Nina писал(а):

1) она была месяц на больничном. Должен ли к больничному прилагаться заключение мед.комиссии, или еще какой-либо док-т подтверждающий необходимость нахождения её на больничном месяц? (ведь по закону вроде больничные предоставляются не больше чем на 15 календарный дней на амбулаторное);

Nina писал(а):

2) Должна ли она все равно отрабатывать 2 недели? и имеем ли мы право отказать уволить ее завтрашним числом?

Аля писал(а):

1) ничего прилагаться не должно, болел человек, оплачивайте ЛН.
2) Если она сегодня вас письменно предупредила о том, что хочет уволиться, то вы имеете право на то, чтобы это случилось не ранее, чем через две недели. А она обязана предупредить не менее чем за 14 дней. Так что отказать можете.

ТAТЬЯНА писал(а):

Nina писал(а):

1) она была месяц на больничном. Должен ли к больничному прилагаться заключение мед.комиссии, или еще какой-либо док-т подтверждающий необходимость нахождения её на больничном месяц? (ведь по закону вроде больничные предоставляются не больше чем на 15 календарный дней на амбулаторное);

нет

Nina писал(а):

2) Должна ли она все равно отрабатывать 2 недели? и имеем ли мы право отказать уволить ее завтрашним числом?

она должна предупредить об увольнении за две недели, если руководство не против можно уволить и день в день

Аля писал(а):

неначислять премию какую-нибудь за некорректное поведение.

юлия писал(а):

подскажите как мне поступить я работала по срочному трудовому договору на время ежегодного отпуска одного из сотрудников в этот период я забеременела трудовой договор окончен как мне поступить дальше

Наталья писал(а):

подскажите как нам уволить нашу сотрудницу(хабалку)все-таки решили уволить,я посмотрела консультант там ст.192 дисциплинарные взыскания ,на основании 2 докладных мы можем наложить взыскания на нее,может кто знает 2 дисциплинарных взыскания влекут за собой увольнение по инициативе работодателя,если уволим не нарушим,срочно надо