Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Наталья, Aksana, Татьяна, Елена, Джули, Rina, анна, Кристина, Наталия, Елена, Алена, Энуа, Ольга, Lunary, Александра, Аня, Дарья, Анна, Екатерина.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

лишение премии и приказ о выговоре: нет ли здесь нарушения?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Кристина
gkkadr@mail.ru
Российская Федерация, Новокузнецк

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[99652] 5 марта 2010, 8:52

Добрый день, коллеги,
подскажите правильное решение такой ситуации: начальник сказал лишить премии и объявить выговор одному сотруднику. По сути за ОДИН проступок. Не будет ли являться нарушением ТК РФ лишение премии и одновременно выговор сотруднику?
То, что лишение премии необходимо оформить отдельным приказом, со ссылкой на ПВТР, это я знаю.
На выговор тоже отдельный приказ..
Но не будет ли это нарушением?
... Начальник приоритетным способом наказания провинившегося сотрудника ставит именно лишение премии...

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#2[99654] 5 марта 2010, 9:06

Такого дисциплинарного взыскания, как "лишение премии" трудовой кодекс не предусматривает.
Есть термин "неначисление премии", и эта процедура должна быть предусмотрена не ПВТР, а Положением о материальном стимулировании работников (оно может называться и по-другому, например, "Об оплате труда и премировании работников".
Поэтому ваши приказы и лишения можно запросто оспорить в суде и получить не только штраф, но и удар по бюджету организации, т.к. премию все равно придется выплатить, да еще и с процентами.

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Александр
demch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.

Написал 1371 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[99857] 6 марта 2010, 0:16

Кристина, давайте разберемся в ситуации. Ваш работник совершил проступок и начальник его хочет наказать. Как это правильно сделать? По поводу выговора Вы все правильно написали: объяснительня работника, докладная записка о проступке, приказ с указанием конкретной причины объявления выговора. Тут все понятно. Как быть если начальник требует лишении премии... Как совершенно правильно заметила Елена Бум понятия "лишение премии" в трудовом законодательстве не существует, и дисциплинарным взысканием не является. У Вас должно быть положение о премировании на предприятии в котором четко указаны проступки за которые работнику премия НАЧИСЛЯЕТСЯ НЕ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ ! Только если действия работника подпадают по один из этих пунктов, Вы можете начислить премию работнику в меньшем размере, в противном случае Вам будут грозить неприятности которые "пообещала"

Елена Бум.

Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.

татьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород

Написал 1133 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[99925] 7 марта 2010, 21:24

Ну это если он в суд пойдет,так? $\m/$

SHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород

Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

505

#5[99926] 7 марта 2010, 21:29

Обычно, в Положении о премировании прописано какие нарушения влекут неначислении премии в полном объеме и размер этих неначислений в %, соответственно выговор - влечет к уменьшению или, даже неначислению 100%, но об этом надо указать в приказе. Дисциплинарное наказание - выговор. Неначисление премии - следствие из наказания. А не наказание.

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

Валентина
mihaylova532579@mail.ru
Россия, Надым

Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#6[468772] 31 марта 2016, 7:50

Можно ли за одно и тоже нарушение объявить выговор и лишить премии?

Nimphelos
[e-mail скрыт]
Москва

Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

223

#7[468782] 31 марта 2016, 10:38

Валентина писал(а):
Можно ли за одно и тоже нарушение объявить выговор и лишить премии?

Можно.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.