|
|
СРОЧНО!!!Больничный после увольнения по СС или заболеть в последний день?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород |
|
Цитата: ИЗ ЭТОГО СЛЕДУЕТ, ЧТО МЕНЯ МОЖНО ПРЕДУПРЕДИТЬ И ЧЕРЕЗ 2 МЕСЯЦА ПРОСТО УВОЛИТЬ?
Если Вы не согласны на работу в новых условиях.
НО еще раз говорю, Ваш работодатель нарушил процедуру перехода на новую систему оплаты труда, и изменеия к ТД. И за это несет ответственность. Вопрос - кто укажет контролирующим органам на это? А Вам остается - или бороться, или соглашаться - увольнение по СС + 2 оклада. Конечно учитывая такую позицию работодателя, сомневаюсь, что он оплатит Ваш больничный. Уж если нарушает закон, будет нарушать и дальше.
Выбор остается за Вами! Удачи! |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Кираkira.vs.karpova@yandex.ru
Россия, Сибирь
|
|
Георгий писал(а): ИЗ ЭТОГО СЛЕДУЕТ, ЧТО МЕНЯ МОЖНО ПРЕДУПРЕДИТЬ И ЧЕРЕЗ 2 МЕСЯЦА ПРОСТО УВОЛИТЬ?
Именно так. Но предупреждение от работодателя должно быть обязательно. И факт вашего согласия (доп.соглашение) или отказа тоже. Процедура в ст. 74, почитайте её. Если процедура не соблюдена, то на вашей стороне закон. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: меня должны будут ознакомить с приказом (под подпись или устно, как по закону?)
только письменно.
Откажетесь подписывать уведомление - составят акт об отказе от подписи. Раз решение принято - все равно Ваше нежелание не повлияет на его. Сейчас задача выйти с наименьшими потерями, и даже с приобретением! |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Георгийsoldatik81@yandex.ru
Российская Федерация, Брянск
|
|
может ли РД сослаться на то, что разговоры об изменении оклада ходили на уровне слухов..было два письма по электронке - месяца три назад, что изменения будут, и 2 месяца назад, что нет. Просто обычная переписка с начальством. Никаких приказов, официальных бумаг не было...Что грозит РД за такое нарушение?
НУ и опять вопрос - могу ли я потребовать три оклада вместо двух? Пошантажировав жалобой в ГИТ?
Кто первый должен подписать соглашение? Он же предлагает мне СС, значит должен написать мне официальное письмо с условиями, я подпишу, ну и далее отдел кадров составит документ. Значит он должен первый подписать письмо, а они просят меня написать заявление об увольнении по СС с 2 окладами.. Как с этим быть? |
| |
|
Кираkira.vs.karpova@yandex.ru
Россия, Сибирь
|
|
Любой документ, распоряжение, приказ рааботодателя должны быть занумерованы, зарегистрированы, и подписаны работником! Никаких устных моментов, электронная переписка не имеет значения.
Требовать два или три оклада не вижу смысла. Пошантажировать вы конечно, можете, но в любом случае, пока ваши права не нарушены, вам ГИТ предъявить нечего, устные разговоры они в расчет не примут. Доп.соглашение с новыми условиями подписывает руководитель, потом вы, либо одновременно. Равно как и уведомление.
СС-это Собственное Желание что ли? |
| |
|
Георгийsoldatik81@yandex.ru
Российская Федерация, Брянск
|
|
сс - это соглашение сторон...
А если у меня есть вся переписка с руководством, все записи телефонных разговоров (ну хотелось хоть как-то обезопаситься)...до 5 марта они вели себя как хотели, потом кто-то сказал что я все записываю и общаться стали очень вежливо.... Да , и ещё , подписать доп соглашение заставляли задним числом с 1 февраля....Какое наказание грозит РД?
|
| |
|
Кираkira.vs.karpova@yandex.ru
Россия, Сибирь
|
|
Ну подайте в суд, что вас вынуждают уволиться, раз у вас записи. Это наверное уголовное разбирательство. Только зачем вам это?
Повторяю Кира писал(а):
Именно так. Но предупреждение от работодателя должно быть обязательно. И факт вашего согласия (доп.соглашение) или отказа тоже. Процедура в ст. 74, почитайте её. Если процедура не соблюдена, то на вашей стороне закон.
Кира писал(а): Любой документ, распоряжение, приказ рааботодателя должны быть занумерованы, зарегистрированы, и подписаны работником! Никаких устных моментов, электронная переписка не имеет значения.
Если процедура не соблюдена, укажите на это работодателю, скажите, что напишете жалобу в ГИТ. Задним числом не подписывайте, они не могут вас заставить это сделать.
|
| |
|
Георгийsoldatik81@yandex.ru
Российская Федерация, Брянск
|
|
| Конкретный вопрос: ВЫПЛАТИТ ЛИ МНЕ РД БОЛЬНИЧНЫЙ (я уволюсь с 9, а больничный с 12марта до конца апреля)? Или как-то сможет отмазаться? |
| |
|
Кираkira.vs.karpova@yandex.ru
Россия, Сибирь
|
|
SHelen писал(а): В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее – Закон) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только в период работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения такой работы.
Выплата указанного пособия лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществляется работодателем по их последнему месту работы (статья 13 Закона).
При этом согласно статье 13 Закона основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности во всех случаях является выданный и оформленный в соответствии Порядком листок нетрудоспособности.
Обязан по закону, если попытается отмазаться-распечатайте ему этот закон и, найдите в инете, покажите. Если не примет к оплате, срочно жаловаться.
И какими бы ни были условия вашего увольнения, обязательно возьмите все копии всех документов, которые вы подписываете, заверенные работодателем. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: может ли РД сослаться на то, что разговоры об изменении оклада ходили на уровне слухов..было два письма по электронке - месяца три назад, что изменения будут, и 2 месяца назад, что нет. Просто обычная переписка с начальством. Никаких приказов, официальных бумаг не было..
По процедуре - должно быть официальное уведомление. На фирменном бланке, за подписью директора. "Уважаемый Иванов Иван Иванович доводим до Вашего сведения, что в ООО "АВС" происходит изменение условий оплаты труда "... и так далее... Все электронки, звонки - это не предепреждение, а слухи и разговоры. Цитата: Что грозит РД за такое нарушение?
При привлечении должностного лица к административной ответственности за нарушение законодательства о труде выносится соответствующее постановление о назначении административного наказания в виде взимания штрафа в размере, определенном ст. 5.27 КоАП РФ (от 5 до 50 МРОТ), либо может быть вынесено постановление о приостановлении производства по делу об административном правонарушении.
В случае если должностное лицо организации в течение года с момента привлечения к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ вновь нарушает нормы законодательства о труде составляется протокол по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ и направляется для рассмотрения в суд, который вправе применить новое административное наказание — дисквалификацию.Цитата: НУ и опять вопрос - могу ли я потребовать три оклада вместо двух?
Потребовать можете, но опять же что скажет работодатель?Цитата: Он же предлагает мне СС, значит должен написать мне официальное письмо с условиями, я подпишу, ну и далее отдел кадров составит документ.
 Официальное письмо с условиями - "Соглашение".
В суд Вам пока подавать нечего. Суд решает вопросы о восстановлении на работе и выплате средств, которые работодатель нарушает. (При сокращении, в результате восстановления оплата вынужденного прогула). Пока нарушена процедура - вопрос ГИТ.
Я не могу Вам советовать применять шантаж, да и не хочу. Вы знаете обстановку лучше, как Вам повести разговор, исходя из подкованности в настоящий момент. Козыри у Вас на руках есть, думайте, как играть!  |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| А вот если больничный не оплатит - вопрос компетенции суда. Однозначно заставят заплатить, поттому как - ОБЯЗАНЫ. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Георгийsoldatik81@yandex.ru
Российская Федерация, Брянск
|
|
спасибо огромное за консультации!!!
всех дам с прекрасным женским днем! счастья, красоты, любить и быть любимыми...
завтра в бой...в принципе терять-то мне особо нечего...
сейчас буду составлять план действий на завтра, если возникнут вопросы - обязательно напишу...
СПАСИБО... |
| |
|
Георгийsoldatik81@yandex.ru
Российская Федерация, Брянск
|
|
| ну и как все пройдет - тоже сообщу... |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Спасибо за поздравление! Удачи Вам! Пишите! Всегда рады помочь!!! |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...