|
|
Отработка при увольнении
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| Если по графику она д.б. выйти и не вышла - составляйте акт о неявке. Предоставляйте на подпись. За неявку можно уволить(ст 81 п 6 ТК РФ). |
| |
|
 Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж |
|
Рита писал(а): Директор написал "С отработкой 2 недели". Что должен был написать директор?
Должен был написать "Уволить такого-то числа", никаких отработок указывать не надо. |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
РитаRita1988@sibnet.ru
Российская Федерация, Бийск
|
|
| А если она предоставит больничный лист, мне её нужно будет уволить после окончания б/листа? |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| Если болезнь наступила после написания заявления, то все равно увольняете такого числа которым директор распорядился уволить, независимо от того больничный или нет, но БЛ оплачиваете полностью |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
|
|
|
 Увольняете той датой, которая и стоит в резолюции (заявлении). |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Цитата: Если работник в заявлении указал конкретную дату увольнения, то вы должны его уволить этим числом.
Девочки..Рита имеет ввиду скорее всего дату самого написания заявления , а не то, что работник написал прошу уволить меня 10 февраля.
И с какого то это перепуга его ДОЛЖНЫ уволить именно этой датой??скажите мне, anna???Цитата: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
У них не достигнуто соглашеие с диром уволится без "отработки"-(Инна..спокойно..  )Значит он как миленький должен выйти в свою смену 16 отработать до 22(вкл).и 24 прийти за расчетом.Ну или 19(но в доках должно стоять 24!!февраля-дата увольнения.
Она то говорит о том что он артачится и даже в свою смену выходить не хочет!!! |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| Ну указывать-то понятно что не может, но подсказать что вот мол так и так, могут возникнуть проблемы, возня и прочее можно. Во всяком случае можно попытаться. Лично мой директор о мне прислушивается, особенно когда начинаешь пугать всякой возней. |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
anna[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Шексна
|
|
Юла писал(а): Цитата: Если работник в заявлении указал конкретную дату увольнения, то вы должны его уволить этим числом.
Девочки..Рита имеет ввиду скорее всего дату самого написания заявления , а не то, что работник написал прошу уволить меня 10 февраля.
И с какого то это перепуга его ДОЛЖНЫ уволить именно этой датой??скажите мне, anna???Цитата:
Просто у нас был случай, пришла гострудинспекция и написала замечание, что работник просил в заявлении уволить его одним числом, а мы уволили после 14 дней. Причем очень настойчиво говорила о том, что увольнять работника нужно в тот день, который он указывает в заявлении. Поэтому мы решили впредь так и делать, спорить с ними что-ли?
|
| |
|
РитаRita1988@sibnet.ru
Российская Федерация, Бийск
|
|
Помогите пожалуйста, получилась такая ситуация, сотрудник на работу не выходит, и больничного у него нет. Составлять акт о невыходе наработу? С неё требовать объяснительную? И потом увольнять её по статье? Всё правильно или нет?
В заявление: "Прошу уволить по собственному желанию с 11.02.2010г." |
| |
|
|
|
|
Цитата: В заявление: "Прошу уволить по собственному желанию с 11.02.2010г."
Эт как понять? Работник написал заявление и нет его?
Случиться может все, что угодно. Скорее составляйте акт и ищите работника. Может придется уведомить по почте. Лучше конечно решить вопрос полюбовно. Часто бывает достаточно припугнуть увольнением по статье. А вы это можете сделать (ст. 81 ТК РФ).
|
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
Рита писал(а): Помогите пожалуйста, получилась такая ситуация, сотрудник на работу не выходит, и больничного у него нет. Составлять акт о невыходе наработу? С неё требовать объяснительную? И потом увольнять её по статье? Всё правильно или нет?
В заявление: "Прошу уволить по собственному желанию с 11.02.2010г."
А нет его с какого числа? |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
РитаRita1988@sibnet.ru
Российская Федерация, Бийск
|
|
| Должен был выйти в смену 16.02.2010 |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
1.anna писал(а): Просто у нас был случай, пришла гострудинспекция и написала замечание, что работник просил в заявлении уволить его одним числом, а мы уволили после 14 дней. Причем очень настойчиво говорила о том, что увольнять работника нужно в тот день, который он указывает в заявлении. Поэтому мы решили впредь так и делать, спорить с ними что-ли?
значит ваша работница по какой-то причине НЕ МОГЛА ПРОДОЛЖАТЬ РАБОТУ ДАЛЬШЕ( Я ПРИВЕЛА ЦИТАТУ ИЗ ЗАКОНА). ВОТ С ТАКИМИ РАБОТНИКАМИ НУЖНО РАСТОРГАТЬ ДОГОВОР В ДЕНЬ , ОГОВОРЕННЫЙ В ЗАЯВЛЕНИИ.Вы точно разобрались в этой ситуации???Может всетаки не владеете маленько инфой ВСЕЙ???В противном случае одно недоумение с моей стороны и.. не знаю что еще сказать по поводу вашей труд. инспекци... 
2.Рита, составляйте акты о невыходе, требуйте объяснительную,звоните, шлите уведомления с требованием явиться для дачи объяснений, в противном случае-увольняйте за прогул... |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
...