|
|
из грязи в князи)
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Светланаsvetamax06@list.ru
Российская Федерация, Екатеринбург |
| |
| Добрый день, уважаемые персональщики! Очень хочется получить грамотный и квалифицированный совет по моей проблеме. Дело вот в чем: в 2005 г. закончила с отличием университет по специальности "Экономика и менеджмент на предприятии". Было четкое понимание и желание осваивать свою профессию. 4 года своей жизни я посвятила своему развитию, дойдя до уровня высокооплачиваваемого и грамотного специалиста, с мнением которого руководитель считается. В качестве работодателей выбирала исключительно системные бизнесы, имя которых было на слуху. Но вот расти вверх по карьерной лестнице не получается: не могу оказаться в нужном месте и в нужное время, руководящие места освобождаются уже после моего ухода, а кляузничать на начальника я не умею. Попытка устроится сразу на вакансию "руководитель Финансовой службы" не увенчалась успехом, мое резюме сразу отсеивают как несоответствующее: нет ОПЫТА В ДОЛЖНОСТИ "Х" НЕ МЕНЕЕ "У". И никому не интересно, что я профессионально созрела и ввиду своего "недостатка" готова поступиться в оплате своего труда. Как мне добиться своей цели? |
| |
|
|
|
Может быть Вам нужно перестать смотреть только вверх, двигаясь по карьерной лестнице, а хоть иногда посматривать под ноги?
Судя по Вашей исповеди, Вы проработали всего 4 года, а уже собрались стать руководителем?! Не рано ли?
Скольких работодателей Вы поменяли за это время? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
С вашей позицией, думаю, вы знаете к чему стремитесь. Простите, то, что вы грамотный специалист - это вы так решили?
У меня тоже диплом с отличием. Думаю, может в руководители? 
|
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
Цитата: Попытка устроится сразу на вакансию "руководитель Финансовой службы" не увенчалась успехом
Может, есть смысл поработать на должности статусом пониже, заработаете еще больше опыта, стаж опять-таки. А там глядишь, начальник вас заприметит и повысит... Всякое бывает. Люди стареют, беременеют, допускают ошибки...А тут вы, уже проработавшая в такой-то должности, проверенная... Сами же говорите. что сразу после вашего увольнения появляются руководящие места. Так может, рано вы уволились? Нужно было бы подождать, и тогда у вас был бы реальный шанс получить ту самую руководящую должность?
Вообще хорошо, когда человек знает чего хочет и ценит свой опыт и навыки. Но на мой взгляд, 4 года - это все-таки не такой уж большой срок... Возможно, вы позиционируете себя слишком на собеседованиях?
Мне недавно женщина звонила... Причем в полдевятого вечера. Я объявление в газету давала на вакантную должность, имела глупость свой сотовый оставить... Так вот женщине я вежливо посоветовала позвонить в рабочее время с 9 до 6, отказалась с ней разговаривать. Так она заявила, что ей неудобно с 9 до 6 мне звонить, она, мол, после 6 позвонит лучше!
Я аж офигела от такой наглости! сразу отпало желание в дальнейшем разговаривать с ней. Все же она смогла перезвонить мне на следующий день в обед, спросила так надменно: "Что вы МНЕ можете предложить?" Ну я из вежливости очень кратко охарактеризовала нашу вакансию, з/п, на что она заявила, что для нее з/п маловата будет. КОроче я с радостью с ней распрощалась...
Я это к чему... Вдруг вы себя ведете так же? Уверенность в себе - это конечно очень хорошо, но иногда стоит взглянуть на себя более критическим взглядом, как бы со стороны. Вдруг вы что-то упускаете из виду? Может, это что-то и раздражает потенциальных работодателей? Ведите себя на собеседованиях скромнее и не требуйте очень настойчиво именно руководящую должность, может вам и повезет.
п.с. у меня тоже диплом с отличием.  |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Светланаsvetamax06@list.ru
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
Благодарю всех, в том числе за критику.Елена Бум писал(а): Судя по Вашей исповеди, Вы проработали всего 4 года, а уже собрались стать руководителем?! Не рано ли?
Скольких работодателей Вы поменяли за это время?
лучше рано, чем поздно. За 4 года поменяла 3 работодателей. Всегда уходила по стечению 2-х причин: профессиональный "тупик" и желание больше зарабатывать. Мне всегда было проще уйти (особенно в первые разы), т.к. жажда надышаться новым (посмотреть - а как все устроено у других) перевешивала над желанием "насидеть" себе теплое место..Наталия писал(а): С вашей позицией, думаю, вы знаете к чему стремитесь. Простите, то, что вы грамотный специалист - это вы так решили?
мое собственное, базирующееся на достижении всех профессиональных задач. Оценка непосредственного руководителя и коллег.МАРФУША писал(а): п.с. у меня тоже диплом с отличием.
не стебайтесь пожалуйста, я это не выпячиваю. Сообщение в теме невозможно отредактировать |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
И все таки, Светлана. Такое недолгое незадерживание на одном месте рано или поздно ничего кроме подозрений у работодателей не вызовет. Реальное овладение профессией наступает после 3 лет работы, а дальнейшее совершенствование может продолжаться и всю жизнь. И реальное вживание в интересы компании за год не сложится, а если и сложится - смысл, Вас уж там нет... А как же лояльность к компании? Надо послужить и на ее интересы, а не только на свои, тогда и вознаградится... Возможно не случайно, вы уходите, и Цитата: руководящие места освобождаются уже после моего ухода
Не спешите уходить! |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Светланаsvetamax06@list.ru
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
мнение о том, что вертикальный рост работника возможен только в рамках 1 организации, но ни в коем случае при смене работодателя прочно засело в умах менеджеров по персоналу. Резюме пусть даже "ведущих" специалистов на руководящие позиции отбраковывается как "необоснованное", "неадекватная амбициозность" и т.д. Однако, изучив ряд резюме управленцев среднего и высшего звена, пришла к удивительному выводу: в 3 из 5 резюме наблюдался карьерный рост имменно при смене работодателя. Что, у всех личные связи, блат?  |
| |
|
|
|
|
Удачи Вам, Светлана!  |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
Цитата: И чем больше мест работы у кандидата-тем меньше шансов у него быть приглашенным на собеседование...или быть устроенным ..Кому нужны сотрудники -однодневки???
- Юля истину глаголит! К нам недавно на собеседование приходил мужчина один, так вот он очень грамотно отвечал на вопросы, я бы даже сказала, преподносил себя как суперопытного работника! Хвалил себя не знамо как! А когда я увидела, что отработал он в фирме всего 1 год, то соответственно возник вопрос: Стоит ли расписывать себя в качестве чуть ли не уникального в своем роде специалиста, если ты в этой должности год всего проработал?  Или за 1 год можно считать себя уже профи???
Собственно этот вопрос я ему и задала... В итоге директор сказал ему: "В сад!"... 
РЕАЛЬНО вызывают подозрения люди, которые не могут дольше 1 года в фирме задержаться.
Я не спорю, можно быть очень умным, схватывать все на лету буквально, НО!!!! За один год происходит адаптация человека в организации. За это время директорат присматривается к вам, вы стараетесь наилучшим образом проявить себя. В течение первых четырех месяцев работник только начинает ВНИКАТЬ в суть своей работы, узнает коллектив, всех людей запоминает, с которыми придется взаимодействовать, а после 4 месяцев человек начинает уже РЕАЛЬНО работать... ИМХО.
На практике очень мало случаев, когда человеку, который проработал полгода всего, к примеру, предлагают руководящую должность. Вы должны заслужить доверие в фирме и показать, что настроены на долгосрочное сотрудничество! Вот вы говорите, что начальство о вас отзывалось хорошо, с вашим мнением считались... Так вот с таким-то раскладом самым оптимальным было бы задержаться в этой фирме на НЕСКОЛЬКО лет хотя бы! Тогда вас и повысили бы наверняка. Терпение нужно иметь, Светлана! А вы хотите всего и сразу! Цитата: Что, у всех личные связи, блат?
Да не у всех есть связи и блат! Вы вот девочек наших спросите, кто смог начальниками благодаря блату стать. Вам все почти ответят, что САМИ своим неодногодичным трудом добились карьерных высот! Цитата: Мне всегда было проще уйти (особенно в первые разы), т.к. жажда надышаться новым (посмотреть - а как все устроено у других) перевешивала над желанием "насидеть" себе теплое место..
Так вы и будете из одной фирмы в другую переходить, дышать новым... А стажа нормального себе так и не заработаете.
Я не знаю, как в экономике, но я в кадрах 3 год, и мне совсем не скучно! И до достижения высокого профессионализма еще очень далеко! И работа моя не перестает меня интересовать ни сколечки! Наоборот, с каждым годом я узнаю все больше и больше! И получаю от этого огромное удовольствие! Вряд ли за 1 год я смогла бы хотя бы в мелочах каких-то стать профи. Но это всего лишь я...(через 2 года работы директор предложил мне повышение...)
И я над вами не стебусь, кстати, я лишь хотела сказать, что девочек с красными дипломами очень много, а вот достойными специалистами могут стать далеко не все!
|
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
|
|
|
На собеседовании частая смена рабочих мест скорее вызовет подозрение, нежели стремление вырости профессионально.
В крупных компаниях (из тех, что мне известны) предпочитают брать на работу "проверенных" людей. Это либо знакомство, либо человек, проработавший достаточное количество времени, зарекомендовавший себя + счастливый случай и немножечко везения. Тут уж вам никто не скажет - сколько надо работать, чтобы добиться расположения. Вы поставили перед собой определенную цель, это замечательно, дерзайте. Я бы порекомендовала избавиться от шаблонного взгляда на работодателя. Это будет отталкивать. Не все, видя в резюме: цель-руководитель компании, реагируют категорично. Просто у вас должен быть четкий аргумент, чем вы заслуживаете такую позицию. Вы считаете что уже созрели, так докажите это работодателю и у вас все получится.Цитата: не стебайтесь пожалуйста, я это не выпячиваю. Сообщение в теме невозможно отредактировать
Так это ж мы по доброму. |
| |
|
|
|
|
И еще один психологический аспект. Редкий руководитель захочет иметь дело с работником, который опозиционирует себя выше.
Видавшее виды руководство знает множество "молодых и горячих". Увы, но этот барьер придется преодолевать. Аргументы, четкие аргументы, цели и достижения. |
| |
|
Карина Гусянkarinaoguryan@mail.ru
Российская Федерация, Там, где тепло...
|
|
| Присоединяюсь к словам многих здесь высказавшихся.Москва не сразу строилась!!!Всего надо достигать!Искать,терять,ошибаться,но достигать!Тогда и ценность достигнутого будет в разы выше!!! |
| |
|
|
|
|
| Да я еще так поняла, что у Светланы и детей-то нету, что тоже немаловажно при приеме на работу. Рано или поздно, год-два и придется отдавать в декрет целого руководителя отдела! |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
А я не совсем согласна с вами, девчата))) Можно протупить в одной организации годами и никуда не вырасти....будут приводить все новых и новых "своих", а вы будете "вкалывать и вкалывать". А сейчас вообще время такое, что организации разваливались одна за другой, народ выкидывали без з/п. Я сама лично ушла в разгар кризиса, плюнула на все и решила...у нас кризис за кризисом, но если у меня начальница "неадекватная", знаний новых не получишь, то что я должна ждать когда меня вдруг оценят, так как не найдется кого-то "своего". И меня удивляет мнение, что руководителей блатных у нас нет, у нас в России, где должности даже продаются, ахаха)))
Вообщем, есть "лапа" хорошо, нет - тогда останавливаться не надо - собираем знания везде где можно, принаряжаемся, повышаем свою самооценку и вперед!!! Только труд и везение! И P.S. - у меня тоже красный диплом))) Очень горжусь, почему нет...столько сил и бессоных ночей))) У некоторых руководителей и по три вышки халявные встречала, а умнее моей бабушки с 3 классами не видела)))) |
| |
|
|
КОЛЛЕГИ,БОДРЯЧКОМ!!!
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
А вообще я желаю вам банального ВЕЗЕНИЯ!