали бы нам они, а не Вы.
У меня уже давно возникник интерес - кто этот Законодатель, который без конца переписывает и перекраивает ТК РФ, но лучше от этого не становится никому. Где этот гад и на кого он работает?
Убрали из ст. 129 определение МРОТ, и теперь такая каша у всех в головах, некоторые считают, что з/пл. со всеми надбавками и компенсациями может быть равной МРОТ.
А статья 127 ? Сколько вопросов по ней на форумах, уже есть разъяснение Роструда от 2007 года, а формулировка ее так и не изменена.
Вы отчего такую тему подняли ? Думаете , что сможете что-нибудь изменить? |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
|
|
|
Обычно на форумет в свободном общении мы беседуем о жизни/мужиках/детях и прочее....
Хоть здесь о чем-то умном можно порассуждать...  Помечтать... |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Ирина писал(а): тема нужная, но что толку от наших предложений. Если бы хотели Законодатели знать мнение кадровиков, то этот вопрос задавали бы нам они, а не Вы.
совсем не обязательно им задавать вопросы, достаточно почитать вопросы и ответы на нашем форуме... Столько здесь полезного для них материала... |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Так не читают же!!!
Вот если бы спросили, то можно было и необходимые формулировки для внесения изменений в ТД им предложить, что бы они не перетрудились. А так... что толку об этом говорить. |
| |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
