|
|
ОПЕКУН!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Подскажите пожалуйста, сотрудницу отправляю в еж. отпуск по графику, с ней заранее все было согласовано до утверждения графика, что она идет в отпуск в апреле с 19.04, теперь она отказывается от отпуска мотивируя тем, что ей по закону как опекуну должны предоставить отпуск летом, когда она пожелает. Подскажите мне этот закон, где подсмотреть? |
| |
|
 ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область |
|
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
При этом отдельные категории работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Так, например:
1) женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него - согласно ст. 122 ТК РФ;
2) работники в возрасте до 18 лет - согласно ст. 267 ТК РФ;
3) работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев, - в соответствии со ст. 122 ТК РФ;
4) совместители на совмещаемой работе - на основании нормы ч. 1 ст. 286 ТК РФ;
5) супруги военнослужащих - согласно п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";
6) некоторые категории граждан, подвергшихся воздействию радиации, - в соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";
7) ветераны Великой Отечественной войны - на основании Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах".
Таким образом, законодательно не закреплена обязанность работодателей предоставлять работающим одиноким матерям (опекунам) отпуска в удобное для них время. |
| |
|
|
|
|
но откуда тогда она взяла что по закону ей обязаны  я тоже все пересмотрела, что она имеет право может быть только если на дополнительные дни, а в отпуск все равно должна идти по утвержденному графику. |
| |
|
Селена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| попросите ее саму закон вам этот показать))) |
| |
|
Furiya[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Приморский край
|
|
При этом отдельные категории работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Получается, что мать имеющая ребенка-инвалида детства тоже не входит в эту категорию и идет в отпуск согласно графика, а не в удобное для себя время? |
| |
|
Татьянка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
|
|
Цитата: теперь она отказывается от отпуска мотивируя тем, что ей по закону как опекуну должны предоставить отпуск летом, когда она пожелает. Подскажите мне этот закон, где подсмотреть?
Если сотрудник имеет какие то льготы, то это учитывается до подписания приказа об отпуске. Сейчас Вы за две недели до наступления отпуска посылаете уведомление (если не подпишет тогда акт) и как наступит дата отпуска табулируете ее как отпускницу, а если она прейдет на работу это ее проблемы |
| |
|
Спасибо тем, кто меня любит - Вы делаете меня лучше.
Спасибо тем, кто меня ненавидит - Вы делаете меня сильнее.
Спасибо тем, кому вообще все равно - Вы нужны для массовки. |
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
В Федеральном законе "Об опеке и попечительстве" подобных указаний нет.