[Вопрос: Можем ли мы не увольнять работника, в отношении которого был вынесен приговор с назначением условного наказания за преступление, не имеющее отношение к работе?

Ответ: Да, можете. Статья 83 ТК РФ прекращение трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию относит к основаниям прекращения договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Но такое увольнение производится только в том случае, если примененное к работнику наказание не позволяет ему продолжать работу и приговор, определивший наказание, вступил в законную силу. Например, к подобным наказаниям относят лишение права занимать определенные должности (ст. 47 УК РФ), арест (ст. 54 УК РФ), лишение свободы (ст. ст. 56, 57 УК РФ).
Если ваш работник после вступления в силу приговора суда имеет возможность продолжать трудовую деятельность, то увольнение его по данному основанию (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) будет признано незаконным (например, увольнение работника, осужденного к исправительным работам по месту работы, поскольку такое наказание отбывается по месту работы с вычетом из заработной платы осужденного определенной суммы, размер которой установлен приговором суда).

А.И.Сувернева
Эксперт журнала
"Отдел кадров
коммерческой организации"
Подписано в печать
27.05.2010

/cut]