|
|
Опускаются руки
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Marusya[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
| Устроилась на работу, а тут надо вести кадровое делопроизводство. До этого вела такая же девушка как я - обычный секретарь, без опыта работы. С чего начать даже не знаю. Карточки т-2 до конца не расписаны. В приказах на отпуск не указан за какой период времени чел идет в отпуск. Локально-нормативных документов тоже нет. Как со всем этим разобраться ума не приложу :((( |
| |
|
|
|
| Ты за все сразу не берись. Проведи "инвентаризацию" документов. составь список дела, которые необходимо сделать в первую очередь - проверить все т/к, приказы, т/д, потом берись уже за Т-2... Не торопись и не волнуйся. На форуме очень много подобных сообщений, много информации! Девчонки справляются и ты справишься, только не паникуй! |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Marusya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Спасибо большое за помощь! Как то зря взялась за это дело. Такая ответственность. Чувствую, что это не мое, не лежит душа. А когда не интересно, то все эти трудовые кодексы и пр. документы, не интересно будет читать. Попробую немного разобраться... |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Marusya писал(а): Как то зря взялась за это дело. Такая ответственность. Чувствую, что это не мое, не лежит душа. А когда не интересно, то все эти трудовые кодексы и пр. документы, не интересно будет читать. Попробую немного разобраться...
Нуу. многим из нас поначалу эта кухня не нравилась, а потом ничего..втянулись...Маруся, в нашей стране сего лишь 30 % людей, КОМУ ЕГО РАБОТА НРАВИТСЯ...  ..Ты начни-а там посмотришь... |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
|
|
|
| Нет, не зря! Втянешься, поймешь и скорее всего станет интересно! Главное - не пытаться выучить все сразу, а решать задачи по мере их поступления. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Marusya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Спасибо всем за поддрежку. Будут вопросы возникать по ходу дела, в этой же теме буду их задавать. |
| |
|
|
|
|
Marusya писал(а): Будут вопросы возникать по ходу дела, в этой же теме буду их задавать.
Цитата: буду искать ответы на форуме посредством поисковика, а если не найду, в этой же теме буду их задавать
 |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: мне что в т-2 писать уволен и сложить в уволенные, а потом новую т-2 заводить, что он принят по совм?
 |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Marusya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Спасибо! Чтобы я без вас делала! 
 ушла дальше разгребать |
| |
|
Marusya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Девочки, может кто нить на моем примере рассчитать страховой, непрерывный и общий стаж.
Девушка уходит в отпуск по бер. и родам, это значит нужен страховой (больничный с 22.03.2010 по 08.08.2010г)?
1) Принята с 01.08.2003 по 11.01.2005
2) Принята с 17.01.2005 по 28.06.2007
3) Принята с 11.07.2007 по 31.01.2008
4) Принята с 26.02.2008 по 09.06.2008
5) Принята к нам с 01.10.2008 (больничный по бер. и родам с 22.03.2010 по 08.08.2010)
Очень прошу разобраться |
| |
|
|
|
|
Marusya, для б/л по беременности родам - оплата 100%,в независимости от стажа.
Для подсчета страхового стажа, просто складываете все периоды работы по трудовой книжке девушки на момент расчета, больничный не выкидываете, он входит в данный стаж. Для своего удобства скачайте программу "Стаж".
Непрерывный стаж отменен еще в 2007 году, поэтому можете его не считать.
А зачем Вам общий? |
| |
|
|
Женщины - ангелы, и если им подрезать крылья, они пересядут на метлу
|
Marusya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Общий для карточки Т-2.
А складываю я включительно до той даты, когда она ушла на больничный, т.е. до 22.03.2010? |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
Из ваших данных страховой стаж равен 6 лет 6 месяцев 10 дней.
Вообще для оплаты больничного по беременности и родам стаж имеет значение только в части больше 6 месяцев он или нет, если больше - 100% от среднего заработка (но не больше 34583 рублям в месяц) не зависимо от стажа, если меньше 6 месяцев - то не более МРОТ. |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
- если чел был принят в ООО на постоянном месте, потом его уволили, потом снова приняли в эту же ООО, но совместителем, мне что в т-2 писать уволен и сложить в уволенные, а потом новую т-2 заводить, что он принят по совм?