Прийдя на новое место работы, столкнулась с ситуацией, когда некоторые сотрудники не были в отпуске более 3 лет. Подскажите, пожалуйста, как выйти из...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

аллаМ (гость) alla@yandex.ru

#1[747]  12 октября 2007, 21:06 Оценок нет Прийдя на новое место работы, столкнулась с ситуацией, когда некоторые сотрудники не были в отпуске более 3 лет. Подскажите, пожалуйста, как выйти из этого положения.Возможно ли предоставить сотруднику отпуск за все проработаные годы или существует какой-то срок давности по использованию отпусков. Если второй вариан, то как оформить это документально. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

аллаМ (гость) alla@yandex.ru

#2[1887] 12 октября 2007, 21:40 Извините неверно указала е-mail ----alla1580@yandex.ru Cпасибо Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Юленька (гость) secretar@zlattelecom.ru

#3[1909] 22 октября 2007, 9:52 У нас была аналогичная ситуация. Сначала руководитель понеслась всем выплачивать компенсацию за неисп. отпуска, но потом пришла труд. инспекция и нас взгрели за это. Комп. можно выплач. только за неспольз. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДНИ , ПРЕДОСТ. К ОСНОВНОМУ ОТПУСКУ, а основной отпуск как она сакзала " ДОЛЖЕН ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ В НАТУРЕ" Я думаю, вы должны потихоньку работников отправлять в отпуска ( сначала составьте график), сложнее, если у вас много сотрудников, тем более, что отпуск работнику за отработанный год можно предоставлять втечении 2-ух лет( но не позже), глядишь, раскидаете всех потихоньку. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.