|
|
Положение и защите персональных данных!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Аннаanna_bazhutina@mail.ru
Россия, Абакан |
|
согласно ст.57 ТК РФ в ТД от работника должны быть обязательные реквизиты - ФИО и сведения о документе, удостоверяющем личность работника, согласно ст. 65 ТК РФ работодатель может затребовать от работника только 5 документов:
- паспорт или другой документ удостоверяющий личность
- ТК
- СНИЛС
- документы об образовании
- военный билет
получается, что даже при заполнении личной карточки Т-2, мы не имеем право требовать от работника ни св-ва о рождении детей, ни св-во о браке и т.п., если данные источники у нас не прописаны в Положении, - данная информация записывается только со слов самого работника, а вот о том, что мы можем поздравлять работника с днем рождения, вывешивать его фото на доске почета, рассказывать о том, какой он замечательный в корпоративной газете, ни одна норма трудового права не говорит, у работника есть возможность согласиться с этим или отказаться, и работник эту возможность реализует в своем письменном заявлении о согласии на обработку своих ПД, где конкретно прописано какие ПД и для какой цели мы можем у него брать. |
| |
|
|
порой, когда кажется, что все самое интересное в жизни закончилось, на самом деле все только начинается
|
Михаил[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Н-да... Лично я считаю, что в этом списке не хватает ИНН. 13 % пока еще никто не отменял... |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Анна писал(а): у работника есть возможность согласиться с этим или отказаться, и работник эту возможность реализует в своем письменном заявлении о согласии на обработку своих ПД, где конкретно прописано какие ПД и для какой цели мы можем у него брать.
ну это тогда получается разовое заявление-согласие?!
т.е. Вы хотите включить его данные в информационную газету:
берете с него согласие для размещения информации о нем (указать какие данные, куда, когда и кому)
т
все равно это будет не просто заявление на обработку ПД (обобщенное).
ИМХО. |
| |
|
|
Юля.
|
Аннаanna_bazhutina@mail.ru
Россия, Абакан
|
|
Михаил писал(а): Н-да... Лично я считаю, что в этом списке не хватает ИНН. 13 % пока еще никто не отменял...
согласно законодательства человек НЕ обязан иметь ИНН (например, человек может не иметь ИНН по религиозным соображениям, при этом он просто пишет заявление - отказ и все), поэтому данный документ и не прописан в ст. 65 ТК РФ. требование работодателя предъявить ИНН - не законно. Бухгалтерия, конечно, вопит и ножками топает, требуя подать ИНН, но.. это только их капризы. |
| |
|
|
порой, когда кажется, что все самое интересное в жизни закончилось, на самом деле все только начинается
|
Аннаanna_bazhutina@mail.ru
Россия, Абакан
|
|
shurupik, это общее заявление на обработку ПД, у меня в нем в табличной форме конкретно прописано какие ПД и для какой цели, а напротив работник просто ставит "да" или "нет" (т.е. дает свое согласие или нет), в заявлении также указан срок действия, и работник в любое время опять таки по письменному заявлению может либо вообще отозвать свое согласие или изменить какие-то пункты.
просто в данной форме заявления-согласия мы постарались учесть всевозможные моменты, которые могут возникнуть в процессе работы с персоналом. Пока работает. |
| |
|
|
порой, когда кажется, что все самое интересное в жизни закончилось, на самом деле все только начинается
|
Михаил[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Анна писал(а): Михаил писал(а): Н-да... Лично я считаю, что в этом списке не хватает ИНН. 13 % пока еще никто не отменял...
согласно законодательства человек НЕ обязан иметь ИНН (например, человек может не иметь ИНН по религиозным соображениям, при этом он просто пишет заявление - отказ и все), поэтому данный документ и не прописан в ст. 65 ТК РФ. требование работодателя предъявить ИНН - не законно. Бухгалтерия, конечно, вопит и ножками топает, требуя подать ИНН, но.. это только их капризы.
Вы не поняли смысла моего поста. Обратите внимание на вторую фразу. ИНН - это всего лишь номер, написанный на бумажке. А налог, точнее его уплата, обязателен для всех. |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Анна писал(а): shurupik, это общее заявление на обработку ПД, у меня в нем в табличной форме конкретно прописано какие ПД и для какой цели, а напротив работник просто ставит "да" или "нет" (т.е. дает свое согласие или нет), в заявлении также указан срок действия, и работник в любое время опять таки по письменному заявлению может либо вообще отозвать свое согласие или изменить какие-то пункты.
просто в данной форме заявления-согласия мы постарались учесть всевозможные моменты, которые могут возникнуть в процессе работы с персоналом. Пока работает.
если так, то вопросов нет))) |
| |
|
|
Юля.
|
jousey[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермь
|
|
подскажите, пожалуйстаааааааааааааааааааааа!!!
фз № 152 ст.18, часть 3
3. Если персональные данные были получены не от субъекта персональных данных, за исключением случаев, если персональные данные были предоставлены оператору на основании федерального закона или если персональные данные являются общедоступными, оператор до начала обработки таких персональных данных обязан предоставить субъекту персональных данных следующую информацию:
1) наименование (фамилия, имя, отчество) и адрес оператора или его представителя;
2) цель обработки персональных данных и ее правовое основание;
3) предполагаемые пользователи персональных данных;
4) установленные настоящим Федеральным законом права субъекта персональных данных.
Отсюда вопрос, если от лица клиента действует его уполномоченный представитель (по доверенности нотариально заверенной), нужно ли отправлять клиенту указанную информацию ???
В доверенности указаны его ПДн (паспорт, адрес)...
Буду признательна за помощь =) |
| |
|
Надеждаmrs_bryan-peach@rambler.ru
Российская Федерация, Пенза
|
|
| ребят, а скажите, пожалуйста, это положение - оно одинаковое для всех компаний? или там что-то еще нужно под себя подгонять? |
| |
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
 реально башка уже кипит, достаточно ли будет приказ об утверждении ПД, положение где в конце будет ознакомлен сотрудник и все! |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Приказ о введении в работу положения нужен. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
Аля писал(а): Ну примерно так
у меня же это положение новое, до этого не было, просто утвердить его приказом нельзя? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Это примерный образец. На его основе, включив основные пункты 1,3,4, дополнив или что-то изменив, сделайте свой приказ. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
это что еще? есть образец?