|
|
Сокращенный рабочий день
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 anna[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Шексна |
|
| А если работник будет работать меньше по времени, разве объем работы не уменьшиться? И как по Вашему, Елена, будет выглядеть формулировка приказа? |
| |
|
|
|
Объем работы уменьшится, но разве на трудовую функцию это влияет?
Анна, что такое ставка? Где взять определение этого понятия для того, чтобы "перевести" с одной ставки на другую?
Приказ звучит следующим образом: "На основании доп.соглашения №. дата, с такого-то числа установить работнику ФИО должность 6-тичасовой рабочий день." Документы-основания: заявление, допник. С приказом ознакомить табельщика, кадровика и бухгалтера. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
| Елена,а можно сделать один общий приказ так,например,на 10 работников? |
| |
|
|
|
|
Можно попробовать,  ни разу не сталкивалась с таким вопросом...
Но все-таки лучше на каждого работника отдельный приказ. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
anna[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Шексна
|
|
| В части оформления приказа, Елена, может быть Вы и правы, но если работник не будет вырабатывать норму времени установленной законодательством, значит он работает не на полную ставку? |
| |
|
|
|
 Непонятно. Что же это будет тогда? |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
Девочки, о введении режима неполного рабочего времени сотрудники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца, и нужно сообщать центру занятости о введении этого режима
Закон о занятости населения № 1032-1, статья 256
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
|
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
|
|
|
| Да, но если работник сам обращается с просьбой установить ему меньшее время? |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| если работник не дурак то зачем ему это нужно? |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
|
|
|
Инна писал(а):
Закон о занятости населения № 1032-1, статья 256
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Читала, читала. Да не вычитала ответственности за несоблюдение этой нормы ) |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: И в ТК написать: переведен на 0,75 ставки.
А ТК здесь при чем? Цитата: У нас очень(!) часто всякие проверки, но что так делать нельзя, еще ни разу не сказали!
Видимо проверяли на другой предмет, а то бы сказали.
Анна, если Вы работаете в 1С, то там (внутри программы) действительно возможно изменить график или ставку работнику только через приказ о переводе. Это несколько запутывается ситуацию, т.к. Цитата: ПЕРЕВОД - это изменение трудовой функции работника. Изменение рабочего времени переводом не является.
Елена права. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
Елена Бум писал(а):
Читала, читала. Да не вычитала ответственности за несоблюдение этой нормы )
Да собственно я тоже ничего про этого нигде не нашла, но если говорить изначально про сокращенный рабочий день - то это статья 74 ТК, но перевод с одной ставки на другую я думаю тут вообще не причем |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
|
|
|
| Однозначно, это не перевод. А вот что? В какой форме? |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
Изначально Маргарита спрашивала: Маргарита писал(а): Добрый день,кадровики.Посоветуйте,пожалуйста,каким образом (попроще,не оповещая ЦЗ)можно установить сокращенный рабочий день,например,6-часовой рабочий день, в связи с уменьшением объемов работ.(Возможно не всех сотрудников это коснется).Какова последовательность наших действий.Спасибо.
В связи с этим и должны быть соответствующие действия - уведомление работников за 2 месяца, приказ о введении сокращенного режима. (вводить такой режим можно не более чем на 6 месяцев) |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
|
|
|
| Однозначно, это не перевод. А вот что? В какой форме? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...