|
|
Сокращенный рабочий день
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 anna[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Шексна |
|
Nika писал(а): если Вы работаете в 1С, то там (внутри программы) действительно возможно изменить график или ставку работнику только через приказ о переводе.
Мы работаем в Прологе на базе 1С и там действительно все через перевод, даже тарификация. |
| |
|
|
|
| Однозначно, это не перевод. А вот что? В какой форме? |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: при этом если было уведомление - то работник должен дать согласие в этом уведомлении и никаких доп.соглашений не требуется.
По этому поводу ст.72 ТК РФ
Не важно, по чьей инициативе изменяются условия трудового, меняем условия - подписываем двустороннее соглашение. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
|
|
|
 Девочки, опять режим неполного рабочего времени получается с суммированным учетом.
Получается ДС об установлении неполного режима рабочего времени и оплата пропорционально отработанному. Так почему же нет? |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
ну это я в журналах читала, и к тому же в статье 74 про доп.соглашение ничего не указанно, т.к. эта статья связана с сокращением рабочего времени связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
|
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
Наталия писал(а): Девочки, опять режим неполного рабочего времени получается с суммированным учетом.
Получается ДС об установлении неполного режима рабочего времени и оплата пропорционально отработанному. Так почему же нет?
Вот я тоже не пойму почему нет? |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
|
|
|
| Пожалуйста подскажите форму. "Установить режим неполного рабочего времени"? Всегда это будет неполное, если сотрудник или работодатель пожелают сократить рабочее время? |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| Всегда неполное, хоть работник пожелал, хоть работодатель. "Установить режим неполного рабочего времени...(нужно прописать какой именно будет режим-день сокращенный (опять же со скольки до скольки, неделя сокращенная - опять же какие дни рабочие какие нет)) |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
|
|
|
| Спасибо. Лично я намерена сделать неполный. |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: Цитата:
при этом если было уведомление - то работник должен дать согласие в этом уведомлении и никаких доп.соглашений не требуется.
По этому поводу ст.72 ТК РФ
Цитата: ну это я в журналах читала, и к тому же в статье 74 про доп.соглашение ничего не указанно
При чем здесь ст.74??  Кто-то чего-то, видимо, не понял.
|
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
Nika писал(а):
При чем здесь ст.74?? Кто-то чего-то, видимо, не понял.
Сейчас объясню. Дело в том, что для установления сокращенного рабочего дня по инициативе работодателя формулировки например "в связи с уменьшением объема работ" недостаточно, т.к. это сомнительное основание. Сократить рабочий день можно по веским основаниям, в статье 74 как раз про это и говорится:
"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев."
Изначально Маргарита спрашивала про сокращенный рабочий день в связи с уменьшение объема работ. Вот поэтому я и заговорила об этой статье.
|
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: Спасибо. Лично я намерена сделать неполный.
Давайте, называть вещи своими именами. И если это сокращение продолжительности рабочего времени в связи с уменьшением объема работы (а это не вина работника, а скорее работодателя, порасторопнее, чтоб заказы набрать), то никакие переводы на 0,75 ставки здесь рядом не стояли. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
|
| А можно просто ДС и приказом установить работнику 0,5 (или 0,75) ставки? Без установления режима неполного рабочего времени. |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
Наталия писал(а): А можно просто ДС и приказом установить работнику 0,5 (или 0,75) ставки? Без установления режима неполного рабочего времени.
можно, для этого желательно чтобы работник написал заявление, дабы в будущем какая-нибудь проверка не углядела в этом режим неполного рабочего времени, доп.соглашение, в котором нужно прописать новый режим работы (сколько часов в день или неделю, время прихода и ухода), приказ об изменении режима работы сотрудника |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...