Вопрос: Работник увольняется из организации по соглашению сторон. В организации коллективным договором 

предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении, в том числе и при увольнении по соглашению сторон. Должна ли 

организация-работодатель издать приказ о выплате выходного пособия при увольнении работника, если этот вопрос локальными 

нормативными актами не урегулирован?



Ответ: Организация-работодатель не должна издавать приказ о выплате выходного пособия (которое предусмотрено коллективным 

договором) при увольнении работника по соглашению сторон, если вопрос издания такого приказа локальными нормативными актами 

не урегулирован. В случае если сумма выходного пособия в коллективном договоре не определена, то размер компенсации, 

по нашему мнению, определяется соглашением сторон, которое должно быть заключено в письменной форме.



Обоснование: В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является 

соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В рассматриваемом случае коллективным договором была предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении, в том числе 

и при увольнении по соглашению сторон.

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективным договором является правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации 

или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в частности, по вопросам 

выплаты пособий. Согласно ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи 

выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. В трудовом законодательстве не содержится 

требований об издании приказа, который бы утверждал выплату выходного пособия при увольнении.

Следовательно, организация-работодатель не должна издавать специальный приказ о выплате выходного пособия при увольнении.

В случае если сумма выходного пособия в коллективном договоре не определена, то размер компенсации, по нашему мнению, определяется 

соглашением сторон, которое должно быть заключено в письменной форме.



М.А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

11.02.2011