|
|
очень нужна помощь....
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 enkoffenkoff_ilya@mail.ru
Российская Федерация |
| |
Ситуация:
Работник в 2009 г. уходит в отпуск на 28 дней, получает "отпускные" за 28 дней, через 10 дней его из отпуска отзывают.
В 2010 г. пишет заявление догулять оставшиеся 18 дней.
Вопрос:
Как оформляются оставшиеся 18 дней отпуска? Отдельным приказом, или достаточно только заявления от работника?
Как в таких случаях считают отпускные?
Подскажите пожалуйста, оч. надо!
Заранее Спасибо!!!!! |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Свиток: как оформить отзыв из отпуска
КАК ОФОРМИТЬ ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА
Оформляем отзыв из отпуска
Статья 125 ТК РФ допускает отзыв работника из отпуска с момента возникновения исключительных обстоятельств, причем не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. К сожалению (а может быть, и к счастью работодателя), перечень обстоятельств, позволяющих отозвать работника из отпуска, законодательно не установлен. Единственное требование ТК РФ - согласие работника.
Трудовой кодекс не допускает отзыв из отпуска следующих категорий персонала (ст. 125):
- лица моложе 18 лет;
- беременные женщины;
- лица, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда.
При этом следует учитывать, что запрет на отзыв работников данных категорий действует даже при получении их письменного согласия. Если работодатель все же отзовет их из отпуска, он при обнаружении данного факта контролирующими органами может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа на основании ст. 5.27 КоАП РФ.
Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины <2>.
--------------------------------
<2> Пункт 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для прерывания отдыха работника необходимо составить ряд документов.
При возникновении причин, требующих присутствия работника на рабочем месте, непосредственный руководитель составляет служебную записку.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Директору ООО "Принт-М"│
│ А.В. Любимову│
│ от финансового директора│
│ О.И. Мошковой│
│ │
│ СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА N 7 │
│ от 20.05.2009 │
│ │
│ В связи с получением решения от 19.05.2009 N 10235 ИФНС Ленинского│
│района г. Н. Новгорода о проведении выездной налоговой проверки нашей│
│организации с 25 мая 2009 г. прошу Вас отозвать из ежегодного│
│оплачиваемого отпуска главного бухгалтера Е.П. Полетаеву. │
│ │
│ Мошкова │
│Финансовый директор --------- /О.И. Мошкова/│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Обычно руководитель на служебной записке пишет резолюцию, например: "П.Р. Малышевой подготовить приказ об отзыве из отпуска главного бухгалтера Е.П. Полетаевой с 22.05.2009", ставит свою подпись и дату. Уже на основании такой записки издается приказ в свободной форме на бланке организации. С таким приказом работник должен быть не только ознакомлен. Он должен выразить свое согласие на окончание или прерывание отдыха.
Поскольку получение согласия работника на отзыв может занять достаточно долгое время, а порядок получения такого согласия законом не установлен, мы рекомендуем издать приказ об отзыве из отпуска в день выхода работника на работу. Работник, в свою очередь, ознакомится с приказом, собственноручно подтвердит свое согласие на отзыв и укажет предполагаемую дату использования оставшейся части отпуска.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Общество с ограниченной ответственностью "Принт-М" │
│ │
│г. Нижний Новгород 20 мая 2009 г.│
│ │
│ ПРИКАЗ N 36 │
│ об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска │
│ │
│ В связи с предстоящей выездной налоговой проверкой Общества с 25 мая│
│2009 г. и на основании ст. 125 ТК РФ │
│ │
│ ПРИКАЗЫВАЮ: │
│ 1. Отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска главного бухгалтера│
│Полетаеву Елену Петровну с 22 мая 2009 г. │
│ 2. Предоставить возможность Е.П. Полетаевой использовать оставшуюся│
│часть отпуска по ее выбору в удобное для нее время в течение текущего│
│рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год. │
│ │
│Основание: служебная записка финансового директора от 20.05.2009 N 7. │
│ │
│ Любимов │
│Директор -------- /А.В. Любимов/│
│ │
│ С отзывом из отпуска согласна. Прошу предоставить оставшуюся часть│
│отпуска с 03.08.2009. │
│ Полетаева 21.05.2009 │
│Главный бухгалтер -------------------- /Е.П. Полетаева/│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Внимание! Работник не может по собственному желанию прервать отпуск и выйти на работу раньше, так как это приведет к нарушению утвержденного графика и, следовательно, производственного процесса.
Затем необходимо внести коррективы в график отпусков (форма Т-7). Пример приведен на с. 50. Кроме этого, в личную карточку работника (форма Т-2) вносятся изменения: в специальном разд. VIII "Отпуск" указывают вид отпуска (ежегодный основной оплачиваемый отпуск); период работы, за который предоставлен отпуск (рабочий год); количество календарных дней отпуска, даты его начала и окончания; основание предоставления отпуска (например, заявление сотрудника).
|
| |
|
enkoffenkoff_ilya@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Спасибо за разъяснения, это все понятно, есть и согласие работника и приказ об отзыве, но как оформляется оставшаяся часть отпуска? Еще одним приказом?
Что делать с отпускными в случае отзыва из отпуска, возвращать в кассу? или их можно оставить в счет зарплаты?
Если издается новый приказ на отпуск отпускные должны снова начисляться?
Что-то не понятно  |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: Что делать с отпускными в случае отзыва из отпуска, возвращать в кассу? или их можно оставить в счет зарплаты?
Если издается новый приказ на отпуск отпускные должны снова начисляться?
По идее отзыв - перерасчет отпускных - возврат средств. При начислении з/п бухи сделают перерасчет, и если надо удержание. Но если вы уже подготовили приказ на догуливание отпуска - бухгалтерии снова рассчитывать отпускные - согласуйте с главбухом. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| 1. Производится перерасчет отпускных, 2. Начисляется заработная плата 3. при расчете заработной платы работника выплаченные отпускные за неиспользованную часть отпуска засчитываются в счет заработной платы за отработанное время 4.при предоставлении работнику неиспользованной части отпуска расчет отпускных производится, исходя из нового расчетного периода |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
enkoffenkoff_ilya@mail.ru
Российская Федерация
|
|
В моей ситуации возврата отпускных не было, просто работник за отработанный месяц получил з/п за 5 раб. дней.
Бух. сказал что когда работник будет догуливать отпуск ему начислется з/п как за полный рабочий месяц.
Догуливание отпуска оформляется приказом Т-6 или как-то по другому? |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
Ваш бухгалтер не прав, должны были начислить зарплату за все дни что он работал и выплатить с учетом отпускных. А когда соберется догуливать нужно оформить приказ на отпуск на оставшееся количество дней по форме Т6, и рассчитывать отпускные уже исходя из этого приказа, период на расчет уже другой будет.
На практике иногда работодатели договариваются устно с работником, что он выходит на работу, а потом догуляет, при таком раскладе официально отзыв не оформляется (Вот тогда-то работнику и не нужно будет ничего пересчитывать, а когда будет догуливать будет получать обычную з.п.) |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Екатеринаkatusha2804@mail.ru
Республика Казахстан, Алматы
|
|
Помогите пожалуйста!
Из отпуска в 2009 году отозвали сотрудника, у него остается 9 неотгулянных дней отпуска, их присоединили к отпуску за следующий год.
Перерасчет отпускных бухгалтер не делала.
Теперь возникает вопрос, когда сотрудник пойдет в отпуск, что ставить в табеле учета рабочего времени за эти 9 дней? 
Заранее спасибо за помощь. |
| |
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
| то есть он за эти 9 дней получил и з/плату и отпускные у него остались? |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
Екатеринаkatusha2804@mail.ru
Республика Казахстан, Алматы
|
|
Да. Он получил и з/п и отпускные. У него просто остались дни.
Вот теперь не знаю, что в табеле ставить.  |
| |
|
Екатеринаkatusha2804@mail.ru
Республика Казахстан, Алматы
|
|
Девочки, пожалуйста, отзовитесь!
Что же мне делать?  За эти 9 дней поставить "от" (отпуск)?
Простите за назойливость...  |
| |
|
МПБ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
| Дать отдохнуть 9 дней - предоставить отпуск без оплаты (заявление, приказ), т.к. отпускные получены ранее. |
| |
|
Екатеринаkatusha2804@mail.ru
Республика Казахстан, Алматы
|
|
Что-то я туплю...
Ему эти 9 дней присоединили к следующему отпуску. Сотруднику 2 заявления писать - одно на 24 дня + второе на 9 дней. В табеле я ставлю отметку "от" за все 33 дня, но бухгалтерия оплачивает ему только 24 дня. Правильно? |
| |
|
|
|
|
| ну считайте у него 9 дней "отгула", то есть он когда захочет их взять (к примеру до отпуска) то там ставьте 8-ки а патом отпуск, раз он уже поулчил и зп и оптускные |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
