Добый день! У меня вопрос: сотрудница написала заявление на увольнение ( находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет) на 25.11.07. Но это...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юленька (гость) secretar@zlattelecom.ru

#1[703]  18 сентября 2007, 7:02 Оценок нет Добый день! У меня вопрос: сотрудница написала заявление на увольнение ( находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет) на 25.11.07. Но это воскресенье. Каким числом ее уволить??? 23-им- а это последний рабочий день, или 26-понедельником, но ведь тогда она еще обязана будет выйти на работу, т.к это ее ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ день???(а она может и не выйти). Спасибо. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Олеся (гость) kustvskajaolesja@rambler.ru

#2[1844] 19 сентября 2007, 6:56 Я так понимаю, что 25.11.07 у нее заканчивается декретный отпуск? И она написала заяв. на увольнение по окончании декретного - т.е. не хочет выходить на работу после него? Если так, то выходным вы ее не можете уволить (тем более если он у вас на предприятии по всем внутр. док-там проходит официально как выходной). Значит нужно уволить ее пятницей - 23-м числом. Либо пусть перепишет заявление по собст. жел., либо увольняйте ее по соглашению сторон, только на своем заявлении пусть напишет, что согласна с увольнением 23-го числа. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Юленька (гость) secretar@zlattelecom.ru

#3[1845] 19 сентября 2007, 9:05 Олеся!Спасибо! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.