|
Положение и защите персональных данных!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Лана[e-mail скрыт] Россия
|
|
Ольга писал(а): Светлана писал(а): qKadr писал(а): создавайте сегодняшним днем и всех под роспись ознакамливайте а то что раньше это несоблюдалось, что несет за собой?ведь архив хранится где лежатт все копии документов и тп... Штраф может быть, наложат, напишут представление об устранении нарушений и всё. Главное - по факту, что уже устранено есть положение, ознакомление и всё. А что с архивом не так? ну с ним вообще беда))есть ящик))там личные дела всех сотрудников уволенных, в них копии всех паспортов и тп которые доки нужны при приеме, там же приказы личные карточки, трудовые договора вообще валяются в отдельном месте....
А по поводу положения, тогда я создам с 1 октября, думаю ничего в этом такого, а нужно тож докладную писать о выявленных нарушениях?или как вообще это все оформить? |
|
|
Мария[e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Добрый день!
У нас есть сильно устаревшее положение о защите ПД (2007г), надо срочно переделывать. Шаблонов полно, вопрос в другом.
Где отразить неразглашение данных клиента?? В силу специфики деятельности (IT-компания, внедрение и поддержка ПО) добрая половина наших сотрудников имеет доступ к базе данных клиента (перс.данные, все кадровые движения и т.п.). Должны ли мы это запихнуть в ПоЗПД или это уже коммерческая тайна и надо создавать отдельное положение??? |
|
|
Ленк[e-mail скрыт] Россия, Новосибирск
|
|
Мария писал(а): Добрый день!
У нас есть сильно устаревшее положение о защите ПД (2007г), надо срочно переделывать. Шаблонов полно, вопрос в другом.
Где отразить неразглашение данных клиента?? В силу специфики деятельности (IT-компания, внедрение и поддержка ПО) добрая половина наших сотрудников имеет доступ к базе данных клиента (перс.данные, все кадровые движения и т.п.). Должны ли мы это запихнуть в ПоЗПД или это уже коммерческая тайна и надо создавать отдельное положение??? положение о коммерческой тайне должно быть обязательно, только здесь нужно грамотно разграничить, что включить в положение о ПД, а что в положение о КТ |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|