Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

увольнение

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 331

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ириночка
Статус неизвестенИриночка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 1641 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#106[233885] 21 июня 2011, 12:52
Прочитала в консультанте:
Свиток
Важно! Поскольку ст. 84.1 ТК РФ предусматривает, что прекращение трудового договора должно быть оформлено приказом, а ст. 193 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя издать приказ о применении взыскания и нет нормы, которая предусматривала бы объединение двух приказов, в данном случае следует составлять два приказа, необходимых для документального подтверждения двух юридических фактов: применение дисциплинарного взыскания и прекращение трудового договора.
Никогда ранее не делала два приказа, всегда сразу приказ об увольнении. А тут как раз одного алкаша будем увольнять, так мне два приказа делать? *SCRATCH* У кого какие мысли? По мне, так лишние бумаги.. :-\
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#107[233892] 21 июня 2011, 13:00
А увольнение по п.6а ст. 81 -и есть мера дисциплинарного взыскания. Какой приказ еще можно издать? Приказ: "За прогул ПРИКАЗЫВАЮ: применить к ИВАНОВУ дисциплинарное взыскание - увольнение по п.6а ст.81"?Маразм какой-то *DONT_KNOW*
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#108[233893] 21 июня 2011, 13:01
прекращение трудового договора, т.е. увольнение - и есть взыскание (самое грозное *DEVIL* в отличие от замечания и выговора), согласна, зачем 2 приказа? *DONT_KNOW*
Ириночка
Статус неизвестенИриночка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 1641 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 19 −
#109[233900] 21 июня 2011, 13:06
Ну спасибо, успокоили! Периодически в консультанте на подобный "маразм" натыкаюсь, как будто хрен знает кто консультирует :-|
Irbiss
Статус неизвестенIrbiss
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1019 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#110[242267] 19 июля 2011, 8:44
девочки, подскажите, плизз, сотрудница увольняется 29 июля. сейчас хочет взять день без сохранения. переносится ли день увольнения?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#111[242274] 19 июля 2011, 8:49
Irbiss писал(а):
девочки, подскажите, плизз, сотрудница увольняется 29 июля. сейчас хочет взять день без сохранения. переносится ли день увольнения?
Нет
Дарья
Статус неизвестенДарья
missis_women@mail.ru
Россия, Волгодонск
Написал 196 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#112[242834] 20 июля 2011, 12:09
Здравствуйте.Вопрос!
Работник ушел в отпуск на месяц. С последующим увольнением. Отгуляв в отпуске всего 5 дней, пришел на работе и сказал что хочет сейчас уволиться так как нашел другую работу. Как поступить? Как его уволить? Какие документы создать надо?
Имею Мнение Хрен Оспоришь...=)
Интернет как жизнь: смысла нет, а уходить не хочется...
Если долго тужится, голова закружится=)
pesez.png
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1172 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#113[242845] 20 июля 2011, 12:20
Дарья, если отпуск с последующим увольнением, то почему в последний рабочий день перед уходом в этот отпуск с ним не произвели расчет и не выдали трудовую??? *SCRATCH*
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#114[242862] 20 июля 2011, 12:55
Дарья писал(а):
Здравствуйте.Вопрос!
Работник ушел в отпуск на месяц. С последующим увольнением. Отгуляв в отпуске всего 5 дней, пришел на работе и сказал что хочет сейчас уволиться так как нашел другую работу. Как поступить? Как его уволить? Какие документы создать надо?
Дарья, Ирина права, трудовые отношения с вашим работником у вас уже закончились в последний день работы перед отпуском. В этот день вы должны были произвести с ним все расчеты и выдать трудовую, а днем увольнения будет последний день отпуска.
Irbiss
Статус неизвестенIrbiss
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1019 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#115[242926] 20 июля 2011, 15:57
Татьяная, большое спасибо за ответ. ловите плюсик!
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#116[242964] 20 июля 2011, 19:49
Irbiss писал(а):
Татьяная, большое спасибо за ответ. ловите плюсик!
Спасибо :-[
Анхен
Статус неизвестенАнхен
anhen_21@mail.ru
Российская Федерация, Чувашляндия
Написал 1108 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 12 −
#117[256303] 15 сентября 2011, 8:08
*HELP*
Можно ли принять и уволить человека в один и тот же день?
...и потянууулись трудовыебудни...
810c11fa2103e759bce3398dfcc1a8e8.gif
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#118[256305] 15 сентября 2011, 8:18
Т.е. Вы его сегодня приняли и сегодня же уволили. Так? По идее, можно. Запретов не нахожу.
Анхен
Статус неизвестенАнхен
anhen_21@mail.ru
Российская Федерация, Чувашляндия
Написал 1108 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 12 −
#119[256306] 15 сентября 2011, 8:22
а то, что один день учитывается дважды: день увольнения=день приема?
...и потянууулись трудовыебудни...
810c11fa2103e759bce3398dfcc1a8e8.gif
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#120[256310] 15 сентября 2011, 8:29
Где он учитывается? Если это невозможно провести в прогах, то это не вопрос права, а вопрос программного обеспечения.:) Правовых запретов не вижу. Первый день работы = последний день работы. Заработок за 1 день.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (23) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.