|
|
Заговор в коллективе! Как выявить зачинщика?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Алина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
| Здравствуйте, уважаемые коллеги! В первые столкнулась с серьезной проблемой. Один из отделов подал заявление об уходе.Мотивируя тем, что з/п у подобных работников на порядок выше ( на 3-5 т.р.). Понимаю, что проблема не в этом. Помогите выявить зачинщика? Может есть материал, как с ними вести переговоры или какие вопросы задавать, чтобы выяснить истинную причину? Какие поведенчиские признаки зачинщика? ПОМОГИТЕ! |
| |
|
|
|
| Анна, а Вы директор этой организации? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| для начала надо поговорить с начальником отдела, с позиции человек-человек, а не начальник-подчиненный))) |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Кираkira.vs.karpova@yandex.ru
Россия, Сибирь
|
|
А с какой целью выявить? Чтоб наказать?
Ведь судя по всему проблема не в этом, а в уровне з/пл. И зачинщик не обязательно один единственный человек. У меня тоже такое было год назад, здесь дело не в зачинщике, а в том, что людям не повышали з/пл уже полтора года.
Такое недовольство зреет в коллективе в целом, как таковом. |
| |
|
|
|
|
| А еще не всегда главную роль играет оплата труда. У нас на прошлой работе сложился настолько теплый семейный коллектив, что проблемы с з/п мало кого заставляли уходить от нас. А вот директриса была такая мымра.... И мы тоже половиной коллектива одновременно подали заявление на увольнение. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Алина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Я менеджер по персоналу. С целью выявить настоящую причину. Нужен опыт в данной ситуации. |
| |
|
Алина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Отношение очень лояльное со стороны директора. |
| |
|
Кираkira.vs.karpova@yandex.ru
Россия, Сибирь
|
|
Анна, главное в этой ситуации-не выявить зачинщика, а выявить причину проблемы.Марина писал(а): для начала надо поговорить с начальником отдела, с позиции человек-человек, а не начальник-подчиненный)))
Самый верный выход. |
| |
|
Алина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
|
|
Заработная плата выше на рабочем рынке или у вас есть другой отдел, где люди с такой же должностью получают выше?
Мне знаком был случай, когда работники одной фирмы, но в разных филиалах за одну и ту же работу и по той же должности получали разную з/п. Тоже ушли и это совершенно справедливо, тут вопрос уважения к персоналу.
Выявить только беседой. Согласна с Мариной, очевидно, что руководитель отдела в курсе. Может у кого из работников этого отдела был конфликт с руководством организации? Условия работы были изменены? Может работники чего-то опасаются? Знаете, бывает так, что кто-то приносит устрашающие вести и заводит народ. Поговорите с людьми, вы имеете право выяснить причину. |
| |
|
Alaisha[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Мне кажется, что сначала надо с выдвинутой причиной разобраться: если есть реальная разница между з.п. сотрудников одного ранга (внутри фирмы или на рынке труда в целом), то необходимо пояснить почему (опыт у одного больше, обязанности шире и т.д.)., выслушать мнение сотрудника. Так сказать, поговорить на эту тему вежливо и обстоятельно.
Есть такой важный фактор, как справедливость оплаты. Он влияет в любом случае- переплачиваете ли или недоплачиваете человеку. Людей беспокоит неопределенность и непонятность этого неравенства. Обязательно нужно пояснять причины разницы уровня оплаты.
А по ходу разговора может зайти речь (быть упомянута, приведена как ещё одна причина, может привести имя человека, который начал подначивать уйти по этому поводу)и об истинной причине (если она есть, всё же, так понимаю, что Вы на своих предположениях о ней основываетесь). |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Побеседовать и с руководителем и с каждым работником. И только один на один. Возможно и мотивы выявяться у каждого свои, просто сработал стадный рефлекс. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Анастасия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| И при этом дать понять и не нарушить свое слово о конфиденциальности информации от каждого такого сотрудника. |
| |
|
Ириска[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
|
|
НаталИя писал(а): Может работники чего-то опасаются? Знаете, бывает так, что кто-то приносит устрашающие вести и заводит народ. Поговорите с людьми, вы имеете право выяснить причину.
У нас было такое: пошли слухи, что за весь брак в работе будут вычитать из з/п (а любой брак у нас оборачивается десятками и сотнями тысяч) и что будут выплачивать только белую з/п (она низкая), и целая бригада собралась увольняться. Саботировали работу, требовали выдать деньги вперед... Пока выяснили, в чем проблема, это сказалось на работе всей организации.
Нужна очень прозрачная финансовая политика, чтобы люди не жили домыслами, а знали, сколько и за что они получают. |
| |
|
|
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
|
Lianfossa[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
|
|
Мне кажется,их нужно припугнуть,сказав что ваши заявления об увольнении подписаны и через 2 недели мы вас уволим,т.к. нужно за это время подыскать новых сотрудников.  |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...