Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Ответственность за трудовые книжки после увольнения

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена (гость)
grantmotors@yandex.ru

#1[710] 24 сентября 2007, 13:50

Я работала в компании менеджером по персоналу, ответственность за трудовые книжки лежала на мне. При увольнении, уходя из компании мною не был составлен акт приема-передачи трудовых книжек. Если возникнут какие-то проблемы с трудовыми книжками, ляжет ли ответственность на меня и как-то это закреплено законодательством?

Корона (гость)
pers@dusen.com

#2[2319] 23 января 2008, 12:35

Вряд ли ляжет... но вопрос интересный.

Пантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва

Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[2320] 23 января 2008, 14:48

А как руководство докажет, что проблема возникла во время Вашей работы, а не после увольнения?
Ответственность за трудовые книжки несет работник, а после увольнения Вы уже не состоите в трудовых отношениях с работодателем, следовательно Вы не работник и ответсвенность нести не можете.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.