Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Интересно

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья (гость)
Natasha@a-respekt.ru

#1[775] 24 октября 2007, 21:54

Интересно

Всем доброго дня!

Подскажите:

Как правильно обозвать стороны Трудового договора между ООО и Генеральным директором?

"Работодатель" и "Работник" или "Общество" и "Генеральный директор"???

Заранее спасибо.

Юленька (гость)
secretar@zlattelecom.ru

#2[1915] 25 октября 2007, 9:26

Добрый день!

Если вы принимаете человека на должность ген. директора- то ООО "-"в лице такого-то( напр. и.о. ген. директора или еще кого)-(ведь кто -то же руководил предприятием ранее), именуемое в дальнейшем " Работодатель" и Иванов Иван Иванович,именуемый в дальнейшем...... заключили... ( он ведь по сути такой же работник как и все.)

Если назначается на эту должность человек ,уже работающий в этой организации, то надо оформить доп. соглаш.или изменение к его основному тр. договору, где указать что он переводится на другую должность со всеми вытекающими последствиями( смена оклада,приказ о переводе...)

Но это только мое мнение.

Удачи!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.