|
|
Приказ о лишении премии.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород |
|
Татьянка писал(а): не объяснив за что (хотя нам известно за что "не захотела выполнить его устное поручение")она хочет пойти в инспекцию по труду. Подскажите как нам подстраховаться что бы было все правильно.
Объяснить за что - письменно. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
|
|
| можно встряну? приказы на ежемесячную, квартальную, годовую премии храниться должны 75 лет? и вообще это приказ по линому составу или кадровые? |
| |
|
варррваррра[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волжский
|
|
Свиток: Почитайте 1. ПРИКАЗЫ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, СРОК ХРАНЕНИЯ – ПОСТОЯННО (№№ 1-од, 2-од, 3-од и т.д.):
- о совершенствовании организационной структуры организации
- о создании, слиянии, реорганизации подразделений организации
- об изменении режима работы организации
- об утверждении и введении в действие организационно-правовых документов (в т.ч. должностных инструкций, положений и пр.)
- о внесении изменений в организационно-распорядительные документы
- о создании экспертных комиссий, рабочих групп, совещательных органов
- о проведении мероприятий (семинаров, конференций и т.п.)
- о делегировании полномочий
- о правах подписи документов
- о распределении обязанностей
- об утверждении учетной политики организации
- по подотчетным лицам
- о проведении инвентаризации и создании инвентаризационной комиссии
- о приеме, перемещении, списании основных средств
- об утверждении штатного расписания организации
- о внесении изменений в штатное расписание
- о сокращении штатов или численности работников организации
- о проведении аттестации работников организации (в т.ч. о создании аттестационных комиссий)
- о совершенствовании системы повышения квалификации работников организации
2. ПРИКАЗЫ ПО АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СО СРОКОМ ХРАНЕНИЯ 5 ЛЕТ (№№ 1, 2, 3 и т.д.):
- о выплате пособия/материальной помощи
- об изготовлении маркетинговых материалов (календари, визитки и т.д.)
- о переносе выходных дней/о работе организации в праздничные и выходные дни
- о выполнении ремонтных работ
- о направлении сотрудников на учебу/семинары
- о списании дебиторской задолженности
3. ПРИКАЗЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ СО СРОКОМ ХРАНЕНИЯ 75 ЛЕТ (№№ 1-лс, 2-лс, 3-лс и т.д.):
- о приеме работника (работников) на работу
- о прекращении действия трудового договора с работником (работниками)
- о переводе работника (работников) на другую работу
- о предоставлении работнику (работникам) отпуска без сохранения заработной платы
- о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
- о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
- об отмене действия приказа на предоставление работнику отпуска
- о направлении работника (работников) в командировку (только зарубежные)
- о поощрении работника (работников)
- об изменении фамилии
- о назначении на должность
- о совмещении должностей/профессий
- об исполнении обязанностей (на время отпуска и т.п.)
- об установлении надбавки к должностному окладу
- об удержании из зарплаты
- об объявлении работнику организации благодарности
- о премировании работника в связи с юбилеем
4. ПРИКАЗЫ ПО КАДРАМ СО СРОКОМ ХРАНЕНИЯ 5 ЛЕТ (№№ 1-к, 2-к, 3-к и т.д.):
- о предоставлении отпуска работнику (работникам) ежегодного оплачиваемого, учебного отпусков
- об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска
- о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска
- о направлении работника (работников) в командировку (краткосрочные командировки внутри страны)
- о привлечении к работе в выходные и праздничные дни
- о привлечении к сверхурочным работам
- о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор)
- о снятии с работника дисциплинарной ответственности
- об отстранении от работы
- о прекращении отстранения и допуске к работе
- о дежурстве в выходные и праздничные дни |
| |
|
|
|
Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
|
|
| БОЛЬШОЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СПАСИБО! |
| |
|
Натальяnata84h@mail.ru
Россия, Саратов
|
|
| Здравствуйте! Везде все прочитала, всех поспрашивала, но толком ничего не поняла - сегодня директор мне говорит: "Напиши приказ лишить премии гл. механика на 100%, за недобросовестное исполнение обязанностей". Я первый раз с этим сталкиваюсь,начала разбираться. У нас есть Положение о премировании, есть приложение к нему о размере уменьшения премии (полностью или частично), есть пункт за недобросовестное исполнение обязанностей - до 100%. И руководитель имеет право самому решать кому и сколько делать премию. Приказ на премию по итогам работы за месяц делаем каждый месяц. Так вот, мне нужен отдельный приказ, что не начислять премию за июль механику?Или просто в общем приказе на премию его(механика)не указывать? Извините, но не поняла. У наших бухгалтеров мнения расходятся. |
| |
|
Laska[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| На лишение нужен отдельный приказ, так как там нужно обосновать за что лишают, кого и в каом размере. |
| |
|
|
|
| Просто не указывать в приказе |
| |
|
Наташа
 |
МарияMary_5.24@mail.ru
Россия, Надым
|
|
| Или просто не указывать в приказе, или написать не начислять премию такому-то в соответствии с п. .... Положения о премировании и расписать чуток, что он сделал. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Всем привет)Очень нужны мнения.
Суть вопроса.
В ЛНА организации, указано, что "работникам, допустившим нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в неисполнении или надлежащем исполнении трудовых обязанностей, годовая премия может быть уменьшена или полностью невыплачена."
Проступок совершен в 2012 году, сам приказ о дисциплинарке (замечание) был в 2013 году.
Может ли работодатель на основании этого не выплачивать годовую премию?
То, что премиальные выплаты необязательны, просьба не писать. Исходим из того, что обязательны. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Я считаю, что надо отталкиваться от даты приказа. Мы же говорим о дисциплинарном взыскании. А оно имело место в 2013г.
За 2012г. работник премию получил? |
| |
|
|
|
| Вообще, конечно, этот вопрос следовало лучше оговаривать в ЛНА, но исходя из такой формулировки я бы сказал, что премия могла быть снижена только за 2012 год. Как видно, работодатель ставит выплату премии в зависимость как раз таки не от наличия у работника дисциплинарного взыскания, которое у него появилось в 2013, а от факта совершения дисциплинарного проступка, который имел место в 2012. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Вот в том-то все и дело, что есть только такая формулировка.
Сейчас работодатель выпустил приказ о не начислении премии за 2013 год по причине того, что на работника наложено дисцип.взыскание.
По моему мнению, одно с другим не совсем вяжется... Necta писал(а): За 2012г. работник премию получил?
Ага, получил. |
| |
|
|
|
|
| Вот и мне кажется, что из этой формулировки не следует, начисление премии как-либо зависит от факта привлечения к дисциплинарной ответственности. Определяющим является именно факт совершения дисциплинарного проступка. В 2013 году работник дисциплинарных проступков не совершал. За что его лишать премии? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Понятно, что решать будет сам работодатель, раз не оговорено ЛНА...
Дисциплинарное взыскание может быть вынесено изрядно позже проступка, до двух лет на это даётся.) Так что ж теперь, премии платить, если проступок обнаружен позже? Я - за дату взыскания.
Ст.194 ТК тоже считает определяющей дату взыскания, а не дату проступка. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
