|
|
Расчет компенсации приувольнении! считать ли отпуска без сохранения зп ?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 НатальяNatali40@e1.ru
Российская Федерация, Екатеринбург |
| |
| Подскажите пожалуйста! При расчете компенсации при увольнении брать ли в расчет отпуска без сохранения зп (за свой счет), у меня большая часть сотрудников понабрали отпуска за свой счет (без сохранения зп) при расчете получаются такие суммы огромные к выплате а человек фактически просидел в отпуске без содержания! Помогите пожалуйста как нужно делать правильно!!! |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| для расчета все отпуска б.с. з.п. превышающие 14 дней за период в расчет не берем. Не поленитесь поискать по форуму, уже много раз (буквально на этой неделе) обсуждали методику расчета. |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
|
|
ст. 121 ТК РФ. Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
|
| |
|
Аманда[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
У меня вопрос не совсем по теме 
В личную карточку нужно записывать все отпуска без сохранения заработной платы или же можно только те, которые больше 14 дней? |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| Все, как раз для того чтобы знать когда перевалит свыше 14 дней |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Аманда[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| То есть если у работника сначала 5 дней без оплаты, а потом к примеру 10 дней, то уже период отпуска будет смещаться. Правильно? |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
| Правильно.на 1 день(15-14=1) |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Аманда[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Спасибки!  |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
| Аманда.Только эти 15 дней должны быть в течение ОДНОГО ЕГО РАБОЧЕГО ГОДА. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Аманда[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Алина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
|
|
| Сотрудник работает с 23.06.2006 по н/в, с 26.05.2009 по н/в он находится в отпуске без сохранения заработной платы.с 23.06.2006 по 22.06.2007 он отгулял 28 дн., с 23.06.2007 по 22.06.2008 тоже - 28 дней. 30.04.2010г. он уволится по собственному желанию. Помогите пожалуйста рассчитать КНО? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Если учесть 14 дней законных отпуска без сохранения з/п, То у него практически за год накопилась компенсация - 28 к.д. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| За 2006/2007 и 2007/2008 гг отпуск отгулял. Остается период с 23.06.2008 по 26.05.2009 г - он работал (получается 11 м и 3 дня.), следовательно компенсация за 11 месяцев - 11*2,33=25,63, если округлять, то за 26 дней. Еще скажите, пожалуйста, вы пишите что в отпуске б.с. находится по настоящее время, т.е. он до увольнения в нем будет находиться? или все-таки выйдет на работу? |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| Ой, точно Елен, забыла про 14 дней, тогда получается, что 11м и 3 дня плюс 14 дней то как раз 11 м. и 19 дней, т.е. за 12 месяцев. |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...