Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Здравствуйте!

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Хныкин Сергей (гость)
quay7@mail.ru

#1[678] 9 сентября 2007, 3:58

Здравствуйте!

В организации, где я работаю, руководят молодые люди. Качество их образования, вызывает у меня серьёзные сомнения. Смущает меня, например, следующее - по любому поводу, работникам предлагается написать "объяснительную". Мне кажется, что это неправильно. На мой взгляд, объяснительная пишется если я непосредственно виноват, т.е., имеется нарушение с моей стороны, либо, мои действия или бездействие послужили причиной нежелательных последствий. К примеру, произошло нарушение технологического процесса, по вине определённого лица, ответственного за этот участок. Мой участок находится в семи километрах, и я находясь у себя, только слышу по радиостанции, что произошла ошибка, вмешаться не могу, на связи присутствует старший руководитель. В итоге он принял неверное решение. Для предприятия это "ЧП". Моя роль во всём этом, роль стороннего наблюдателя. Теперь, всем кто был на смене предлагается написать объяснительные. Но я думаю, что есть другие формы, например; докладная записка, рапорт и т.д. Скажите пожалуйста, я прав?

Если вас не затруднит, не могли бы, Вы, дать пояснения, что и в каких случаях пишется? Или где я могу об этом прочитать?

Спасибо!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.