|
|
Ваши предложения
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Елена[e-mail скрыт]
Россия |
| |
| Уважаемые кадровики, хотелось бы услышать ваши предложения ( исходя из опыта работы) о внесении изменений в отдельные статьи ТК РФ. Т.Е. с чем в работе сталкиваетесь и что надо изменить в ТК. |
| |
|
Тучка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
|
|
| СТ.133 - НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ. пусть следят за тем, чтобы все соответствовало. |
| |
|
Карина Гусянkarinaoguryan@mail.ru
Российская Федерация, Там, где тепло...
|
|
| График отпусков-моразм полный.Общалась со многими кадровиками,аудиторами,и все мне в голос,что делоется он часто задним числом.Люди идцут в отпуск не потому,что они это запланировали месяцев 9 назад,а потому что им директор заявление подписал. |
| |
|
|
|
Карина, а какой выход из положения Вы видите? Какое предложение по урегулированию этого вопроса?? Обязать работодателя подписывать каждое заявление на отпуск что-ли?  |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Карина Гусянkarinaoguryan@mail.ru
Российская Федерация, Там, где тепло...
|
|
| А так и делают до сих пор многие.Ранбше-то подписывали и ничего,живы были директора. |
| |
|
Татьянка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
|
|
| Я за то что бы был график отпусков, я против его жесткого контроля |
| |
|
Спасибо тем, кто меня любит - Вы делаете меня лучше.
Спасибо тем, кто меня ненавидит - Вы делаете меня сильнее.
Спасибо тем, кому вообще все равно - Вы нужны для массовки. |
ЮРЛА[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Несовпадение Инструкции по ведению тк и ТК РФ |
| |
|
|
Подпись находится на разработке...
|
|
|
|
ЮРЛА писал(а): Несовпадение Инструкции по ведению тк и ТК РФ
в чем именно?  |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| У нас график отпусков делается практически вовремя, но в отпуск в основном идут по заявлению. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Исходя не из опыта работы, а из горькости реалий-не увольнять беременных, даже если они на месте временно отсутсвующего устроены. Ст. 261. |
| |
|
Карина Гусянkarinaoguryan@mail.ru
Российская Федерация, Там, где тепло...
|
|
Наталья писал(а): У нас график отпусков делается практически вовремя, но в отпуск в основном идут по заявлению.
Вот и у нас так....А потом всё подгоняется и типа так и планировали. |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: ЮРЛА писал(а):
Несовпадение Инструкции по ведению тк и ТК РФ
в чем именно?
Видимо, речь о формулировках при увольнении и приеме? |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
ЮРЛА[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Именно это я и имела в виду... |
| |
|
|
Подпись находится на разработке...
|
|
|
|
Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда
Абз.2 ч.2 после слова "работодателями" дополнить "и работниками"Цитата: обеспечение соблюдения работодателями и работниками трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
ну и расширить полномочия инспекторов для соблюдения законодательства не только работодателями  |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
У нас тоже самое по графику один месяц а по факту всегда находятся какие-либо основания для отпуска 