Общество с ограниченной ответственностью «Премьер»
(наименование работодателя)



Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ 12 18.01.2007


о применении дисциплинарного
взыскания к работнику

Табельный номер
Смирнову Андрею Платоновичу 36
фамилия, имя, отчество
грузчику
наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации
цеха № 4
наименование структурного подразделения
за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, имевшее место 15 января 2007 года, и выразившееся в несвоевременном сроке разгрузки машины, а именно на 2 часа позже, чем предусмотрено п.6 должностной инструкции,
существо дисциплинарного проступка


объявить выговор
вид дисциплинарного взыскания (объявить замечание, объявить выговор)

Основание: докладная записка начальника цеха № 4 Проскурина Л. Д. от 16.01.2007,
объяснительная записка Смирнова А. П. от 16.01.2007


Руководитель организации директор Войницкий Е.П. Войницкий
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Смирнов “ 19 ” января 20 07 г.
(личная подпись)

Является ли лишение премии, начисляемой ежемесячно к зарплате, наказанием работника и как правильно это оформляется?


- Нет, не является. Вообще такого понятия «лишение премии», строго говоря, не существует. Конечно, оно применяется, но применяется некорректно.

Перечень дисциплинарных взысканий изложен в ст. 192 ТК. Дисциплинарными взысканиями являются замечание, выговор и увольнение работника по соответствующим основаниям. Этот перечень является закрытым, т.е. работодатель не вправе применять к работнику иные виды наказаний.

Премия же является видом поощрения работника за добросовестный труд (ст. 191 ТК). Согласитесь, что «непоощрение» не может являться наказанием.

Премия назначается и начисляется работнику в соответствии с «Положением о премировании», которое должно быть принято в организации. Именно этот документ устанавливает критерии, по которым оценивается работа сотрудника для принятия решения о назначении ему премиальных. Если работа сотрудника отвечает этим критериям, комиссия по премированию (или сам работодатель) назначает премию сотруднику. Не отвечает - не назначает. Премия может начисляться сотруднику в полном объеме, может начисляться частично, а может не начисляться вообще, если работник не выполняет премиальных условий. Поэтому в данном случае будет уместно говорить не о лишении премии, а о ее неначислении.

Если в организации есть «Положение о премировании», оформить начисление либо неначисление премии труда не составит. Следует издать распоряжение, в котором работодатель изложит, на каком основании и по каким критериям премия сотрудника составляет (или не составляет) в этом месяце такую-то сумму. Разумеется, у работодателя должны быть для этого задокументированные основания.

Если «Положения о премировании» в организации нет, следует обратить внимание, закреплена ли премия жестко трудовым договором. Если премия является постоянной составной частью заработной платы и это условие отражено в трудовом договоре, не выплатить такую премию работодатель не вправе. Надо сказать, что если такой пункт действительно присутствует в трудовых договорах, сама суть премии теряет всякий смысл. Зачем работодателю нужны такие премии - непонятно.

Если же условия о непременном премировании в трудовых договорах нет и в организации нет «Положения о премировании», премия является актом доброй воли работодателя. Проще говоря, имеет желание работодатель выплатить премию работникам - платит, не имеет - не платит. В этом случае он не обязан отчетом никому.

Это не очень правильные трудовые взаимоотношения. Работники могут потребовать принятия положения, чтобы ситуация с начислением или неначислением премии была им понятна. И работодатель будет обязан принять данный нормативный документ. Но до тех пор, пока этого не произошло, работодатель имеет право выплачивать или не выплачивать премию по своему усмотрению без каких-либо оформлений и отчетов.