|
|
Увольнение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижневартовск |
| |
| Здравствуйте! Помогите разобратся в данной ситуации: работница пришла 11.01.2010г. оставила гл.бух. заявление на увольнение, в заявление просила чтобы её уволили 31.12.2009г не согласовав это с руководителем ушла без всяких объяснений и на работе не появлялась.Когда мы с ней созванивались по поводу её отсутствия на работе, она сказала, что у неё больничный.Через месяц она посылает письмо в котором просит чтобы ей на домашний адрес выслали тр.книжку. Как быть? Уволить за прогулы? |
| |
|
Лия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Заявление в таких случаях регистрируется и визируется. Ведь работодатель может уволить с 2 нед. отработкой.
В любом случае работница должна явиться на работу, чтобы закончить все с увольнением по хорошему (т.е. задним числом). А пока ,подстрахуйтесь, составляйте акты об отсутствии работника на рабочем месте. Отправьте работнику телеграмму или письмо (с уведомлением и описью вложения) с просьбой явиться для объяснений причин отсутствия на работе и параллельно ответьте на её письмо, в котором она просит чтобы ей на домашний адрес выслали тр.книжку( Типо удовлетворить Вашу просьбу не имеется возможным и т.д.)Ведь доказательств того, что её заявление дошло до руководителя НЕТ.? В журнале исходящей корреспонденции отразите факт отправки. Копию телеграммы или письма сохраните. |
| |
|
ИринаAle-logunov@yandex.ru
Российская Федерация, Тамбов
|
|
| Здравствуйте! Если заявление работника (переданное гл. бухгалтеру) не зарегистрированно и не подписано руководителем, больничный лист ( про который говорилось по телефону) не сдан. Вы в праве уволить данного работника за прогулы. Соответственно соблюдая всю процедуру увольнения за прогул ( составление актов отсутствия на работе, оформления докладных записок и т.д.). Конечно Вам желательно вызвать её (через письмо)и взять письменное объяснение её действий. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижневартовск
|
|
| Когда мы ей звонили, она говорила что находится в другом городе и подъехать не может, немного погодя мы ей отправляли на дом. адрес телеграмму с просьбой явится и обосновать причину неявок, через 3 дня пришло уведомление о том что квартира закрыта и адресат не являлся по данному адресу. Получается теперь нужно отправить вторую телеграмму с ответом на отправленное ею письмо? |
| |
|
Лия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Все это благополучна сохраняйте. И продолжайте отправлять еще. Должна явиться сама. |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: В любом случае работница должна явиться на работу, чтобы закончить все с увольнением по хорошему (т.е. задним числом)
Простите, но это - бред! Ни один зравомыслящий бухгалтер на такое не пойдет (я уже молчу про кадровиков)Цитата: работница пришла 11.01.2010г. оставила гл.бух. заявление на увольнение, в заявление просила чтобы её уволили 31.12.2009г
Заявление подано, значит должно быть зарегистрировано. Соответственно, на следующий день после подачи заявления начинаем отсчет 14 дней и устанавливаем дату увольнения, раз иная дата не согласована. Цитата: Если заявление работника (переданное гл. бухгалтеру) не зарегистрированно и не подписано руководителем,
Регистрировать - это обязанность работодателя, а где в ТК РФ написано, что оно должно быть подписано руководителем для того, чтобы произошло увольнение? Цитата: Вы в праве уволить данного работника за прогулы. Соответственно соблюдая всю процедуру увольнения за прогул ( составление актов отсутствия на работе, оформления докладных записок и т.д.)
Ни за какие прогулы вы не можете уволить работника, пока не получите письменные объяснения о причине отсутствия его на работе.
Поэтому в данной ситуации вам надо постоянно составлять Акты об отсутствии работника на рабочем месте, ставить в табеле неявку по невыясненной причине, искать работника и ждать его объяснений.
|
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Лия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
"Цитата:
В любом случае работница должна явиться на работу, чтобы закончить все с увольнением по хорошему (т.е. задним числом)
Простите, но это - бред! Ни один зравомыслящий бухгалтер на такое не пойдет (я уже молчу про кадровиков)"
Что, ни разу не увольняли задним число?
|
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: Что, ни разу не увольняли задним число?
А вы увольняли? (я не имею ввиду основания, связанные с прогулами или смертью работника) Ну, тогда о чем. собственно, мы здесь говорим? Увольняйте как хочется, на фига Вам Трудовое законодательство!?
|
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
|
|
|
Лия писал(а): Nika писал(а): Цитата: Что, ни разу не увольняли задним число?
А вы увольняли? (я не имею ввиду основания, связанные с прогулами или смертью работника) Ну, тогда о чем. собственно, мы здесь говорим? Увольняйте как хочется, на фига Вам Трудовое законодательство!?
ВСЕ В ЖИЗНИ БЫВАЕТ. Иногда лучше уволить так. По две недели не приходят на "работяги"  -увольняешь за прогул. Потом у всех новая трудовая книжка.... Человеку 45 лет, а ТК две записи.
"Простите, но это - бред! Ни один зравомыслящий бухгалтер на такое не пойдет (я уже молчу про кадровиков)"
Если не отчетный период... не было проблем, идут на встречу... 
Лия, не спорьте, потому что Вы неправы.
Nika предлагает решение непростой ситуации с позиции действующего трудового законодательства на просторной территории РФ.
Не хочу показаться грубой, но слышать от кадровика браваду увольнениями задним числом откровенно смешно.
Елена, я так понимаю увольнением за прогул вы хотите наказать сбежавшего работника? |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Nika писал(а): Регистрировать - это обязанность работодателя,
Я вот этого не поняла  Где такое написано? (исключение составляет только один момент - если оно пришло в конверте, по почте!)
А вот резолюция директора - это как раз тот факт, что заявление было принято и дошло до руководства.Nika писал(а): Соответственно, на следующий день после подачи заявления начинаем отсчет 14 дней и устанавливаем дату увольнения, раз иная дата не согласована.
Вот это точно не верно! Уже не раз обсуждали 
В заявлении указана одна дата, а вы самостоятельно хотите уволить сотрудника другой датой, о которой сотрудник даже не знает!
В случае автора - заявление просто не действительно. Хотя бы потому, что поступило 11-го января с датой увольнения в нем 31-го декабря 
Единственное, что остается делатьNika писал(а): вам надо постоянно составлять Акты об отсутствии работника на рабочем месте, ставить в табеле неявку по невыясненной причине, искать работника и ждать его объяснений.
 |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
|
|
Согласна с Олесей. А что если гл.бух потерял это заявление? Ну к примеру. Без резолюции руководителя - это бумажка. Тем более оно составлено неверно, сл-но недействительно.
Работники очень часто так поступают. Напишут заявление и скрываются.  Конечно, лучше всего прийти к согласию. Если вы сотрудницу не уволили, значит она все еще работает у вас. Составляйте акты, уведомляйте и ждите объяснений. |
| |
|
|
|
|
Елена писал(а): Не то чтобы наказать, а сделать так, чтобы было все по-честному. Мы пошли бы ей на встречу и уволили 11 января, но ведь человек сам этого не захотел. 
Тогда рисуйте в табеле НН, и ждите, пока главбух проявится.
Если адрес по которому шлете письма - не отвечает, заявите в милицию о пропаже работника. Ну, правда, это как радикальная мера, на случай, если главбух втихаря плюнет на свою трудовую. Лучше бы дозвониться до нее, для начала, каким-то чудесным образом. |
| |
|
|
|
|
Как же они будут Н-ки ставить, если уволили уже? Наверняка и расчет произвели. Вот если бы решили проигнорировать заявление - тогда НН. Могли проигнорировать.
Девочки у меня тоже проблема. Помогите. 
Директор привела своего человека на внешнее совместительство. Человек этот очень занятой, на работе появилась пару раз. Через несколько месяцев решила уволиться. Написала заявление, директор проставила резолюцию. Я подготовила все документы и вывела приказ на увольнение. А работника нет. Директор, мол - она потом подпишет. А у меня с бухгалтером конфликт: она требует копию приказа об увольнении, а я - не могу я, т.к. приказ не подписан. Бух. психует, обстановка накалена, работника так и нет, думаю, что и не будет. Девочки, как мне поступить? Оч-очень надо. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...