Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

приказ на отпуск

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 80

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Михаил Юрьич
Статус неизвестенМихаил Юрьич
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 3391 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 81 −
#61[244415] 26 июля 2011, 12:35
Можете. Главное - не позднее 2-х недель до его начала.
Кира
Статус неизвестенКира
kira.soln@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 22 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#62[244425] 26 июля 2011, 12:50
Спасибо))
MariЯ
Статус неизвестенMariЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1731 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 43 −
#63[244429] 26 июля 2011, 12:55
А можно мне сюда влезть, что бы новую тему не создавать :-[
Отпуск с последующим увольнением.
1. Жду от работника заявление на отпуск с последующим увольнением от 26.07.2011 г.
2. Готовлю приказ в произвольной форме "Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением" от 26.07.2011
3. Делаю приказ по Форме Т-6 (отпуск)
Вопрос: последним днем работы считается последний день отпуска (в моем случае 28.08.2011). ТК мне нужно выдать в последний рабочий день перед отпуском, то есть 12.08.2011. Приказ об увольнении какой датой будет, запись в ТК, в ЛК и в книге учета ТК - какая дата должна быть?? *WALL*
Mari%DF.gif
9fcf6d6cbe3527c10a0fa42ce180bcba.gifb30706db32d32bcb7039890e0bb4193c.gif
Люся
Статус неизвестенЛюся
Kadanets@bk.ru
Российская Федерация, Краснодар
Написал 315 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#64[244432] 26 июля 2011, 13:01
Ирина писал(а):
Кира писал(а):
Подскажите, пожалуйста, Я же могу оформить приказ за месяц до наступления отпуска работника?
Конечно можете. Главное, что бы ни Вы ни работник потом не забыли про него. ;-)
:-D у меня такое было, чувак написал заявление (не помню уже почему так получилось) намного раньше, я приказик состряпала, подшила и......... ЗАБЫЛА!!!! А потом за неделю до его отпуска подхожу к нему и с наездами типа ты вообще думаешь писать заявление на отпуск или о переносе!!!! ну он и написал......... :-D
MariЯ
Статус неизвестенMariЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1731 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 43 −
#65[244436] 26 июля 2011, 13:08
MariЯ писал(а):
А можно мне сюда влезть, что бы новую тему не создавать :-[
Отпуск с последующим увольнением.
1. Жду от работника заявление на отпуск с последующим увольнением от 26.07.2011 г.
2. Готовлю приказ в произвольной форме "Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением" от 26.07.2011
3. Делаю приказ по Форме Т-6 (отпуск)
Вопрос: последним днем работы считается последний день отпуска (в моем случае 28.08.2011). ТК мне нужно выдать в последний рабочий день перед отпуском, то есть 12.08.2011. Приказ об увольнении какой датой будет, запись в ТК, в ЛК и в книге учета ТК - какая дата должна быть?? *WALL*
Подскажите, пожалуйста..
Mari%DF.gif
9fcf6d6cbe3527c10a0fa42ce180bcba.gifb30706db32d32bcb7039890e0bb4193c.gif
Инна
Статус неизвестенИнна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
Написал 2605 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 67 −
#66[244555] 26 июля 2011, 16:36
MariЯ писал(а):

2. Готовлю приказ в произвольной форме "Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением" от 26.07.2011
Зачем? Что за приказ такой? 2 приказа оформляете, один на отпуск, другой на увольнение. Зачем лишние бумаги разводить.
В ТК и остальных доках пишите дата 28.08.2011 - уволен по СЖ приказ № от 12.08.2011
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
Анна Влада
Статус неизвестенАнна Влада
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1068 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 80 −
#67[244595] 26 июля 2011, 19:44
stela7454 писал(а):
Возражу вам ;-)
Кадровики например используещие конфигурации 1С - не могут сделать такой приказ (программа не позволит) - поэтому у них один выход: 2 приказа :)
*JOKINGLY* вот отсюда и спор...
У меня тоже 1-С и там нет возможности исправить (у меня 7-ка).
Делаю 2 приказа.
Марина писал(а):
stela7454 писал(а):
Возражу вам ;-)
Кадровики например используещие конфигурации 1С - не могут сделать такой приказ (программа не позволит) - поэтому у них один выход: 2 приказа :)
*JOKINGLY* вот отсюда и спор...
Стелла, я делаю один приказ по периодам. Системщики на что?
У меня такой должности нет. :'( а так хотелось бы.
MariЯ писал(а):
2. Готовлю приказ в произвольной форме "Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением" от 26.07.2011
Вопрос: последним днем работы считается последний день отпуска (в моем случае 28.08.2011). ТК мне нужно выдать в последний рабочий день перед отпуском, то есть 12.08.2011. Приказ об увольнении какой датой будет, запись в ТК, в ЛК и в книге учета ТК - какая дата должна быть?? *WALL*
Вы делаете приказ на отпуск и на увольнение (2 шт) по унифицированной форме. Приказ будет от 12.08.11, а дата увольнения - последний день отпуска. В личном деле тоже пишете дату увольнения - последний день отпуска, а приказ от 12.08.11. В книге учета ТК - тоже пишете дату выдачи ТК - 12.08.11.
Все документы и расчет отдаете работнику 12.08.11. Вот в этот день и прекращаются ваши с работником трудовые отношения. Можете убрать личное дело в папку уволенные тоже 12.
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html]cdf1b1f1acb114047106e6772f634698.gif[/URL]
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Саранск
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#68[255584] 12 сентября 2011, 15:11
Привет всем.Подскажите,пожалуйста,у меня работник был принят 15.02.2011 по истечению 6 месяцев он берет отпуск(19.08.2011).Скажите,когда я буду писать период,там будет \"за период 15.02.2011-14.02.2012\"?
MariЯ
Статус неизвестенMariЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1731 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 43 −
#69[255589] 12 сентября 2011, 15:14
Елена писал(а):
Привет всем.Подскажите,пожалуйста,у меня работник был принят 15.02.2011 по истечению 6 месяцев он берет отпуск(19.08.2011).Скажите,когда я буду писать период,там будет \"за период 15.02.2011-14.02.2012\"?
Да :)
Mari%DF.gif
9fcf6d6cbe3527c10a0fa42ce180bcba.gifb30706db32d32bcb7039890e0bb4193c.gif
Елена
Статус неизвестенЕлена
lenchik_1987br@mail.ru
Российская Федерация, Вологда
Написал 185 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#70[255629] 12 сентября 2011, 18:24
Девчонки, помогите, пожалуйста. :) Сама кадровик и запуталась. :-( У меня с 3 октября 2011 по 31 января 2012 учебный отпуск для написания диплома. Собираюсь его взять в полном объеме. Если я уйду в учебный отпуск, а через неделю напишу заявление на увольнение, то каким числом меня могут уволить? И буду ли я должна организации?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#71[255633] 12 сентября 2011, 20:58
Порядок увольнения в учебном отпуске такой же как и во время ежегодного отпуска, т.е. пишите заявление и продолжаете находиться в учебном отпуске в течение тех двух недель, которые вы должны отработать. Можно уволиться и день в день по согласованию с руководством. Будете ли вы должны организации зависит от использованных вами очередных ежегодных отпусков.
Анна Влада
Статус неизвестенАнна Влада
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 1068 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 80 −
#72[255634] 12 сентября 2011, 21:05
Елена писал(а):
У меня с 3 октября 2011 по 31 января 2012 учебный отпуск для написания диплома. Собираюсь его взять в полном объеме. Если я уйду в учебный отпуск, а через неделю напишу заявление на увольнение, то каким числом меня могут уволить? И буду ли я должна организации?
а кто Вам тогда оплатит и даст этот отпуск в полном объеме? В принципе, отпуск учебный подлежит оплате на основании корешка - подтверждения. Поэтому, если Вы попросите отпуск учебный в полном объеме с 03.10.11, а надумаете уволиться, например, 15.10, то уволят Вас тем числом, которым Вы захотите, но и отпуск оплатят только с 03.10.11 по 15.10.11. а не так как Вы планируете аж по январь 2012. Потому что организация оплачивает отпуск только РАБОТАЮЩИМ сотрудникам. На основании чего Вам должны оплачивать отпуск за период 16.10.11 по 31.01.12, если Вы планируете уволиться 15.10.11?
Елена писал(а):
каким числом меня могут уволить?
По собственному желанию Вас могут уволить любым числом, каким только сами пожелаете.
Елена писал(а):
буду ли я должна организации?
как же мы вам можем сказать про долги, если Вы не написали ни период работы, ни периоды очередных и б/с з/п отпусков?
Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно!!!
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html]cdf1b1f1acb114047106e6772f634698.gif[/URL]
Елена
Статус неизвестенЕлена
lenchik_1987br@mail.ru
Российская Федерация, Вологда
Написал 185 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#73[255639] 12 сентября 2011, 21:43
коллеги, все поняла, сделала выводы! Спасибо вам огромное!!! @}-\\--
Елизавета
Статус неизвестенЕлизавета
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 22 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#74[269911] 15 ноября 2011, 13:58
Помогите разрешить спор! Мой коллегоа оформляет и подписывает у работника приказ на ежегодный отпуск по форме Т-6а, если дни отпуска разбиваются по периодам. Например, если работник ходил в ежегодный отпуск на 2 дня за 2010-2011 гг и 14 дней - за 2011-2012 гг. Можно ли так делать?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#75[269914] 15 ноября 2011, 14:02
Можно
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.