|
|
Принять сотрудника на работу в день увольнения с предыдущего места. Возможно ли?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Alaisha[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург |
|
Вы не так поняли ситуацию.
Ни о каких двоих и речи не идет.
Проблема в дате приема одной сотрудницы: в трудовой написана дата увольнения с предыдущего места работы 01.03.2010, но к нам сотрудница также пришла 01.03.2010 и отработала свой первый полный рабочий день. Вот мы и задумались, какую же дату выбрать в качестве даты приема на работу. Получается, она в один день отработала на 2-х работах. |
| |
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Alaisha писал(а): Получается, она в один день отработала на 2-х работах.
дайте ей отгул неофициально, если есть возможность, а в ТК - с 02.03.10 |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
Андрей[e-mail скрыт]
Россия, Томск
|
|
| Можно принимать человека в день увольнения из другой компании. Запрета нет нигде. |
| |
|
|
|
Андрей писал(а): Можно принимать человека в день увольнения из другой компании. Запрета нет нигде.
Он может быть принят и не в день увольнения в другую компанию. На это запрета тоже нет нигде. Но такая работа является работой по совместительству. В день увольнения работник еще работает на основной работе, поэтому принимайте на здоровье, но только по совместительству. |
| |
|
|
|
|
Тося писал(а): Андрей писал(а): Можно принимать человека в день увольнения из другой компании. Запрета нет нигде.
Интересно, это вопрос или утверждение? 
 |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...