|
|
Отработка при увольнении
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 РитаRita1988@sibnet.ru
Российская Федерация, Бийск |
| |
| Подскажите подалуйста, если сотрудник написал заявление об увольнении 10.02.2010г. директор подписал заявление с отработкой 2 недели. Если сотрудник работает неделя через неделю, он должен выйти в свою смену на работу (16.02.2010) какого числа я буду делать приказ об увольнении? |
| |
|
anna[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Шексна
|
|
| Последний день работы у работника будет 24 февраля. В любом случае увольнение производится последним днем работы (по ТК). 24 февраля Вы должны будете выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет. |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: какого числа я буду делать приказ об увольнении?
Приказ и расчет Вы можете делать и заранее, если уверенны, что не произойдет изменений, но выдать докуметы и расчет в последний его рабочий день. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
РитаRita1988@sibnet.ru
Российская Федерация, Бийск
|
|
| Работник выходит на отработку 16.02.10( в свою смену), он работает последний день 23.02.10? Тогда мне надо будет 23.02.10 делать приказ? |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Цитата: 2. При увольнении график работы - не изменяется, работник может работать в том же режиме. если по графику первая неделя рабочая, а вторая - выходная, то работник имеет право получить трудовую книжку или в последний рабочий день по графику с увольнением в этот день (т.е. через 7 рабочих дней) или через две недели с увольнением через две недели с момента подачи заявления (включая выходные дни)- т.е. у работника есть два варианта(получить трудовую раньше или позже), но в выходные дни , установленные графиком работы - он в связи с увольнением работать не обязан.
Рита, неделя это 7 кал. дней. Если он выходит на смену 16.02-то посл. его раб. день-22 февраля.(нераб. день)
23-тоже нерабочий день.Сделайте приказ заранее(19 например).Ну или на худой конец-24.02. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
anna[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Шексна
|
|
| Скажите мне, где в трудовом кодексе есть хоть слово про ОТРАБОТКУ? За 14 календарных дней работник извещает работодателя о своем намерении уволиться. В вашем случае, Рита, если работник подал заявление (т.е. известил работодателя) 10 февраля, то с 11 февраля "пошел отчет времени". 14 календарных дней заканчиваются 24 февраля, независимо от того, в смены ходит человек или каждый день. |
| |
|
РитаRita1988@sibnet.ru
Российская Федерация, Бийск
|
|
| Сотрудник должен выйти в смену 16.02.2010, но он сегодня предупредил что завтра не выходит в смену и отрабатывать не будет. Причины уважительной нет. Что мне делать? |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| ставить пока неявки по невыясненным причинам. А он в заявлении указывал конкретную дату увольнения? |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
anna[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Шексна
|
|
| Если работник в заявлении указал конкретную дату увольнения, то вы должны его уволить этим числом. А если указания на дату нет, то, как и пишет Инна, ставьте неявки. |
| |
|
|
|
| Директор на резолюции должен поставить дату увольнения. Этой датой и увольнять. |
| |
|
РитаRita1988@sibnet.ru
Российская Федерация, Бийск
|
|
| В заявлении указана дата 10.02.2010, директор написал на заявлении с отработкой 2 недели. Сотрудник отказывается выходить на работу. Мне в табеле ставить неявка, а потом что делать? если у него нет уважительной причины. |
| |
|
|
|
|
| Эти две недели он должен работать без изменений (как и работал). Если нет его - это неявка, конечно. Акты составляйте, пусть объясняется. Лучше предварительно просто поговорить. Он же не хочет, чтобы его по статье уволили? А можете. |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| в заявлении работник просит уволить 10.02? Или как написано точно? И что именно директор написал в резолюции? Нет такого понятия как отработка |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
|
|
|
| В том, то и дело, ошибочно было писать "с отработкой". Директор д.б. конкретную дату проставить. |
| |
|
РитаRita1988@sibnet.ru
Российская Федерация, Бийск
|
|
| Сотрудник написал с 11.02.10. Директор написал "С отработкой 2 недели". Что должен был написать директор? Сотрудник завтра не выходит на работу, нам сразу же составлять акт о прогуле? Сотрудник проблемный, на предыдущей работе её пожалели и уволили по собственному желанию. Теперь руководство намеренно хотят её уволить по статье. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...