Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

увольнение

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 331

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Арбайт
Статус неизвестенАрбайт
vodlim@bk.ru
СССР, Красный Яр
Написал 889 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#196[268168] 9 ноября 2011, 4:28
Ты,еще мой адрес скажи :-D
...Все равно,назло всем бесам,
Здешним и заокеанским,
Птицы петь над этим лесом
Будут только по-славянски!(с)
Фея
Статус неизвестенФея
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 467 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#197[268170] 9 ноября 2011, 4:39
*PARDON* спалилась, изини
1.jpg
Арбайт
Статус неизвестенАрбайт
vodlim@bk.ru
СССР, Красный Яр
Написал 889 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#198[268172] 9 ноября 2011, 4:41
+ 1 с тебя :-D
...Все равно,назло всем бесам,
Здешним и заокеанским,
Птицы петь над этим лесом
Будут только по-славянски!(с)
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#199[268217] 9 ноября 2011, 7:40
Арбайт писал(а):
Ты,еще мой адрес скажи :-D
Валерия писал(а):
*PARDON* спалилась, изини
;-)
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
tanya
Статус неизвестенtanya
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 131 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#200[276730] 14 декабря 2011, 16:06
Коллеги, я устала бодаться с нашим юр. отделом! Разрешите спор: при увольнении работника по собственному желанию, нужно ли делать ДС к ТД о том, что работник увольняется по собственному? ведь в ТК ни слова нет об этом! Они мне: правоотношения возникают лишь на основне ТД и ДС к ним, соответственно приказ об увольнении ничего не значит =-O это, типа, внтуренний документ компании
я не могу больше с ними *WALL* кто прав, кто виноват? %)
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#201[276736] 14 декабря 2011, 16:09
tanya писал(а):
нужно ли делать ДС к ТД о том, что работник увольняется по собственному?
не нужно. Суньте им под нос статью 84.1, где русским по белому написано ПРИКАЗ, и ни слова о ДС.
Багира
Статус неизвестенБагира
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
Написал 1141 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 97 −
#202[276738] 14 декабря 2011, 16:11
Заявление, приказ. Всё.
Оля
tanya
Статус неизвестенtanya
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 131 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#203[276741] 14 декабря 2011, 16:18
Спасибо, дамы!
Я не могу, они меня с ума сведут *CRAZY*
tanya
Статус неизвестенtanya
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 131 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#204[276830] 15 декабря 2011, 8:49
Юр. отдел не оставляет меня в покое! Они хотят чтобы тех, кто хочет уволиться, увольнять по соглашению сторон, у меня вопрос: при расторжении ТД по соглашению, обязательно ли выплачивать сотруднику какую-то компенсацию (помимо за неиспользованный отпуск)? нужно ли в ДС писать, что ему будет выплчаена компенсация за неиспользванный отпуск? ведь она ему и так будет выплачена
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#205[276842] 15 декабря 2011, 9:23
Компенсация (помимо за неиспользованный отпуск) должна быть выплачена если только это прописано у вас в кол.договоре или ином ЛНА.
В допике писать о компенсации не надо т.к. это положено по закону.
А то что увольнять хотят по соглашения - так это лучше для работников, т.к. при постановке на биржу труда пособие будет исчислятся в размере 75% от среднего заработка, но не более размере установленного потолка пособия, и если з/плата хорошая то уменьшения размере пособия не будет в течении 6 месяцев а то и года.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
tanya
Статус неизвестенtanya
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 131 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#206[276869] 15 декабря 2011, 10:03
Спасибо, Мурзик!
если мы увольняем совместителя в связи с выходом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, основание для прекращения ТД ст. 288? в этом случае нужен ДС к ТД?
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#207[276873] 15 декабря 2011, 10:07
Нет ДС к ТД не надо, нужно только уведомление работнику о том что на занимаемую им должность принимается основной рабоник с указанием даты прекращения договора.
Основание ст.288 ТК.
И по моему вообще дебилизм доп.соглашения к ТД об увольнении :-|
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
tanya
Статус неизвестенtanya
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 131 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#208[276876] 15 декабря 2011, 10:15
в том то и дело, что уведомление есть, все есть, но нет этого ДС *WALL*
как они быстро тактику меняют, теперь из меня дурочку делают, говорят, мол, мы про ДС говорили, только когда увольняется по соглашению =-O я в шоке над ними!!! разговор вчера был о том, чтобы делать эти чертовы ДС ко ВСЕМ увольняющимся работникам
тем не менее, спасибо еще раз, Мурзик! @}-\\--
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#209[276879] 15 декабря 2011, 10:17
Не за что.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
tanya
Статус неизвестенtanya
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 131 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#210[277013] 15 декабря 2011, 14:43
возвращаюсь к соему вопросу, вот что мне пишет наш начальник юр. отдела, цитата:
"Трудовой договор — это двустороннее соглашение. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Это означает, что правильно ВСЕ ИЗМЕНЕНИЯ к трудовому договору оформлять дополнениями к нему.
Впрочем как и расторжение."
как вам? %)
« Первая ← Пред. ... 6 7 8 9 10 11 12 13 15 16 17 18 19 20 21 22  ... След. → Последняя (23) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.