Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

больничный лист

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

елена
Статус неизвестенелена
volkova1877@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[105614]  1 апреля 2010, 6:54
Оценок нет
Сотрудник каждый месяц приносит больничный лист,отправляли запросы в поликлинику, больничные подлинные.Как с этим бороться, можно ли уволить!
stela7454
Статус неизвестенstela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#2[105618] 1 апреля 2010, 7:10
Если больничные подлинные - то никак *DONT_KNOW* А как давно это продолжается и чем таким страшным он болеет?
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
елена
Статус неизвестенелена
volkova1877@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[105621] 1 апреля 2010, 7:22
больничные подлинные,болит у него поясница и спина,продолжается это уже 5 месяцев
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 11729 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 114 −
#4[105624] 1 апреля 2010, 7:31
Елена, что ж вы такое говорите?! У человека беда, а вы увольнять собираетесь. Не дай Бог Вам такое!
Обожаю этот форум!!!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.