|
|
Директор уменьшает оклад(((((
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Мышонок[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!! |
|
Нашла на hr-portale симпатиные примеры Переходим на неполный рабочий день. Статья
Директору ООО "Ивушка"│
│ Любимовой Т.П. от│
│ бухгалтера Корнилаевой Л.Д.│
│ Заявление │
│ Прошу Вас установить мне режим неполного рабочего времени (уменьшить продолжительность рабочего дня на 2 часа) с 10.08.2009 по 20.12.2009 в связи с беременностью. Справку о беременности, выданную женской консультацией N 4 Московского района г. Воронежа, прилагаю. │
│ 06.08.2009 Корнилаева │
Дополнительное соглашение │
│ к трудовому договору от 15 мая 2006 г. N 74 │
│г. Воронеж 7 августа 2009 г.│
Общество с ограниченной ответственностью "Ивушка" в лице директора Любимовой Татьяны Петровны, действующей на основании устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданка Корнилаева Лариса Дмитриевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
│ 1. Изложить п. 2.4 трудового договора от 15.05.2006 N 74 в следующей редакции:
│ "Работнику на период с 10.08.2009 по 20.12.2009 устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 30 часов. Работник выполняет свои должностные обязанности ежедневно с 9.00 до 16.00. Во время рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 12.00 до 13.00. Выходными днями являются суббота и воскресенье". │
│ 2. Дополнить п. 3.2 трудового договора от 15.05.2006 N 74 следующим предложением: "Оплата труда производится пропорционально отработанному времени".
│ 3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах и является неотъемлемой частью трудового договора от 15.05.2006 N 74.
│ 4. Работодатель Работник
│ Директор Любимова Корнилаева │
│ Один экземпляр соглашения получен. 07.08.2009 Корнилаева │
Общество с ограниченной ответственностью "Ивушка" │
│ Приказ N 43 │
│ об установлении неполного режима рабочего времени │
│г. Воронеж 7 августа 2009 г.│
│ На основании заявления бухгалтера Корнилаевой Ларисы Дмитриевны и в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: │
│ 1. Установить бухгалтеру Корнилаевой Л. Д. следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени на период с 10.08.2009 по 20.12.2009:
│ - рабочая неделя пятидневная с двумя выходными днями,продолжительностью 30 часов; │
│ - сокращение продолжительности ежедневной работы на 2 часа во все дни рабочей недели; │
│ - режим работы: понедельник - пятница: с 9.00 до 16.00, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00. │
│ 2. Начислять бухгалтеру Корнилаевой Л. Д. заработную плату пропорционально отработанному времени. │
│ 3. Возложить контроль за исполнением приказа на менеджера по персоналу Порошину Е. К. │
│Директор Любимова /Т. П. Любимова/│
│С приказом ознакомлены: │
│Бухгалтер Л. Д. Корнилаева Корнилаева, 07.08.2009│
│Менеджер по персоналу Е. К. Порошина Порошина, 07.08.2009│
│Главный бухгалтер В. Р. Самсонова Самсонова, 07.08.2009│ |
| |
|
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!!  |
Hohlovaanitalu@bk.ru
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| Из расчета фактически-официально-получаемой. |
| |
|
|
Когда хочешь разобраться в человеке, любимые книги гораздо важнее возраста, одежды и даже биографии
|
Мышонок[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
|
|
Hohlova писал(а): Из расчета фактически-официально-получаемой.
То есть я правильно понимаю, что перед ОТПУЗАРДО ей надо написать заявление, что она выходит на полный день?
это вообще нормально будет выглядеть, ведь она с этого же дня уходит в ОТПУЗАРДО? |
| |
|
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! |
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Мышонок писал(а): То есть я правильно понимаю, что перед ОТПУЗАРДО ей надо написать заявление, что она выходит на полный день?
это вообще нормально будет выглядеть, ведь она с этого же дня уходит в ОТПУЗАРДО?
Зачем ей на полный выходить то? Ну конечно если она пособие хочет больше получить, то соответственно и з/п должна быть больше.
А такHohlova писал(а): Из расчета фактически-официально-получаемой.
т.е. сколько ей платили з/п за последние 12 мес., 40% на первого ребенка, но есть миниму и максимум пособия. Тонкостей незнаю, но суть пересказала. |
| |
|
|
Юля.
|
Мышонок[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
|
|
shurupik писал(а): Ну конечно если она пособие хочет больше получить, то соответственно и з/п должна быть больше.
Я думаю, что все же она хочет бОльшую з/п получить!
То есть надо допик и приказ в свободной форме? на отмену предыдущего допика о переходе на неполный раб. день |
| |
|
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! |
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Мышонок писал(а): shurupik писал(а): Ну конечно если она пособие хочет больше получить, то соответственно и з/п должна быть больше.
Я думаю, что все же она хочет бОльшую з/п получить!
То есть надо допик и приказ в свободной форме? на отмену предыдущего допика о переходе на неполный раб. день
Мыша, думаю так:
- если она уходит в ОТПУЗАРДО, то исчисление пособия идет за предыдущие 12 мес., т.е. 1-2 месяца большую погоду не сделают, но все же.
- написать заявление о просьба перевода на полный раб.день
- приказ о полном раб дне. С 8 до 17 и обед с 12-13 (допустим)
На счет отмены приказа я не могу сказать. Я бы просто сделала свежий приказ с 01.12.2010 г. полный раб день. ИМХО |
| |
|
|
Юля.
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Мышонок писал(а): Шурупик! Спасибо!!!Я так и сделаю!
 |
| |
|
|
Юля.
|
Мышонок[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
|
|
Мышонок писал(а):
То есть я правильно понимаю, что перед ОТПУЗАРДО ей надо написать заявление, что она выходит на полный день?
это вообще нормально будет выглядеть, ведь она с этого же дня уходит в ОТПУЗАРДО?
Может просто попробовать сделать отмену неполного рабочего времени?
Она же сама просила сделать неполное раб. время, а теперь попросит сделать полное, вродь нормально, да?
Тогда если это будет отмена неполного рабочего времени, то надо только написать заявление и сделать приказ, или допик тоже нужен?   |
| |
|
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! |
Багира[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
|
|
| Издайте приказ об отмене режима и заключите дополнительное соглашение с работником. |
| |
|
|
Оля
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
И вновь я со своими заморочками! 
Вообще у нас бухгалтерия считает, - а то насоветую тут. А ссылки уже некогда искать - домой собираюсь.