Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Положение и защите персональных данных!

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 212

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лана
Статус неизвестенЛана
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 92 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#211[417305] 30 сентября 2013, 15:51
Ольга писал(а):
Светлана писал(а):
qKadr писал(а):
создавайте сегодняшним днем и всех под роспись ознакамливайте
а то что раньше это несоблюдалось, что несет за собой?ведь архив хранится где лежатт все копии документов и тп...
Штраф может быть, наложат, напишут представление об устранении нарушений и всё. Главное - по факту, что уже устранено есть положение, ознакомление и всё. А что с архивом не так?
ну с ним вообще беда))есть ящик))там личные дела всех сотрудников уволенных, в них копии всех паспортов и тп которые доки нужны при приеме, там же приказы личные карточки, трудовые договора вообще валяются в отдельном месте....

А по поводу положения, тогда я создам с 1 октября, думаю ничего в этом такого, а нужно тож докладную писать о выявленных нарушениях?или как вообще это все оформить?
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 214 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#212[445542] 23 сентября 2014, 15:29
Добрый день!

У нас есть сильно устаревшее положение о защите ПД (2007г), надо срочно переделывать. Шаблонов полно, вопрос в другом.
Где отразить неразглашение данных клиента?? В силу специфики деятельности (IT-компания, внедрение и поддержка ПО) добрая половина наших сотрудников имеет доступ к базе данных клиента (перс.данные, все кадровые движения и т.п.). Должны ли мы это запихнуть в ПоЗПД или это уже коммерческая тайна и надо создавать отдельное положение???
Ленк
Статус неизвестенЛенк
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 322 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#213[445580] 24 сентября 2014, 6:40
Мария писал(а):
Добрый день!

У нас есть сильно устаревшее положение о защите ПД (2007г), надо срочно переделывать. Шаблонов полно, вопрос в другом.
Где отразить неразглашение данных клиента?? В силу специфики деятельности (IT-компания, внедрение и поддержка ПО) добрая половина наших сотрудников имеет доступ к базе данных клиента (перс.данные, все кадровые движения и т.п.). Должны ли мы это запихнуть в ПоЗПД или это уже коммерческая тайна и надо создавать отдельное положение???
положение о коммерческой тайне должно быть обязательно, только здесь нужно грамотно разграничить, что включить в положение о ПД, а что в положение о КТ
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 След. → Последняя (15) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.