|
|
увольнение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 наталья[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург |
|
наталья[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
| Работница передумала увольняться, заявление писала две недели назад, руководитель подписал, теперь она передумала, руководитель не против, от работницы нужен отзыв заявления? |
| |
|
наталья[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
| "Прошу отозвать мое заявление на увольнение", так? |
| |
|
наталья[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
спасибо  |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
наталья писал(а): Работница передумала увольняться, заявление писала две недели назад, руководитель подписал, теперь она передумала, руководитель не против, от работницы нужен отзыв заявления?
http://kadrovik-info.ru/topic/14422/#post159704Свиток: процедура отзыва заявления на увольнение
К сожалению, трудовое законодательство не урегулировало процедуру отзыва заявления на увольнение. На практике чаще всего это выглядит следующим образом. Работник в письменном заявлении уведомляет работодателя о своем решении отозвать заявление об увольнении, а работодатель на этом основании на заявлении работника об увольнении проставляет визу "Отозвано". Причем необходимо указать дату заявления об отзыве и заверить эту информацию подписью кадрового работника. Отметим, что не следует выбрасывать заявление на увольнение или возвращать его сотруднику. Если работодатель сделает это - налицо нарушение правил хранения документации.
На заявлении об отзыве нужно проставить отметку об аннулировании заявления на увольнение. Сделать это можно, например, так: "Заявление об увольнении от такого-то числа отозвано. Дата и подпись кадрового работника".
http://kadrovik-info.ru/topic/16585/1/#post176910 |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Здравствуйте, коллеги!
Подскажите, пожалуйста, у нас сотрудница уволилась, но не может забрать трудовую книжку в связи со здоровьем (алкогольная зависимость). Пришел ее отец(он тоже у нас работает) и хочет забрать ее трудовую. Я хотела чтобы он написал расписку о выдаче трудовой книжки, но потом, как я посмотрела в инете, расписку можно брать только с родственников умершего сотрудника. А в других случаях при увольнении получении трудовой книжки другим лицом возможно только в случае предоставления доверенности, заверенной у юриста. Так ли это? Если да, до как должна выглядеть доверенность? |
| |
|
Тусикn.v.petrova@list.ru
Российская Федерация, Магадан
|
|
Юля писал(а): З увольнении получении трудовой книжки другим лицом возможно только в случае предоставления доверенности, заверенной у юриста.
Отправте ей уведомление, что бы пришла за трудовой либо предоставила заявление с просьбой выслать ее по почте с указанием адреса, собственно куда слать. Если она не явиться и не пришлет заявление данное уведомление снимет с Вас всякую ответственность. Только не надо передавать ей уведомление с родственником. Обязательно по почте с отметкой о вручении. |
| |
|
Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.
 |
|
|
| А я однажды отдавала трудовую книжку сотрудницы ее папе, т.е. сама сотрудница в срочном порядке уехала за границу... Папа принес от нее заявление на выдачу ее трудовой книжки ему (в заявлении в том числе были указаны паспортные данные отца). Написал от себя заявление, что он забрал такого-то числа, я сняла копию его паспорта. Все эти бумажки вложила в книгу по учету трудовых и вкладышей и все. Может быть, я сделала неправильно... но прошло уже три года, пока никаких проблем не было. |
| |
|
наталья[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
Машка-Машка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Добрый день. Спасите кто может...(((((((( важен любой совет!
Мужа вызвали на работу, сказали что уволен, приедешь и напишешь заявление. Приехал, а ему в руки суют приказ (без даты и номера) о том, что увольняют с должности с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п.3, ст.81ТК), а также в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5, ст.81), а именно: регулярное нарушение внутренних правил трудовой дисциплин, действующих в организации (регулярные опаздания, ведение личных тел.переговоров в теч.рабоч.дня, использование служебной техники в личных целях), непрофессиональное использование пакета рабочих программ, отсутствия навыка полиграфической программой "Иллюстратор" , что привело к возникновению технич.ошибок в макете, что привело к выпуску некач. печатной продукции, не соответствующей ГОСТам; в связи с регулярным получением претензий к качеству макета от типографий; в связи с невыполненными требованиями руководства. Так же указывают на то, что хотят провести независим.экспертизу и выявить общую сумму ущерба, причиненную вследствие неквалифицированных действий, и по итогам проверки подготовить иск в суд с требованием о возмещении морального ущерба. На самом деле он при трудоустройстве не подписывал тр.договор,. должностную инструкцию, правила внут.тр.распорядка тоже не подписывал. Единственное, что можно признать, опаздания, и то, часто приезжа вовремя или раньше он простаивал под дверью, пока не придёт директор. Когмар какой-то! Макеты все делал дома, по ночам, в нерабочее и неоплачиваемое время, журнал верстал в свой выходной, т.к. директор поджимал по срокам, один раз ошибся в макете, но всё равно журнал спокойно пошёл в продажу и никаких финансовых потерь небыло! Все технические задания были не письменные, а в двух словах. Чтобы делать ВАЖНЫЕ для его работы сканеры документов для печати журнала, бегал каждый раз ко мне после работы ( у них нет сканера) и т.д. Часто задерживался, часто выходил работать в свой выходной... короче ужас. В итоге мало того, что не выдали з/п за отработанный месяц, и не доплатили за предыдущий (ведомости никогда не подписывал) ещё и сказали, чтобы принёс в течение месяца 50 тыс.руб, тогда получит на руки трудовую. КАРАУЛ!!!! Что делать? Директор чел.не простой, имеет много денег и связи((  |
| |
|
Тусикn.v.petrova@list.ru
Российская Федерация, Магадан
|
|
| Мария, ущерб надо доказать, для этого, как минимум надо провести служебную проверку, запросить объяснительные, не только по поводу нарушений выявленных проверкой, но и по поводу опозданий, на которые должны быть докладные, за каждый раз опоздания - своя докладная и объяснительные Вашего мужа. Несоответствие вообще очень тяжело доказывается. Отсутствие заключенного ТД в письменной форме, не является препятствием. Это упущение администрации, т.е. работодателя. Посмотрите ТК, там раздел так и называется Трудовой договор. Так что, сколько бы денег не было у начальника, а он не прав по всем статьям. Идите в трудинспекцию, сразу в прокуратуру, можете еще на сайт Президента написать, перед выборами с Вас пылинки сдувать будут. Действуйте и ничего не бойтесь. Правда и закон на Вашей стороне |
| |
|
Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.
|
Машка-Машка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Тусик-Вы как лучик в тёмном царстве). спасибо большое. вот только знаю, что по всем ответным претензиям к директору нужны доказательства... а у нас нет подтверждения тому, что оставался после работы (вахтёров нет и табелей о стаче ключей тож.никаких нет), и о том, что работал в выходные тоже, поэтому сомневаюсь. Хватит ли того, что ничего непописывал, ни тр.дог, ни должн.инструкции, ни ведомость... ? Спасибо. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...