Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

помогите. Вопрос про МРОТ

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 53

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ЛАНА
Статус неизвестенЛАНА
koshka2880@mail.ru
Российская Федерация
Написал 406 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#16[102580] 22 марта 2010, 9:00
"Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 1

Вопрос: Может ли размер должностного оклада быть меньше установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), то есть меньше 4330 руб.?

Ответ: Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (4330 руб.). При этом месячная заработная плата включает в себя должностной оклад, а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
Таким образом, размер должностного оклада как составляющая части заработной платы может быть меньше установленного МРОТ, то есть меньше 4330 руб.

Т.Володина
Заслуженный экономист
Российской Федерации,
член методологического совета
при Министерстве культуры РФ
Подписано в печать
31.12.2009


Месячная заработн плата, а не оклад не может быть меньше 4330р
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#17[102583] 22 марта 2010, 9:04
Дооолго я наблюдала за этой темой, думала уже вмешаться! Света, +1 тебе!
Сергей, что ж Вы так неубедительны и грубы были все это время??! Правда-то на Вашей стороне!!!
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Анна
Статус неизвестенАнна
annutka84@mail.ru
Россия, Салават
Написал 60 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18[102590] 22 марта 2010, 9:39
Света, согласна с вами!
Оклад (тариф) может быть ниже МРОТ,это я знаю точно, у нас в штатном расписании работники 1 и 2 разряда с низкой тарифной ставкой, далее мы просто делаем доплату до МРОТ.
А в случае Сергея, все равно работнику Вам придется выплатить з/п не менее 4330р (оклад получится меньше за счет одного невыхода, а доплата до МРОТ побольше)
ЛАНА
Статус неизвестенЛАНА
koshka2880@mail.ru
Российская Федерация
Написал 406 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#19[102594] 22 марта 2010, 9:55
Если оклад 2000 из них и надо считать отработанные дни. Если нет больше ни каких доплат, то надо менять оклад на 4330 в штатном расписан или делать премии, чтобы ЗП была как мрот
Анна
Статус неизвестенАнна
annutka84@mail.ru
Россия, Салават
Написал 60 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#20[102599] 22 марта 2010, 10:03
Свет, легко сказать, трудно сделать, у нас администрация пока не горит желанием поднимать ставку первого разряда. Мы бы рады иметь миним. тариф 4330 но увы, приходится доплачивать до МРОт
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#21[102600] 22 марта 2010, 10:04
И в то же время ЦЗ - а это учреждение работающее по государственному регламенту категорически настаивает на установление оклада 4330 при заключении СТД для безработных, участвующих в общественных работах. И никакие 2 000 и другие меньшие тысячи у них не пройдут.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Nika
Статус неизвестенNika
nika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 2817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#22[102606] 22 марта 2010, 10:12
Конкретно ФЗ РФ от 20.04.2007г. №54-ФЗ "О внесении изменений в ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". Часть 2 ст. 129 Тк РФ утратила силу.
Поэтому, надо признать справедливость мнения Светланы.
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#23[102607] 22 марта 2010, 10:12
SHelen писал(а):
И в то же время ЦЗ - а это учреждение работающее по государственному регламенту категорически настаивает на установление оклада 4330 при заключении СТД для безработных, участвующих в общественных работах. И никакие 2 000 и другие меньшие тысячи у них не пройдут.
Ой, с "занятостью" сейчас пытаюсь разобраться, наверчено там по самое не хочу, поэтому, думаю, что ЦЗН сюда приплетать не надо. ЦЗН - это песня особая, ИМХО.
№ 1
Статус неизвестен№ 1
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 722 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#24[102703] 22 марта 2010, 12:36
Девочки,мальчики, я все-таки не могу понять *WALL* *WALL* *WALL* МРОТ- 4330р. , по Москве с 1 апреля 10100р. составит МРОТ! Моя бухгалтерия твердит, что Москва Москвой, а мы по РФ действуем, и то, что соглашение правительство заключили - фигня, это, типа, не закон!! Вот так мне говорят.
Кто прав??? Обязаны ли мы МРОТ установить 10100р? или и 4330пойдет ??
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#25[102708] 22 марта 2010, 12:46
Гала, каждый субъект РФ вправе принимать те или иные нормативные акты, не противоречащие федеральному законодательсту, и если региональное законодательство улучшает положение граждан, то оно имеет силу действия!
Помогу советом с некоммерческими организациями.
№ 1
Статус неизвестен№ 1
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 722 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#26[102716] 22 марта 2010, 13:02
о Божеееее, ка же это доказать бухгалтерааам %)
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#27[102722] 22 марта 2010, 13:14
Цитата:
[quoteст. 72 КОНСТИТУЦИИ]1. В совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации находятся:

а) обеспечение соответствия конституций и законов республик, уставов, законов и иных нормативных правовых актов краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов Конституции Российской Федерации и федеральным законам;
ст. 76 КОНСТИТУЦИИ писал(а):
2. По предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации.

3. Федеральные законы не могут противоречить федеральным конституционным законам.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
№ 1
Статус неизвестен№ 1
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 722 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#28[102729] 22 марта 2010, 13:37
Елена Бум, спасибо!!!
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#29[102826] 22 марта 2010, 17:48
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

(введена Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.МРОТ

В Трудовом договоре прописывается ОКЛАД, на который принимается работник.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
КАКОЙ мы установим минимальный оклад?

Все ребята! Я для себя этот вопрос решила. Веских аргументов не вижу.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#30[102848] 22 марта 2010, 19:48
Шелен, никто не спорит о том, что з/п может быть ниже МРОТа. Не может! Мы говорим про оклад!
SHelen писал(а):
В Трудовом договоре прописывается ОКЛАД, на который принимается работник.
нет. *STOP* В трудовом договоре обязательно указываются
п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК писал(а):
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Отсюда вывод - з/п= оклад + РК + ПН + иные надбавки + премии. И это ВСЁ не должно быть меньше МРОТа.
Помогу советом с некоммерческими организациями.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.