|
|
Период отпуска в приказе
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Вопрос к практикующим кадровикам.
Ситуация первая: 02.02.2009 в организацию принят сотрудник. С 05.05.2009 он 20 дней отсутствовал без уважительной причины. С 02.02.2010 хочет взять отпуск на 14 календарных дней. Как правильно в приказе на отпуск указывается период отпуска: 02.02.2009-01.02.2010 или мы его должны как-то сдвинуть?
Ситуация вторая: 02.02.2006 в компания была принята сотрудница. С 14.03.2006 она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 11.03.2009 она вышла из этого отпуска. С 02.02.2010 хочет взять 14 дней отпуска. Какой период отпуска в этом случае мы указываем в приказе на отпуск? |
| |
|
Продвинутые горо-ДА! Люблю вас, регионы!  |
|
|
Цитата: Как правильно в приказе на отпуск указывается период отпуска: 02.02.2009-01.02.2010 или мы его должны как-то сдвинуть?
В соответсвии со ст 121 ТК, время отсутсвия работника на работе без уважительных причин не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, следует произвести смещение рабочего года на время прогула.
То же самое касается отпуска по уходу ха ребенком: он тоже не включается в означенный стаж. |
| |
|
|
|
|
| Напишите, пожалуйста, какой именно период вписываем в приказ (а то у меня заклинило мозг) |
| |
|
Продвинутые горо-ДА! Люблю вас, регионы! |
 SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород |
|
Цитата: или мы его должны как-то сдвинуть?
в вашем случае на кол-во дней более 14 - 6 дней. С 08.02.2010 - новый период.Цитата: 02.02.2006 в компания была принята сотрудница. 14.03.2006 она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
Вы ее приняли во время отпуска по БИР? |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
| Лен, к сожалению, автор топика обратилась только к практикующим кадровикам. Так что мы с тобой в пролете... |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
1. 02.02.2009 - 21.02.2010
2. 02.02.2006 - 29.01.2010. Если я все правилньо посчитал, имеет место даже перенос отпуска на следующий год... |
| |
|
|
|
|
Цитата: в вашем случае на кол-во дней более 14 - 6 дней. С 08.02.2010 - новый период.
Эм-м. Почему? |
| |
|
|
|
|
Девушки, обращаюсь ко всем, кто знает! Без деления на профессии!
Горит проект, не могу логику описать.
Примеры условные. |
| |
|
Продвинутые горо-ДА! Люблю вас, регионы! |
|
|
|
Nimphelos писал(а): Цитата: в вашем случае на кол-во дней более 14 - 6 дней. С 08.02.2010 - новый период.
Эм-м. Почему?
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:...
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Соответственно 6 не включаем, 14 включаем |
| |
|
Продвинутые горо-ДА! Люблю вас, регионы! |
|
|
|
Nimphelos писал(а): 1. 02.02.2009 - 21.02.2010
ну не знааааю... Рабочий год всегда должен быть годом
поэтому мой вариант - 22.02.09 - 21.02.10. Т.е. от дня приема на работу отнимаем 20 дней |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
| Причем тут отпуск б/с? Речь вроде бы только что шла про прогул? |
| |
|
|
|
|
| А во второй ситуации важно, как вы проставляли в табеле период с 02.02. 06 по 14 марта. Ведь женщина была практически на сносях! Она работала? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Вот и мне не понятно с этой беременной дамой? |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Привычка! Ладно пошли продолжать! Пущай ждут практикующих!
я с ума сойду 