Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

увольнение

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 331

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#301[328320] 8 августа 2012, 13:45
Юлия, все-таки вводить новую единицу в ШР.
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#302[328330] 8 августа 2012, 14:01
Не может быть два начальника отдала логистики, это бред. По уму принимать на какую-либо вакансию, потом переводить на начальника.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Алина
Статус неизвестенАлина
kor_al_05@mail.ru
Россия, Петрозаводск
Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#303[333626] 6 сентября 2012, 9:51
Девочки, добрый день!Подскажите, пожалуйста, форму заявления на получение зп супругой в связи смертью сотрудника.
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#304[333635] 6 сентября 2012, 10:06
Алина писал(а):
Девочки, добрый день!Подскажите, пожалуйста, форму заявления на получение зп супругой в связи смертью сотрудника.
В произвольной форме.
Пример здесь
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Алина
Статус неизвестенАлина
kor_al_05@mail.ru
Россия, Петрозаводск
Написал 136 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#305[333644] 6 сентября 2012, 10:20
Спасибо вам большое,Наталья!!!
Юлианка 515
Статус неизвестенЮлианка 515
hft5@yandex.ru
Россия, Пятигорск
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#306[333664] 6 сентября 2012, 10:56
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Вычитывать законодательство, ТК и прочие статьи уже нет терпения. Работник проработал 2 месяца. сегодня написал заявление, увольняется. будет ли у него отработка 2 недели? или это на усмотрение директора?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#307[333667] 6 сентября 2012, 10:58
Если договор на неопределенный срок, то да, предупреждение за две недели, если ТД заключен на срок до двух месяцев, то за три дня.
Юлианка 515
Статус неизвестенЮлианка 515
hft5@yandex.ru
Россия, Пятигорск
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#308[333669] 6 сентября 2012, 11:03
Аля писал(а):
Если договор на неопределенный срок, то да, предупреждение за две недели, если ТД заключен на срок до двух месяцев, то за три дня.
трудовой договор на неопределенный срок. то есть сегодня он напишет заявление и обязан еще 2 недели отработать?
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#309[333672] 6 сентября 2012, 11:05
515 писал(а):
Аля писал(а):
Если договор на неопределенный срок, то да, предупреждение за две недели, если ТД заключен на срок до двух месяцев, то за три дня.
трудовой договор на неопределенный срок. то есть сегодня он напишет заявление и обязан еще 2 недели отработать?
*YES*
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Юлианка 515
Статус неизвестенЮлианка 515
hft5@yandex.ru
Россия, Пятигорск
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#310[333675] 6 сентября 2012, 11:07
:-D спасибо )) мозги кипят уже с этими работничками
Любовь
Статус неизвестенЛюбовь
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1784 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 85 −
#311[333869] 6 сентября 2012, 22:52
515 писал(а):
[трудовой договор на неопределенный срок. то есть сегодня он напишет заявление и обязан еще 2 недели отработать?
Только если он не на Испытательном сроке.
Цитата:
Если в период испытания служащий придет к выводу, что предложенная работа ему не подходит, согласно статье 71 ТК РФ, он имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Никакие причины, имеющиеся у работодателя, не могут быть основанием для отказа в принятии данного заявления.
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 15 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#312[335242] 13 сентября 2012, 13:36
Добрый день!

У меня два вопроса:
1. В трудовой внесла перед заголовком номер и дату. Что бы исправить эту ошибку мне можно тут же написать что данная запись не верна и писать ниже наименование организации?
2. У работника в трудовой предыдущий работодатель сделал запись - "Уволена по статье 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ". Это является ошибкой?
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#313[335245] 13 сентября 2012, 13:40
Не исправляйте свою запись. Это недочет, но не смертельно. На будущее будьте внимательнее ))))
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#314[335246] 13 сентября 2012, 13:42
Анастасия писал(а):
Добрый день!

У меня два вопроса:
1. В трудовой внесла перед заголовком номер и дату. Что бы исправить эту ошибку мне можно тут же написать что данная запись не верна и писать ниже наименование организации?
2. У работника в трудовой предыдущий работодатель сделал запись - "Уволена по статье 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ". Это является ошибкой?
1. Можете сразу и писать наименование организации - не столь велика эта ошибка и никто не обращает на это внимания.
2. Запись предыдущего работодателя должна волновать Вас только в разрезе - есть ли она и заверена ли надлежащим образом (подпись, печать...), а то что там написано - не Ваши проблемы...
Марина
Статус неизвестенМарина
marina-r2110@rambler.ru
Россия, Нижний Новгород
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#315[343749] 23 октября 2012, 7:10
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить мать, воспитывающую ребенка одной. Ребенку 6 лет. Стали "грызть" на работе. Т.к. две мои сестры ушли недавно из нашей организации, можно сказать, со скандалом. Теперь на меня все шишки вешают, будто бы я все делаю плохо. А вчера позвонила нач-ку отдела кадров, спросила куда мне выходить на работу. А она говорит ищи работу. Я учусь по целевому направлению от данной организации. Если мне увольняться, то придется выплатить все деньги организации за мое обучение (2года), что заплатили за меня. Я увольняться не хочу. Мне нужно сына растить, одевать, обувать. Подскажите, как мне быть.
Марина
« Первая ← Пред. ... 13 14 15 16 17 18 19 20 22 23 След. → Последняя (23) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.