Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

совмещение учебы с работой

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ольга
olga_kotova@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[100101] 9 марта 2010, 12:55

Здравствуйте! подскажите пожалуйста:как правильно принять на работу нового сотрудника,который учится на дневном в университете?
1. Заключать с ним срочный трудовой договор до начала очередной сессии. В трудовой тогда получаеся куча записей 2. Заключить обычный трудовой договор по-совместительству(на 4 часа), и все сессии он посещат без сохранания з/пл.

Vishenka
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 1860 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[100103] 9 марта 2010, 13:01

Это его первое высшее?
Об условиях должны договориться работник и работодатель.
1. Нелепо получится. Это ради чего? Чтобы не оплачивать учебный отпуск?
Почему не заключить обычный ТД с гибким графиком работы, например.

ольга
olga_kotova@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[100130] 9 марта 2010, 13:48

Учебный отпуск обучающимся на очном отделении предоставляется работнику без сохранения з/п

Vishenka
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 1860 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[100165] 9 марта 2010, 14:53

ольга писал(а):
Учебный отпуск обучающимся на очном отделении предоставляется работнику без сохранения з/п

Ст. 173 ТК РФ.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.