Манюня писал(а):

Девчата, я вчера сделала такую тупую ошибку, по другому и не скажешь.Так себя ругала ну вот как можно составить график сменного режима работы пропустив 31 августа,дело в том, что у нас сторожа по очереди уходят в отпуск, и я их перекидываю с одной базы на другую, а тут так получилось что я одного перекинула с сентября, а в августе не посмотрела т.к. делаю подобный график впервые. Вчера так ревела от своей ошибки. С базы звонят нет сторожа, хоть сама иди дежурь.Но вроде один согласился я ему оплатила такси. Начальство молчит, но я представляю что они обо мне думают, так стыдно.

stela7454 писал(а):

В личном деле должна быть простая копия приказа - ее не обязательно заверять

Цитата:

Короче женское обояние + мозги = идеальная работа

Елена писал(а):

Например неправильно посчитала сотруднице при увольнении компенсацию, а сотрудница страшно скандальная дама, и дир ее боится, а обнаружила ошибку только в пятницу когда закрывала личное дело и решила сделать контрольный расчет.
Пересчитать заново, вызвать и доплатить. Извиниться.

Потом перевела сотрудницу на полставки по допсоглашению а она оказалась беременной.
А причины перевода какие?

Допсоглашение, она конечно, подписала, а заявления от нее нет. Надо исправлять косяк, а как? теперь переживаю, что она заявление писать не захочет... в общем, все сразу навалилось, я уже в отчаяние впала. На работу завтра идти просто нехочется... но надо разгребать...