|
|
ст 179 ТК РФ...
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Кириллretro_cartel@mail.ru
Российская Федерация |
| |
Что означает формулировка "оставление на работе" в порядке статьи 179 ТК РФ? Оставление на своей должности на той же работе?( когда сокращают допустим не всех). Или же возможность,допустим, из ликвидируемого структурного подразделения( когда сокращают всех ) устроиться в главный офис в той же( головной) организации,в той же местности, и на свободную вакансию соответствующую прежней?(когда работник также написал заявление о переводе на свободную вакансию в связи с оргштатными мероприятиями)
Спасибо!
|
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
В ст.179 ТК РФ говорится о "ПРЕИМУЩЕСТВЕННОМ праве на оставление на работе" при сокращении, т.е. при отдавании предпочтений на сокращение (не сокращение) учитываются качества работника:
1) с более высокой производительностью труда(квалификации)
2) при равной производительности труда:
-семейным(2 и более иждивенцев)
-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
-работникам с трудовым увечьем или заболеванием
-инвалидам ВОВ и др.боевых действий
-работникам,повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.
В данном случае вас могут оставить на своей должности при наличии этих характеристик, либо, если ваша должность сокращается, обязанностью работодателя является предложение вам другой имеющейся у него работы (вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника или вакантная нижестоящяя должность или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, либо что работник отказался от перевода на такую работу (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ). |
| |
|
Кириллretro_cartel@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Хорошо,тогда немного другой вопрос: проходят орг-штатные мероприятия,сокращают целый отдел под 100 %, два человека ( из этого отдела)одновременно подают заявление на перевод в другой отдел, где имеется одна вакансия,равнозначная сокращаемой из сокращаемого отдела; на момент орг-штатных мероприятий отдел кадров имеет право брать любого на эту свободную вакансию,даже, что называется,людей с улицы,т.е. по своему усмотрению? Или,все-таки,здесь будут применять ст. 179 ТК РФ? |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Руководство обязано рассмотреть ваши заявления на свободную вакансию в другом отделе (а не брать людей "с улицы"), для этого и существует ст.179 ТК РФ. Вас должны были предупредить за 2 месяца о сокращении и тогда же вам обязаны были что-то предложить(либо эту свободную вакансию, либо другую, либо сократить при вашем письменном отказе на предложенную руководством вакансию). При нарушении этих правил можете смело обращаться в трудовую инспекцию или суд. Удачи!
|
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...