|
|
Сокращенный рабочий день
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж |
|
| Да, в этом случае согласие можно и не получать, но заявление о предоставлении дополнительного выходного (если работник хочет именно выходной, а не двойную оплату) от него вы должны взять. Приказ должен быть обязательно, т.к. в нем нужно прописать не только саму необходимость выйти в этот день на работу, но и прописать как его компенсировать - либо двойную оплату, либо дополнительный выходной. |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Цитата: А то что в праздник предвидится работа приказ нужно?
Нудна служебная записка от руководителя структ. подразделения. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
|
|
Юла писал(а): Цитата: А то что в праздник предвидится работа приказ нужно?
Нудна служебная записка от руководителя структ. подразделения.
Можно поподробней. Что за служебная записка? В каком виде?
Без приказа7  |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Наталия, всё просто.
Обычно, для того, чтобы объявить раб днем в праздники, должно быть для этого какое-то основание. Т.е. начальник отдела пишет служебку гене о том, что его людям нужно выйти на работу 8 марта. После этого издается приказ/распоряжение руководителя организации об объявлении раб днем 8 марта. Потом уже: согласия работников и желаемая ими компенсация за эту работу, и приказ на каждого работника.
Ну, или если всё это касается всех работников организации - то гена издает приказ об объявлении раб. днем, и потом уже согласия и т.д. и т.п. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
|
|
|
 Понятно!
Вот не дошло сразу, что приказа как минимум два. По осн.д. и по личному о привлечении. А если в ЛНА прописано, что они привлекаются, то уведомлений не нужно. Верно же?
У нас просто структурные рук. обозначены условно. Работают-то (кроме артистов) человек 10. Все друг с другом крутятся. Странно, что от одного стола другому записки писать будут. Но понимаю, это формальности. Можно просто без записки директор объявит приказом рабочий день в праздник?
Еще есть неясности. Нужно ли издавать приказы на перенесение рабочего дня? Ну как вот с 22 по 23, а 27 - рабочий. Или раз в календаре итак обозначено, то зачем приказ?
И еще: если у части наших работников выходной в понедельник, а 8 марта понедельник тоже, что-то надо предпринять? |
| |
|
|
|
Доброго времени суток, форумчане.
Не подскажете, как быть в такой ситуации:
Рабочая неделя 40 часов, ежедневно по 8 и час перерыва на обед.итого с 9.00 до 18.00.
Сейчас хотим сократить обеденное время на 10 мин, и за счет этого сделать рабочий день в пятницу до 17.00.
Вопрос: как это оформить? Понимаю, внесение изменений в ПВТР, приказ, ДС к ТД.
Но, везде читаю, когда сокращают рабочее время в принципе, а у нас меняется чуть чуть график. Нужно ли уведомлять за 2 месяца?
Вопрос очень очень срочный!!!!! помогите пожалуйста! |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Я бы уведомила. А если все работники согласны - не стала бы тянуть время и оформила бы датой получения последнего согласия. |
| |
|
|
|
|
Т.е. делаю уведомление, о том что через 2 месяца вводится новый график работы, и как только все распишутся (а это будет в этот же день, нас не много) можно вводить сразу??? смысл тогда какой в уведомлении?
И приказ оформлять как? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...