I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Массажист относится к категории специалистов, принимается и увольняется на работу приказом руководителя учреждения.

1.2.На должность массажиста назначается лицо, имеющее среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы и имеющий (не имеющий) II (I, высшую) квалификационную (ой) категорию (и).

1.3.Массажист подчиняется непосредственно ______________________________________________.

1.4.В своей деятельности массажист руководствуется:

- Руководящими, нормативными и справочными материалами, касающимися тематики работы;
- Уставом учреждения;
- Приказами и распоряжениями руководителя учреждения и непосредственного руководителя;
- Настоящей должностной инструкцией



1.5.Массажист должен знать:
- Нормативные, методические и другие руководящие материалы, касающиеся тематики работы;
- Организацию работы медицинского учреждения;
- Психологию профессионального общения;
- Основные причины, клинические проявления, методы диагностики, осложнения, принципы лечения и профилактики заболеваний и травм;
- Методики лечебного (классического), сегментарного, точечного, спортивного, гигиенического, косметического, аппаратного массажа; частные методики массажа;
- Организацию делопроизводства и учетно-отчетной деятельности структурного полразделения;
- Основные виды медицинской документации;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Основы трудового законодательства;
- Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной защиты.

1.6. На время отсутствия массажиста его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.





II.ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Для выполнения возложенных на него функций массажист обязан:

2.1.Осуществлять контроль за соблюдением санитарно-гигиенических требований, предьявляемых к организации работы кабинета массажа и рабочего места массажиста;

2.2.Готовить пациентов к массажу, осуществлять контроль за состоянием пациентов во время проведения процедур;

2.3.Проводить лечебный (классический), сегментарный, точечный, спортивный, гигиенический, косметический, аппаратный массаж, подводный душ-массаж;

2.4.Использовать частные методики массажа при заболеваниях и травмах опорно-двигательного аппарата, центральной и периферической нервной системы, внутренних органов, болезнях обмена веществ, мочеполовой системы, кожи, в послеоперационный период восстановительного лечения в хирургии;

2.5.Использовать методики массажа для детей, массажа и физических упражнений для раннего детского возраста.;

2.6.Соблюдать правила сочетания массажа с лечебной физкультурой; физиотерапевтическими процедурами, вытяжением, мануальной терапией;

2.7.Обеспечивать инфекционную безопасность пациентов и медицинского персонала, выполняет требования инфекционного контроля в кабинете массажа;

2.8.Своевременно и качественно вести медицинскую документацию;

2.9. Соблюдать требования охраны труда,техники безопасности, гигиены труда, противопожарной безопасности при эксплуатации помещений, оборудования и оснащения, используемого для занятий медицинским массажем;

2.10. Проводить санитарно- просветительную работу.



III.ПРАВА

Массажист имеет право:

3.1.Получать информацию, необходимую для качественного выполнения возложенных задач;

3.2.Вносить предложения руководству по совершенствованию организации труда и качества медицинской помощи населению;

3.3.Повышать свою квалификацию, проходить аттестацию на присвоение квалификационной категории;

3.4. Участвовать в работе конференций, совещаний, профессиональных медицинских ассоциаций;

3.5.Отдавать распоряжения младшему медицинскому персоналу кабинета массажа, контролировать объем и качество выполненной им работы, осуществлять контроль за работой техника по ремонту аппаратуры..



IV.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Массажист несет ответственность:

4.1.За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;

4.2.За совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;

4.3.За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.