Юла писал(а):

1.

anna писал(а):

Просто у нас был случай, пришла гострудинспекция и написала замечание, что работник просил в заявлении уволить его одним числом, а мы уволили после 14 дней. Причем очень настойчиво говорила о том, что увольнять работника нужно в тот день, который он указывает в заявлении. Поэтому мы решили впредь так и делать, спорить с ними что-ли?

значит ваша работница по какой-то причине НЕ МОГЛА ПРОДОЛЖАТЬ РАБОТУ ДАЛЬШЕ( Я ПРИВЕЛА ЦИТАТУ ИЗ ЗАКОНА). ВОТ С ТАКИМИ РАБОТНИКАМИ НУЖНО РАСТОРГАТЬ ДОГОВОР В ДЕНЬ , ОГОВОРЕННЫЙ В ЗАЯВЛЕНИИ.Вы точно разобрались в этой ситуации???Может всетаки не владеете маленько инфой ВСЕЙ???В противном случае одно недоумение с моей стороны и.. не знаю что еще сказать по поводу вашей труд. инспекци...
О том, как правильно уволить работника «по собственному», рассказывает Екатерина Евгеньевна Ильичева, главный специалист трудового управления министерства труда и социального развития- Но ведь работник может указать в своем заявлении дату увольнения, уменьшающую 14-дневный срок. Как работодатель должен поступить в этом случае?

- В этом случае увольнение работника осуществляется по соглашению сторон. Но обратите внимание, что основанием увольнения все равно будет пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Бывают случаи, когда работодатель, не соглашаясь с названной работником датой, уменьшающей 14-дневный срок, сам выбирает дату и издает приказ об увольнении работника. Учтите, что если работник обратится в суд, то суд его стопроцентно восстановит.

Поэтому, если работодатель не согласен с датой увольнения, названной работником, он должен письменно уведомить работника, что трудовой договор не может быть расторгнут в названную дату. Если работодатель не удовлетворил требования работника о досрочном увольнении, то заявление об увольнении будет иметь силу с отработкой положенных 14 дней. То есть в этом случае заявление работника не теряет свою силу, и он не будет свое заявление переписывать.

А вообще с увольнением работника до истечения 14-дневного срока могут возникнуть проблемы. Чтобы их избежать, заключите с работником соглашение о расторжении трудового договора, предусмотрев в нем минимальную денежную компенсацию. И тогда в этом соглашении можно спокойно указать дату увольнения работника.

Цитата:

Бывают случаи, когда работодатель, не соглашаясь с названной работником датой, уменьшающей 14-дневный срок, сам выбирает дату и издает приказ об увольнении работника. Учтите, что если работник обратится в суд, то суд его стопроцентно восстановит

anna писал(а):

Если работодатель не удовлетворил требования работника о досрочном увольнении, то заявление об увольнении будет иметь силу с отработкой положенных 14 дней. То есть в этом случае заявление работника не теряет свою силу, и он не будет свое заявление переписывать.

Наталья писал(а):

Здрасти! У меня такая ситуация: увольняем работника 31.05.2012 как мне сделать правильно рассчитать не использованные дни отпуска? Дело в том, что девушка принята 01.07.2009, с 21.04.2010 начался отпуск по уходу за ребенком, вышла на работу она 19.10.2012.

Наталья писал(а):

Здрасти! У меня такая ситуация: увольняем работника 31.05.2012 как мне сделать правильно рассчитать не использованные дни отпуска? Дело в том, что девушка принята 01.07.2009, с 21.04.2010 начался отпуск по уходу за ребенком, вышла на работу она 19.10.2012.

А ещё вот что не понимаю, как правильно написать период в записке-расчет, если работник отгулял все отпуска за все периоды. Но период у него с 16.06.2011 по 15.06.2012. увольняем 31.05.2012.

алена писал(а):

Спасибо за помощь! А 11,65 к.д. отпуска не олругляется до 12 к.д. в записке-расчете?