Татьяна писал(а):

А я не совсем согласна с вами, девчата))) Можно протупить в одной организации годами и никуда не вырасти....будут приводить все новых и новых "своих", а вы будете "вкалывать и вкалывать". А сейчас вообще время такое, что организации разваливались одна за другой, народ выкидывали без з/п. Я сама лично ушла в разгар кризиса, плюнула на все и решила...у нас кризис за кризисом, но если у меня начальница "неадекватная", знаний новых не получишь, то что я должна ждать когда меня вдруг оценят, так как не найдется кого-то "своего". И меня удивляет мнение, что руководителей блатных у нас нет, у нас в России, где должности даже продаются, ахаха)))
Вообщем, есть "лапа" хорошо, нет - тогда останавливаться не надо - собираем знания везде где можно, принаряжаемся, повышаем свою самооценку и вперед!!! Только труд и везение! И P.S. - у меня тоже красный диплом))) Очень горжусь, почему нет...столько сил и бессоных ночей))) У некоторых руководителей и по три вышки халявные встречала, а умнее моей бабушки с 3 классами не видела))))

Цитата:

Только труд и везение!

Цитата:

мнение о том, что вертикальный рост работника возможен только в рамках 1 организации, но ни в коем случае при смене работодателя прочно засело в умах менеджеров по персоналу

Nika писал(а):

Цитата:

мнение о том, что вертикальный рост работника возможен только в рамках 1 организации, но ни в коем случае при смене работодателя прочно засело в умах менеджеров по персоналу

Надо еще понимать в организация на каком этапе развития кандидат хочет попасть, ибо каждому этапу развития компании сооветствуют определенные личности, определяющие (или делающие) ее бизнес. Если чел расположен к стабильной работе, о чем говорит его резюме (готов по 3-5 лет сидеть на одном месте), то в бизнесе, которые надо резко и амбициозно пробивать, ему пока делать нечего, и - наоборот: ставящим во главу угла своей работы бурный рост карьеры, з/п будет скучно в стабильном, "засиженном" бизнесе. Возможно, Светлана относиться ко второму типу молодых и рьяных. И ее компания еще ее ждет, просто ее надо понять...